अपने बॉस की आलोचना को सही तरीके से कैसे हैंडल करें

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

जीवन ऐसा है कि हर कर्मचारी का एक बॉस होता है, जिसके साथ आपको न केवल लगातार संवाद करना होता है, बल्कि उसकी आलोचना भी सुननी होती है। केवल अब आलोचना की आलोचना अलग है।

रचनात्मक आलोचना अक्सर आपको पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि अपनी व्यक्तिगत क्षमता को प्रकट करने की अनुमति देती है। लेकिन गैर-रचनात्मक व्यक्ति भावनात्मक संतुलन को नष्ट कर सकता है और कार्य दिवस को असहनीय बना सकता है।

क्या आप आलोचना सहने के लिए तैयार हैं? सब कुछ परिस्थिति पर निर्भर करता है। एक युवा पेशेवर, जो हाल ही में अपने काम के पहले वर्ष में विश्वविद्यालय से स्नातक है, को आलोचना को हल्के में लेना चाहिए। आपको अनुभव हासिल करने और अपना 200% देने की जरूरत है। प्रबंधन और सहकर्मियों से सम्मान और व्यक्तिगत संतुष्टि प्राप्त करने का यही एकमात्र तरीका है।

अपने संबोधन में आलोचना सुनने के बाद, सबसे पहले इसके प्रकार का निर्धारण करें ताकि यह समझ सके कि इस पर कैसे प्रतिक्रिया दी जाए।

आलोचना: सत्य के लक्षण

आलोचना का पहला नियम है फिर से सुनना और सुनना। यहां तक कि अगर प्रबंधन आपको ऐसी बातें बताता है जो आप सुनना नहीं चाहते हैं, तो शांत हो जाएं और अंत तक सुनें। सबसे अधिक बार, संचार समस्याओं के साथ-साथ व्यक्तिगत विशेषताओं के कारण संघर्ष उत्पन्न होते हैं। गलती करने के बाद, कुछ अपने वरिष्ठों को उत्पन्न होने वाली समस्याओं के बारे में आसानी से सूचित कर सकते हैं, जबकि अन्य को यह स्वीकार करना मुश्किल लगता है कि उन्होंने कार्य का सामना करने का प्रबंधन नहीं किया।

यह भी पढ़ें

समाचार | 10.10.2017 मारिया कोज़ेवनिकोवा ने बुज़ोवा पर अक्षम होने का आरोप लगाया

आलोचना सुनने के बाद, यदि आपके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का निष्पक्ष मूल्यांकन किया जाता है, तो सहमत होने से न डरें। आप एक अधीनस्थ हैं, और आपको अपने बॉस की राय को ध्यान में रखना होगा। आखिरकार, कंपनी में आपका विकास इस पर निर्भर करता है।

कभी-कभी बॉस की नाराजगी का समझदारी से आकलन करना और माफी मांगना सार्थक होता है। यह स्थिति को सुचारू करने और आपकी प्रतिष्ठा को बर्बाद नहीं करने के लिए पर्याप्त है।

वे नाराज को पानी ले जाते हैं। वास्तव में, काम पर आप एक वयस्क हैं, और आपको नेतृत्व के शब्दों पर एक बच्चे की तरह नाराज नहीं होना चाहिए। इस मामले में, केवल आप हारेंगे।

आलोचना: मेरे पास पर्याप्त है

हम में से प्रत्येक को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जहां बॉस को किए गए किसी भी कार्य के प्रति पूर्वाग्रह होता है। अवचेतन स्तर पर, नेतृत्व आपको स्पष्ट रूप से नापसंद करता है, और यह आपको लगातार और बिना किसी कारण के धमकाता है। इस स्थिति में, आपको अपमानित किया जा सकता है, आपके परिवार द्वारा अपमानित किया जा सकता है, आपकी उपस्थिति, संचार के तरीके और साथ ही आपके साथ भेदभाव किया जा सकता है।

वापस आलोचना करने की कोशिश मत करो। इससे आप खराब दिखेंगे। आप पेशेवर गुणों की आलोचना तभी कर सकते हैं जब आप प्रबंधन स्तर पर हों, गलत तरीके से मूल्यांकन करें जो आपके लिए परिचित नहीं है। और व्यक्तिगत गुणों की आलोचना आपकी तुलना बॉस से करेगी, और तब आप उससे बेहतर नहीं होंगे।

याद रखें, आज श्रम संबंध, सबसे पहले, एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समान संबंध हैं। अधिकांश कंपनियों में कार्मिक सेवाएं होती हैं, जिनमें से एक कार्य एक अनुकूल कॉर्पोरेट माहौल बनाना और संघर्षों को कम करना है।

यदि आवश्यक हो, जब प्रबंधन की स्थिति नियंत्रण से बाहर हो जाए, तो अपने मानव संसाधन प्रबंधक से संपर्क करने का प्रयास करें। स्थिति की व्याख्या करें, संघर्ष की स्थितियों की एक ऑडियो रिकॉर्डिंग प्रदान करना वांछनीय है।

इससे पहले कि आप अपने वरिष्ठों के साथ लड़ाई शुरू करें, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें:

1. क्या सिर्फ आपका बॉस ही आपकी आलोचना कर रहा है?

यदि आपने सहकर्मियों से ऐसी ही टिप्पणियाँ सुनी हैं, तो सोचें कि आपके व्यवहार में कितने आवश्यक परिवर्तन हैं।

यह भी पढ़ें

समाचार | 24.11.2016 दिमित्री शेपलेव ने आलोचना का जवाब दिया

2. क्या बॉस अपना स्वर बढ़ाता है और आपके साथ असंतुलित है?

कोई भी बॉस मुख्य रूप से एक साधारण व्यक्ति होता है जो तनाव के अधीन होता है।हालांकि, एक निश्चित सीमा है, आप इसे एक बार सहन कर सकते हैं, लेकिन आक्रामकता के एक व्यवस्थित उछाल से कुछ परिणाम हो सकते हैं। नकारात्मक ऊर्जा का आरोप लगने के बाद, हम अक्सर इसे अपने रिश्तेदारों और दोस्तों पर फेंक देते हैं।

लेकिन विपरीत स्थिति होती है, बॉस पूरी तरह से अभेद्य चेहरे से आलोचना करता है और शायद आंखों में भी नहीं देखता। ऐसा रवैया अक्सर कर्मचारी की नाराजगी का कारण बनता है, क्योंकि आंखों के संपर्क के अभाव में, कुछ उपेक्षा का अनुभव होता है।

अपने आप को सार! आलोचना को व्यक्तिगत रूप से न लें, अपने आप को थकाएं नहीं और एक मजबूत कर्मचारी बनें जिसका अपने जीवन पर नियंत्रण है।

3. क्या पूरा ऑफिस आपके बॉस से डरता है और नफरत करता है?

वरिष्ठ प्रबंधन को एक समूह विवरण पर विचार करें। कंपनी के पास एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता होना चाहिए जो मुख्य कॉर्पोरेट मूल्यों को परिभाषित करता हो।

अपने अधिकारों का दावा करने से डरो मत। कंपनी में आकर आप काम करने जा रहे हैं, और नियोक्ता का काम आपको न केवल काम देना है, बल्कि टीम में एक अच्छा माहौल भी देना है।

समय रहते अपने वरिष्ठों की सलाह को सुनकर आप करियर और पेशेवर ऊंचाइयों को प्राप्त कर सकते हैं।

हालांकि, वास्तविकता यह है कि बहुत से श्रमिक अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं और नियोक्ता इसका अच्छा उपयोग करते हैं। जीवित रहने के लिए, आपको अपनी राय से लड़ने और बचाव करने में सक्षम होना चाहिए। लेकिन आलोचनात्मक आलोचना को बदमाशी के साथ भ्रमित न करें। समय रहते अपने वरिष्ठों की सलाह को सुनकर आप करियर और पेशेवर ऊंचाइयों को प्राप्त कर सकते हैं।

आप आलोचना को कैसे संभालते हैं, यह पूरी तरह आप पर निर्भर है। यह आप पर निर्भर है कि सब कुछ सहना, बदलना, या सब कुछ छोड़ना और नौकरी बदलना। और, महत्वपूर्ण बात यह है कि कोई भी चुनाव एक जानबूझकर किया गया निर्णय होता है, जिसका अर्थ है कि किसी भी मामले में, आलोचना फलीभूत हुई है।