2020 में कामकाजी मां को होने वाले मातृत्व लाभ क्या हैं

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

"2020 में एक कामकाजी मां के दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व भुगतान क्या है?" - एक सवाल जो बहुतों को चिंतित करता है। और आपको इसे पहले से समझने की जरूरत है, ताकि बाद में कोई समस्या न हो। इसके अलावा, 1 जनवरी से, सरकार ने बच्चों की देखभाल और गर्भावस्था के लाभों के लिए माताओं को सामग्री सहायता से संबंधित कानून में महत्वपूर्ण संशोधन पेश किए हैं। अगला, हम यह पता लगाएंगे कि 2020 में पहले, दूसरे और तीसरे बच्चे के लिए मातृत्व भुगतान क्या है, और उनकी गणना स्वयं कैसे करें।

पंजीकरण

एक कामकाजी महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने और वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र देना होगा। इसे पाना आसान है। केवल जरूरत है कि प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाएं और आधिकारिक तौर पर पंजीकरण करें। कानून डिक्री जारी करने की शर्तों को स्थापित करता है:

• 30 सप्ताह - यदि महिला एक बच्चे की उम्मीद कर रही है;
• 28 सप्ताह - कई गर्भधारण के साथ।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कार्मिक विभाग में ले जाना चाहिए। उसके बाद, आपको मातृत्व अवकाश और सामग्री सहायता के भुगतान के लिए एक आवेदन भरना होगा। दस्तावेज़ को संगठन के निदेशक के नाम से हाथ से लिखा जाता है।

एक और दस्तावेज एक गर्भवती महिला के हाथ में रहना चाहिए, जो कि प्रसवपूर्व क्लिनिक में भी जारी किया जाता है - प्रारंभिक पंजीकरण का प्रमाण पत्र। यह गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक स्थानीय स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करने पर प्रदान किया जाता है।

प्रमाण पत्र, गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के साथ, कार्मिक विभाग को ले जाना चाहिए। भत्ते की गणना 10 कैलेंडर दिनों के भीतर की जाती है। भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाता है। भत्ता पूर्ण रूप से जारी किया जाता है और इसे कई भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।

गणना कैसे करें

एक कामकाजी मां के लिए 2020 में दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें? बहुत सरल।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी 140 दिनों के लिए जारी की जाती है - 70 - प्रसव से पहले और इतनी ही राशि - बाद में। यदि किसी महिला को बच्चे के जन्म के दौरान कोई जटिलता हुई है, तो इस मामले में, बीमारी की छुट्टी 16 दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है, यानी कुल - 156।

यदि गर्भावस्था कई है, तो डिक्री 1.5 महीने (कुल - 194 दिन) बढ़ा दी जाती है।

भत्ते की राशि की गणना गर्भवती मां की आय और बीमार छुट्टी की अवधि के आधार पर की जाती है। एक कामकाजी महिला के लिए, कंपनी को मासिक आय का 100% मुआवजा देना होगा।

गणना इस तरह दिखेगी:

• 2019-2010 / 730 दिनों के लिए महिला की आय - इस प्रकार औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है;
• इसके अलावा, औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है (डिफ़ॉल्ट रूप से - 140)।

करों की कटौती के बिना बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है।

उदाहरण:

2018 के लिए करामातोवा के कर्मचारी की आय 260,000 रूबल और 2019 के लिए - 220,000 रूबल थी। 2018 में, वह 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी, और 2019 में - 7 दिनों के लिए। 2020 में लाभ की राशि होगी:

• (260,000 + 220,000) / (730-5-7) = 668.4 रूबल। - औसत दैनिक कमाई;
• 668, 4 * 140 = 93 576 रूबल। - भत्ते की राशि।

उसी समय, कानून अधिकतम और न्यूनतम भुगतान स्थापित करता है। 1 जनवरी से कानून में किए गए परिवर्तनों के अनुसार, 2020 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं को लाभ की मात्रा में वृद्धि प्राप्त होगी। और यह न्यूनतम वेतन में 2.9% की वृद्धि के कारण है।

तुलना के लिए, 2019 में न्यूनतम वेतन RUB 11,280 था। 2020 में, इसे बढ़ाकर 12,130 रूबल करने की योजना है। इससे मातृत्व लाभ की राशि भी प्रभावित होगी। न्यूनतम वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, वे लगभग इस तरह दिखेंगे:

• रगड़ 55,831 - 140 दिनों में (2019 की तुलना में लगभग 4000 रूबल अधिक);
• रगड़ 57,852 - 156 दिनों में;
• रगड़ ७१९४४ - 194 दिनों में।

यह महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की गणना करते समय, वे निम्नलिखित मामलों में न्यूनतम वेतन का वर्तमान संकेतक लेते हैं:

• कर्मचारी 6 महीने से कम समय से उद्यम में काम कर रहा है;
• एक महिला काम के पिछले स्थान से कमाई पर डेटा प्रदान नहीं कर सकती है;
• नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया;
• मजदूरी का आकार न्यूनतम मजदूरी से कम निकला।

जहां तक अधिकतम भुगतान की बात है, बीमाकृत घटना की स्थिति में सीमा कर्मचारी को भुगतान की गई राशि को सीधे प्रभावित करेगी। यह उन श्रमिकों के मामले में विशेष रूप से सच है जो उच्च मजदूरी प्राप्त करते हैं। गणना के लिए, वे पिछले 2 वर्षों में एक महिला की औसत आय लेते हैं (आवश्यक रूप से बीमा प्रीमियम की गणना करते समय स्थापित सीमा को ध्यान में रखते हुए)।

पिछले 2 वर्षों में महिला का वेतन जो भी हो, भत्ता निर्धारित अधिकतम से अधिक नहीं होगा।

जब आप 2020 में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो भुगतान सीमा 322,192 रूबल होगी। - यह सीधी प्रसव के लिए है। तुलना के लिए, 2019 में राशि कम थी - 301,095 रूबल।

यदि प्रसव जटिल था, तो छुट्टी पर 156 दिनों के लिए, महिला को 359,000 रूबल का भुगतान किया जाएगा, जिसमें कई गर्भधारण (194 दिनों के लिए) - 446,500 रूबल होंगे।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम की सीमा 2020 के लिए 1,680,000 रूबल है, और अधिकतम औसत दैनिक आय 2,301 रूबल है।

इस प्रकार, जिन महिलाओं की मजदूरी 70,000 रूबल है। और अधिक, वे राज्य से 100% मुआवजा प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

दिलचस्प! 2020 में 3 से 7 साल के बच्चे के लिए बाल भत्ता कैसे प्राप्त करें

अतिरिक्त भुगतान

फरवरी 2020 में सभी लाभों को अनुक्रमित किया जाएगा। इंडेक्सेशन गुणांक 1.031 होगा।

पहले भुगतान का आकार जो कि अपेक्षित मां को प्राप्त होना चाहिए, 2020 में 655 रूबल होगा। - जनवरी और 675 रूबल में। - फरवरी में। भत्ते को "प्रारंभिक पंजीकरण के लिए" (12 सप्ताह तक) कहा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अलग-अलग क्षेत्रों को इस राशि को समायोजित करने का अधिकार है। तो, तुला में, भुगतान की राशि 10,000 रूबल से अधिक है।

जनवरी में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि 17,479 रूबल है, फरवरी से यह राशि बढ़कर 18,000 रूबल हो जाएगी।

ये आंकड़े देश के किसी विशेष क्षेत्र में वर्तमान क्षेत्रीय गुणांक और विभिन्न भत्तों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

१, ५ साल तक का लाभ

2020 में, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 4850 रूबल होगा। तुलना के लिए, 2019 में इसका आकार 4,500 रूबल से अधिक नहीं था।

दूसरे और बाद के बच्चे के लिए न्यूनतम भुगतान राशि 6759 रूबल होगी, अधिकतम - 27985 रूबल। (2019 में - 26,000 रूबल)।

गणना पिछले 2 वर्षों में एक महिला की औसत कमाई को ध्यान में रखती है। यानी 1, 5 साल तक के बच्चे की देखभाल करने वाली मां को उसकी मासिक आय का 40% मिलता है। न्यूनतम भत्ते की गणना करते समय, न्यूनतम वेतन के आकार को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

भुगतान बेरोजगार महिलाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के कारण भी हैं। वे इसे राज्य द्वारा स्थापित राशि में सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से प्राप्त करते हैं।

१, ५ से ३ साल की उम्र तक चाइल्डकैअर भत्ता

औसतन, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि 11,000 रूबल है। महीने के। यह राशि क्षेत्र और बच्चे के लिए स्थापित निर्वाह स्तर के आधार पर भिन्न हो सकती है।

भुगतान निम्नलिखित शर्तों पर किया जाता है: मासिक पारिवारिक आय क्षेत्र में प्रति सक्षम निवासी 2 जीवित मजदूरी से अधिक नहीं होनी चाहिए।

3 से 7 साल तक भुगतान

जनवरी 2020 से, जिन परिवारों की आय 2 जीवित मजदूरी से अधिक नहीं है, वे 3 से 7 वर्ष की आयु के चाइल्डकैअर लाभ के लिए पात्र हैं। संभवतः, इस वर्ष लाभ की राशि 5500 रूबल होगी। (जीवित मजदूरी का आधा)। 2021 में, इस राशि को 11,000 रूबल तक बढ़ाने की योजना है। अब तक, भुगतानों को केवल एक विधायी पहल का दर्जा प्राप्त है। प्रासंगिक कानून अभी तक लागू नहीं हुआ है।

इसके अलावा, अब हर मां अपने दूसरे बच्चे के जन्म के बाद मातृत्व पूंजी के लिए प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है। इसकी राशि 453,000 रूबल है। आप इसे भविष्य की पेंशन पर खर्च कर सकते हैं, बंधक बकाया का भुगतान कर सकते हैं, एक अपार्टमेंट खरीद सकते हैं, एक बच्चे को पढ़ा सकते हैं।

यदि परिवार की आय निर्वाह स्तर के 1.5 से अधिक नहीं है, तो धन मातृत्व पूंजी से नकद में प्राप्त किया जा सकता है। भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का नहीं हो जाता।

1 जनवरी, 2020 से, भुगतान उन लोगों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जिनकी आय 2 जीवित मजदूरी से अधिक नहीं है।