2020 के लिए छुट्टियों को शेड्यूल करने के नए नियम

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-12 17:42

मीडिया ने बताया कि अगले 2020 के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम नए नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। लेकिन क्या सच में ऐसा है? लेख में हम न केवल नियोक्ता, बल्कि कर्मचारी को भी रुचि के सभी सवालों के जवाब देंगे।

छुट्टियों को शेड्यूल करने के लिए नई आवश्यकताएं

एक मानक अधिनियम जो प्रत्येक कंपनी में होना चाहिए वह एक अवकाश कार्यक्रम है। इसके संकलन और भंडारण की आवश्यकताओं को श्रम संहिता द्वारा अनुमोदित किया गया है। श्रम संहिता में किए जा सकने वाले सभी परिवर्तनों को संघीय स्तर पर समन्वित किया जाता है।

पिछले दो वर्षों में, संगठन के नियामक अधिनियम में बदलाव आया है और नियोक्ता को उनके बारे में जानने की जरूरत है ताकि निरीक्षण के दौरान कानून का उल्लंघन दर्ज न हो।

फिलहाल, नए नियमों के अनुसार 2020 के लिए अवकाश कार्यक्रम तैयार किया जाना चाहिए। नीचे आप संघीय स्तर पर स्वीकृत एक नमूना देख सकते हैं।

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नई आवश्यकताओं के अनुसार, छुट्टी को प्राथमिकता दी जाती है:

• तीन या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी - उन्हें पहले छुट्टी कार्यक्रम में शामिल किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी के साथ छुट्टी का समय सहमत है। कर्मचारियों की अधिमान्य श्रेणी द्वारा अवकाश विशेष रूप से कर्मचारी के अनुरोध पर लिया जाता है, जबकि नियोक्ता को इस आवश्यकता के बारे में पहले से सूचित किया जाना चाहिए;
• छुट्टी का समय चुनने का अधिकार उन पुरुषों को भी दिया जाता है जिनकी पत्नियां तीन साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• सैन्य सेवा में कार्यरत कर्मचारियों की पत्नियां;
• रूस और सोवियत संघ के नायक;
• कर्मचारी जिनके बच्चे हैं या शादी करने की योजना बना रहे हैं वे सुविधाजनक समय पर छुट्टी ले सकते हैं;
• सुदूर उत्तर के श्रमिक, विशेष रूप से उस स्थिति में जब कर्मचारी का बच्चा एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करने की योजना बना रहा है, और किसी अन्य क्षेत्र की यात्रा करते समय उसे एक वयस्क के साथ रहने की आवश्यकता होती है।

भले ही छुट्टी का आवेदन कब लिखा जाए, एक कर्मचारी जो विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी के श्रमिकों में सूचीबद्ध है, को प्राथमिकता के मामले में छुट्टी कार्यक्रम में शामिल किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा बताई गई तारीखों में बदलाव नहीं कर सकता है, लेकिन केवल कर्मचारी के साथ समझौते से। यदि कर्मचारी को मुख्य अवकाश से वापस बुला लिया गया था, तो वह किसी भी गर्मी के महीने में शेष छुट्टी का समय ले सकता है।

क्या मुझे छुट्टी का कार्यक्रम बनाने की आवश्यकता है

सभी कर्मचारियों को छुट्टी पर जाना होगा, चाहे उनका पेशा कुछ भी हो। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 123 यह निर्धारित नहीं करता है कि किसी उद्यम या कंपनी का अवकाश कार्यक्रम होना चाहिए, जिसके अनुसार कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति का क्रम देखा जाता है।

इसके बावजूद, निम्नलिखित जानकारी प्रशासनिक संहिता में देखी जा सकती है: कला। 5, 27 प्रशासनिक संहिता के श्रम कानून के उल्लंघन के लिए सजा निर्धारित करता है। इस लेख के तहत सजा 50 हजार रूबल तक है।

यदि कंपनी की जाँच श्रम निरीक्षणालय या किसी अन्य अधिकृत निकाय द्वारा की जाती है, तो अवकाश अनुसूची की प्रस्तुति अनिवार्य है। यदि अवकाश अनुसूची के लिए जिम्मेदार कर्मचारी आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत नहीं कर सकता है, तो कंपनी पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

इसके आधार पर, प्रत्येक कंपनी में 2020 में एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया जाना चाहिए। स्टाफिंग टेबल के अनुसार सभी कर्मचारियों को इसमें प्रवेश दिया जाता है। इस नियम का अनुपालन न केवल बड़ी कंपनियों पर, बल्कि व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी लागू होता है।

शेड्यूल को सही तरीके से कैसे तैयार करें

2020 में, नए नियमों के अनुसार छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया जाना चाहिए। लेकिन, इसके बावजूद आवश्यक जानकारी दर्ज करने के लिए कोई विशेष फॉर्म नहीं है।

नियोक्ताओं के लिए प्रस्तावित मॉडल के आधार पर, इसे निम्नानुसार तैयार किया जाना चाहिए:

• यदि उद्यम में ट्रेड यूनियन है, तो ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष के साथ छुट्टी कार्यक्रम को मंजूरी दी जाती है;
• कर्मचारियों के साथ, छुट्टी कार्यक्रम को मंजूरी नहीं दी जाती है, लेकिन कर्मचारी कब छुट्टी पर जाता है, इसकी जानकारी उसे लिखित रूप में दी जानी चाहिए। कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से दो सप्ताह पहले सूचना नहीं दी जाती है;
• प्रारंभ में, छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते समय, इसमें सभी अधिमान्य श्रेणियों को जोड़ना बेहतर होता है, और फिर बाकी कर्मचारियों को छुट्टियों को वितरित करना बेहतर होता है। छुट्टी के समय को कर्मचारियों की अधिमान्य श्रेणी के साथ समन्वित किया जाना चाहिए;
• एक स्टाफ सदस्य छुट्टियों के निर्धारण के लिए जिम्मेदार है;
• तैयार दस्तावेज़ को उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

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यदि अवकाश अनुसूची को पुनर्निर्धारित करना आवश्यक हो जाता है, तो अनुमोदन न केवल उन कर्मचारियों के साथ किया जाता है जिनसे वे संबंधित हैं, बल्कि उस व्यक्ति के साथ भी जो पहले छुट्टी पर सहमत हुए थे।

अवकाश अनुसूची

हाल ही में, मीडिया में 2020 के लिए एक नमूना अवकाश कार्यक्रम सामने आया है, जिसमें इस बात पर जोर दिया गया है कि संकलन नए नियमों के अनुसार किया जाता है। यह पूरी तरह से सच नहीं है। संघीय कानून 360 प्रभावी है।

कानून विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के नागरिकों के लिए असाधारण छुट्टी का प्रावधान करता है। कानून 2018-11-10 को अपनाया गया था। FZ-360 को अपनाने के बाद, श्रम संहिता में परिवर्तन किए गए, लेकिन कोई नया दस्तावेज़ नहीं अपनाया गया।

संक्षेप

यह बात ध्यान देने योग्य है:

• 2020 के लिए छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते समय, आपको नए नियम का पालन करने की आवश्यकता होती है - सबसे पहले, जिन कर्मचारियों को छुट्टी का समय चुनने का अधिकार है, उन्हें टाइमशीट में दर्ज किया जाता है;
• यदि आवश्यक हो, तो उन व्यक्तियों को अवैतनिक अवकाश दिया जाता है जिनके 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं;
• विकल्प उन कर्मचारियों के पास रहता है जो विवाहित हैं या जिनके बच्चे हैं।

छुट्टी कार्यक्रम प्रमुख के साथ समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है। इसलिए, कई मामलों में, छुट्टी का समय नियोक्ता की कर्मचारी के प्रति वफादारी पर निर्भर करता है।