मैं और अधिक लायक हूँ

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

काम से बर्खास्तगी के सबसे अक्सर उद्धृत कारणों में से एक कम मजदूरी है। "मैं और अधिक लायक हूँ!" भर्ती करने वालों की भी ऐसी अवधारणा होती है - "इसकी कीमत बहुत अधिक है", और इसमें कुछ भी गलत नहीं है - एक व्यक्ति का ज्ञान और कौशल एक ऐसी वस्तु है जिसका आर्थिक मूल्य है - और उन्हें बेचा जा सकता है और बेचा जाना चाहिए। हालाँकि, आप कैसे अनुमान लगाते हैं कि आप वास्तव में कितने लायक हैं?

अब कई कंपनियां हैं, उदाहरण के लिए, सचिव एक सौ डॉलर से कम की विशुद्ध प्रतीकात्मक राशि के लिए काम करते हैं (और यह लेखा विभाग में "सफेद" वेतन नहीं है, बल्कि एक वास्तविक राशि है जो कर्मचारी को सौंपी जाती है महीने के अंत में!), होल्डिंग में रहते हुए, जो, शायद, सड़क के पार खड़ा होता है, वही कार्य करने वाले व्यक्ति को पाँच, छह, या दस गुना अधिक मिलता है! क्यों?

एक लड़की ने कई साक्षात्कारों के बाद इसे इस तरह समझाया: "हां, मैं वह सब कुछ कर सकती हूं जो आपकी लड़कियां कर सकती हैं, जिन्हें तीन सौ डॉलर मिलते हैं, लेकिन मुझे एक हजार चाहिए, सिर्फ इसलिए कि मेरी उंगलियां बहुत लंबी हैं।" रूसी ")। उसे बस अपने आप पर भरोसा है और एक निश्चित अनुभव होने पर, वह मानती है कि वह दूसरों की तुलना में अधिक प्राप्त करने के योग्य है।

हालांकि, अगर सचिव के काम में कर्तव्य वास्तव में भिन्न हो सकते हैं - कहीं कॉल का जवाब देने के लिए पर्याप्त है, और कहीं आपको फैक्स-कॉपियर-कॉफी मशीन-मेहमानों के स्वागत-टेलीफोन-कागजी कार्रवाई के बीच उन्मादी रूप से भागना पड़ता है। कंपनी का चेहरा होने के नाते, सहायक प्रबंधक, अनुवादक और कूरियर, तो ऐसी विशेषताएँ हैं जहाँ महीने के परिणामों के आधार पर भुगतान की गई राशि पूरी तरह से सशर्त है - उदाहरण के लिए, एक इत्र की दुकान में एक विक्रेता और एक कार डीलरशिप में - और दोनों समान कौशल की आवश्यकता होती है - उत्पाद का ज्ञान, खरीदार की भावना, वास्तव में क्या पेशकश करने की क्षमता, उन्हें क्या मिलता है, एक सुखद वातावरण बनाना। हालांकि, एक इत्र की दुकान में विक्रेताओं को अक्सर कम भुगतान किया जाता है क्योंकि महिलाएं वहां काम करती हैं, और रूस में इस समय एक कृत्रिम रूप से समर्थित प्रथा है कि निष्पक्ष सेक्स को कम पैसा मिलता है, यहां तक कि एक समान पुरुष विशेषता में भी काम करना।

तो, आप अपने स्तर का मूल्यांकन कैसे करते हैं? सबसे पहले आपको एक प्रोफेसियोग्राम तैयार करने की आवश्यकता है - एक बहुत ही उपयोगी चीज जो आपको बेहतर ढंग से कल्पना करने में मदद करेगी कि आपके लिए क्या आवश्यक है और आप क्या पेशकश कर सकते हैं। अधिक विस्तृत तस्वीर के लिए, किसी विशेषज्ञ से संपर्क करने की सलाह दी जाती है जो कम से कम कई वर्षों से इस विशेषता में काम कर रहा है।

उन सभी चीजों को सूचीबद्ध करने का प्रयास करें जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है - शिक्षा, उपस्थिति, भाषाओं का ज्ञान, सबसे महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक गुण (लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता या दृढ़ता, गतिशीलता या तनाव का प्रतिरोध), पसंदीदा लिंग, शेड्यूल, कार चलाने की क्षमता, विश्लेषणात्मक समीक्षाएं लिखें, कंप्यूटर पर काम करें, हवाई जहाज की गति से टाइप करें और पुरुष कर्मचारियों के लिए आंखें बनाएं। एक बार जब आप एक अनिवार्य सूची बना लेते हैं, तो उन वस्तुओं को चिह्नित करें जिन्हें आप आसानी से सुझा सकते हैं। लेकिन यह केवल घटकों में से एक है - एक अमूल्य विशेषता है कि यहां तक कि सबसे शानदार उम्मीदवार भी हमेशा अनुभव नहीं दे सकते हैं। पूर्ण अधिकतम के लिए, एक ही पेशे में काम करने वाले विशेषज्ञ का वेतन पांच से दस साल के लिए सबसे बड़ी कंपनी में लेने की सिफारिश की जाती है जिसे आप जानते हैं। यदि आप एक बैंकर हैं और यह पोटानिन है, तो प्रयास करने के लिए कुछ है।एक सचिव के लिए, शीर्ष बार, वैसे, लगभग तीन हजार है, एक बिक्री प्रबंधक के लिए - सौ से अधिक। रूसी और विदेशी कंपनियों में भुगतान में भी अंतर है - प्रबंधकों को वहां अधिक भुगतान किया जाता है, जबकि प्रोग्रामर को कम भुगतान किया जाता है।

और यह मत भूलो कि रूस में बहुत कम (ठीक, लगभग दस हजार) लोग हैं जिनकी कीमत पाँच हज़ार डॉलर से अधिक है - इसका मतलब यह नहीं है कि इतनी कम संख्या में लोग बड़ी रकम कमाते हैं - वे बस इस राशि में धीरे-धीरे आए और, मुख्य रूप से अपने स्वयं के उद्यम स्थापित करके, या अमूल्य विचार उत्पन्न करके - बाद वाले को हेडहंटिंग एजेंसियों में उनके पहले नाम, उपनाम और पते से जाना जाता है, उन्हें किसी अन्य कंपनी में उन्हें मात देने के लिए केवल एक मामूली अवसर की उम्मीद है। ऐसा विशेषज्ञ बनने के लिए, एक लाल डिप्लोमा की आवश्यकता नहीं है (हालांकि यह वांछनीय है), हालांकि, आपको काम करने और अध्ययन करने की इच्छा और क्षमता की आवश्यकता है, साथ ही सही कंपनी चुनने की क्षमता - एक छोटी सी कंपनी में काम करना पैसा तभी संभव है जब आपके पास बिल्कुल भी अनुभव न हो या आपने वासुकिंस्की बाड़-निर्माण तकनीकी स्कूल की शाखा में रसोइया के रूप में अध्ययन किया हो - किसी भी मामले में, काम के पहले स्थान पर भी आपको एक माध्यम में नौकरी पाने की आवश्यकता होती है- आकार की कंपनी, क्योंकि अन्यथा बाद में उच्च वेतन मांगना बहुत मुश्किल होगा। एक और नियम - यह सलाह दी जाती है कि प्रत्येक नौकरी को पहले और आखिरी के रूप में न मानें - सोवियत वितरण के समय लंबे समय से चले गए हैं, अब अक्सर कंपनी कुछ समय के लिए अनुबंध समाप्त करती है और तदनुसार, कोई भी गारंटी नहीं दे सकता है कि एक या दो साल बाद आपको बिना किसी कारण के नौकरी से नहीं निकाला जाएगा - केवल अनुबंध की समाप्ति। या कि आप खुद कुछ और नहीं देखना चाहते।

लोगों को उनका मूल्यांकन करने के लिए नहीं कहना बहुत महत्वपूर्ण है - उनके लिए आप ग्रह पर सर्वश्रेष्ठ हैं, लेकिन एक अच्छा व्यक्ति, जैसा कि आप जानते हैं, एक पेशा नहीं है, और इसलिए आप अपर्याप्त आत्म-सम्मान विकसित कर सकते हैं।

इसलिए, अपनी खुद की ताकत का आकलन करने के बाद, आपको ऑनलाइन जाने की जरूरत है, कार्य स्थलों पर समान स्थिति के लिए दी जाने वाली राशियों को देखें, चालीस प्रतिशत जोड़ें (यह ज्ञात है कि वेतन को काफी कम करके आंका जाता है, खासकर अगर विशेषज्ञों की खोज की जाती है) एक भर्ती एजेंसी के माध्यम से) और फिर से शुरू में इंगित करें।

यदि आपको ऐसा लगता है कि यह बहुत कम है या (भगवान न करे) अविश्वसनीय रूप से बहुत अधिक है, तो एक विशेषज्ञ से पूछें जो आपको इस क्षेत्र में एक अधिकारी के रूप में परीक्षण करने के लिए (या कई - कम से कम एक मना नहीं करेगा) और कई पर जाएं भर्ती एजेंसियों के साथ साक्षात्कार - यह नि: शुल्क है और, यदि वेतन बहुत अधिक है, तो कोई प्रस्ताव नहीं आता है, इसे थोड़ा कम किया जा सकता है। और अगर बहुत अधिक ऑफ़र हैं, तो आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से बढ़ाने की आवश्यकता है।

लड़की बिक्री प्रबंधक जिसने इस तरह के एक अध्ययन को सबसे गहन तरीके से किया और इसे प्रकाशित किया, उसे विश्लेषणात्मक विभाग में एक बड़े बैंक में नियोजित की तुलना में बहुत अधिक वेतन प्राप्त हुआ - एक अच्छी तरह से किया गया काम हमेशा भुगतान करता है, और यह नहीं होना चाहिए बिल्कुल भूल जाना।

इस प्रकार, आपको मिलने वाला वेतन अक्सर इस बात पर निर्भर करता है कि आप कितने आश्वस्त हैं, अपने उपयोगी गुणों का आकलन करने और श्रम बाजार की वास्तविक स्थिति को समझने में सक्षम हैं। यह सब वह क्षमता है जो हर व्यक्ति में होती है, आपको बस उसे खोजने की जरूरत है।