दलबदलू

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

वे कहते हैं कि अच्छाई का दुश्मन सबसे अच्छा है। लेकिन एक दुर्लभ व्यक्ति खुद को अच्छे तक ही सीमित रखेगा, खासकर जब वह जानता है कि सबसे अच्छा संभव है और यह कहीं नजदीक है। कभी-कभी यह एक मूसट्रैप में पनीर है, और कभी-कभी यह मन की शांति जोड़ता है और खुशी की भावना देता है …

सहमत हूं, नौकरी बदलने और पुराने से बेहतर नौकरी खोजने के बारे में विचार, एक से अधिक बार आपके पास आए हैं। एक करियर वह है जो अच्छे से बेहतर की ओर निरंतर संक्रमण करता है। समय के साथ, एक साल पहले जो काम सबसे अच्छा लग रहा था, वह ठीक हो जाता है। इससे आप संतुष्ट हो सकते हैं। कोई ऐसा ही करता है, लेकिन कोई, इसके विपरीत, मौजूदा स्थिति से संतुष्ट होना बंद कर देता है, खासकर अगर एक बड़ा वेतन क्षितिज पर सोने के साथ चमकता है, एक नए कार्यालय में कैरियर के विकास की संभावनाएं लुभा रही हैं, और कर्तव्यों का सबसे अच्छा मेल है अपने स्वयं के कौशल और क्षमताओं, अनुभव और ज्ञान के बारे में आपके विचारों के लिए। सफल काम की यह पूरी खूबसूरत तस्वीर मृगतृष्णा बन सकती है … और फिर, एक लुढ़के हुए होंठ को इतनी अनुचित तरीके से काटने के बाद, केवल एक टूटी हुई गर्त ही रह जाती है। या यह नहीं हो सकता है … तो, क्या यह इसके लायक है या अच्छे के लिए अच्छे का आदान-प्रदान नहीं करना है?

इस तथ्य के बावजूद कि लोकप्रिय ज्ञान पहले और दूसरे के बीच दुश्मन के टकराव की ओर इशारा करता है, बेहतरी के लिए अच्छाई को बदलना आवश्यक है। सच है, अनुभवी करियरिस्ट जानते हैं कि यह विशेष ध्यान, सावधानी और यहां तक \u200b\u200bकि चालाक के साथ ऐसा करने लायक है। प्रक्रिया में एक निश्चित समय पर पहले, और दूसरे, और तीसरे दोनों को होना चाहिए"

आप सुरक्षित रूप से अपने आप को एक भगोड़ा मान सकते हैं यदि आपने वाक्यांश के लिए सकारात्मक उत्तर दिया: "कल आप पहले से ही काम पर जा सकते हैं।" कल एक नए कार्यालय में (यद्यपि परीक्षण अवधि के लिए)! एक नए कार्यस्थल के लिए! लेकिन आपने अभी तक अपनी नौकरी नहीं छोड़ी है। कैसे आगे बढ़ा जाए? किसी भी मामले में अपने वरिष्ठों को सूचित न करें कि आपको किसी अन्य संस्थान में जाने की पेशकश की गई है, भले ही वह उससे कहीं अधिक प्रतिष्ठित हो। और अगर, अंत में, आप कल किसी नए स्थान पर नहीं जा रहे हैं, तो भी आपको अपने बॉस को यह नहीं बताना चाहिए कि आपको अत्यधिक भुगतान (तुलना में) और प्रतिष्ठित नौकरी की पेशकश की गई थी। आपको इस तथ्य पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि यह एक वफादार कर्मचारी की सकारात्मक छवि बनाने पर खेलेगा और प्रबंधन की नजर में आपकी स्थिति को बढ़ाएगा। जवाब में, आपसे पूछा जा सकता है कि आपने प्रस्ताव को स्वीकार क्यों नहीं किया? या शायद आपको खुद पर शक है? या सिर्फ अपने लिए मूल्य जोड़ने के लिए एक कहानी बनाई? अगर बॉस, बाकी सब के ऊपर, सिर पर कमजोर है, तो वह इन सभी सवालों को जोर से कहेगा। और, यह संभव है कि आपको इस बात का गहरा अफसोस होगा कि आपने किसी प्रतिस्पर्धी कंपनी का प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया। दूसरे, यदि आप एक नई जगह पर काम करने का प्रयास करने का निर्णय लेते हैं, तो एक सप्ताह की छुट्टी, बीमारी की छुट्टी या छुट्टी लें।

वैसे, छुट्टी सबसे अच्छा विकल्प है अगर एक नई जगह में आपके काम के बारे में अफवाहें आपके वरिष्ठों तक पहुंचती हैं, क्योंकि छुट्टी आराम के लिए एक कानूनी समय है, और आप अपनी आत्मा की इच्छा के अनुसार आराम कर सकते हैं, जिसमें किसी अन्य संस्थान में काम करना भी शामिल है …

सच है, यदि आप नया कार्यालय पसंद करते हैं, तो यह मत भूलो कि श्रम संहिता की मात्रा पर दस्तक देने वाला बॉस आपको बता सकता है कि अपना इस्तीफा पत्र जमा करने के बाद, आपको दो सप्ताह और काम करना होगा। काश, श्रम कानून में लगभग ऐसा ही एक खंड होता है, हालांकि अधिकांश कार्यालय इस पर ध्यान नहीं देते हैं और उसी दिन एक बयान पर हस्ताक्षर करते हैं। यदि बॉस दीवार पर अपने सींग रखता है, तो वही लेबर कोड लें और शब्दों को उद्धृत करें कि इन दो हफ्तों में आपकी जिम्मेदारियों में करंट अफेयर्स को पूरा करना शामिल है, न कि पूर्ण-लंबाई वाला कार्य शेड्यूल। बदले में, नए नेता को समझाएं कि आपकी पुरानी नौकरी छोड़ने की प्रक्रिया में कुछ समय लगेगा, लेकिन आप घर से काम करने के लिए तैयार हैं, आपके सामने निर्धारित योजना को पूरा करते हैं, और इसी तरह।

साथ ही, हमने एक नए कार्यालय से दूसरे कार्यालय में संक्रमण में सबसे अनुकूल स्थिति का वर्णन किया है।

एक नए कार्यालय में एक सप्ताह काम करने के बाद किसी निष्कर्ष पर न पहुंचने का प्रयास करें। बहुत समय पहले की बात नहीं है, एक लड़की जिसे मैं जानता था, लंबे समय से खुद को उच्च वेतन वाली नौकरी पर जाने के लिए शाप दे रही थी। नए कार्यस्थल पर, विपणन के उप निदेशक और वास्तव में, उसके मालिक छुट्टी से वापस आने तक सब कुछ ठीक हो गया। एक परिचित कहते हैं, "महिला सुपर-शार्प निकली," जिसने अपने माथे पर लिखा है "मुझे पांच साल से कामोन्माद नहीं हुआ है"।

उनके मार्गदर्शन में काम करना एक वास्तविक यातना है। इसलिए, उदाहरण के लिए, मैं किसी भी संस्थान के बारे में नहीं जानता, कर्मचारी प्रत्येक कार्य दिवस के अंत में किए गए कार्य पर रिपोर्ट नहीं लिखते हैं। इसके अलावा, इस रिपोर्ट के प्रत्येक पैराग्राफ के साथ प्रचुर टिप्पणियां और अतिरिक्त सिफारिशें हैं।

हां, मुझे उच्च वेतन मिलता है, लेकिन आप स्वास्थ्य नहीं खरीद सकते!”यह निश्चित रूप से एक चरम मामला है और, कहानी को देखते हुए, नैदानिक। …सावधानी से, जैसे कि संयोग से, कर्मचारियों से उन सभी "लेकिन" के बारे में पूछें जो नए कार्यालय में हैं: क्या वेतन का भुगतान समय पर किया जाता है? त्रैमासिक रिपोर्ट (या कोई अन्य अनुमोदन) की स्वीकृति कैसे चल रही है? क्या कोई कर्मचारी टर्नओवर है (यदि है, तो पता करें कि कर्मचारियों को किन कारणों से निकाल दिया गया था)? मालिकों के पसंदीदा कौन हैं, और सबसे महत्वपूर्ण - क्यों?.. उत्तरार्द्ध यह समझने के लिए समझ में आता है कि नया कार्यालय काम के परिणाम का मूल्यांकन कैसे करता है, और यह भी कि अपने अधीनस्थों के लिए मालिकों का रवैया क्या है। एक शब्द में, एक नया कार्यालय अंदर से अच्छी तरह से तलाशने लायक है, भले ही वह एक बहुत ही प्रतिष्ठित संस्थान हो। विवरण पर ध्यान दें।

यदि आप अंततः एक दलबदलू बनने के लिए तैयार हैं, तो आपके सामने इस प्रश्न का सामना करना पड़ेगा कि अपनी पिछली नौकरी को कैसे छोड़ा जाए। भले ही आपकी आत्मा में पूर्व बॉस या उसके प्रतिनिधि, या कुछ प्रमुख पात्रों के खिलाफ बहुत सारी शिकायतें जमा हो गई हों, एक राजनयिक बने रहें और जोर से दरवाजा पटक कर बाहर न निकलें। दो सप्ताह में अपनी बर्खास्तगी के बारे में अपने बॉस को सूचित करना सबसे अच्छा है, और यह शब्दों के साथ बातचीत शुरू करने लायक है: "आपके साथ काम करना मेरे लिए बहुत दिलचस्प और सुखद था। मुझे जो कार्य अनुभव मिला वह मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है। …" और मेरे भाषण को शब्दों के साथ समाप्त करना बेहतर है: "… आप हमेशा मेरी मदद पर भरोसा कर सकते हैं!" वास्तव में, मदद आपके काम आ सकती है, और अपनी अनुकूल यादें छोड़कर, आप इसका उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं।

और अंत में, अक्सर नए कार्यालयों में रेगिस्तानी लोग अपने अनुभव आदि के बारे में जटिल हो जाते हैं। खासकर अगर संस्थान पिछले वाले की तुलना में उच्च स्थिति में है। "क्या मैं उनकी तरह कुशलता से काम कर पाऊंगा? क्या मैं सौंपे गए काम का सामना करूंगा?" अपने व्यावसायिकता में विश्वास रखें! विश्वास - आप सफल होंगे! आप सिर्फ एक सुपर-वर्कर हैं!