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कामकाजी मां के दूसरे बच्चे के लिए 2021 में मातृत्व भुगतान
कामकाजी मां के दूसरे बच्चे के लिए 2021 में मातृत्व भुगतान

वीडियो: कामकाजी मां के दूसरे बच्चे के लिए 2021 में मातृत्व भुगतान

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रूसी कानून के अनुसार, सभी महिलाएं जो मां बनने की तैयारी कर रही हैं या जिन्होंने पहले ही दूसरे बच्चे को जन्म दिया है, उन्हें मातृत्व भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। 2021 में, भत्ते के प्राप्तकर्ता किसी उद्यम में, किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठन में काम करने वाले व्यक्ति होते हैं, साथ ही ऐसे छात्र भी होते हैं जिनके पास काम का आधिकारिक स्थान नहीं होता है।

मातृत्व अवकाश क्या है

इस अवधारणा में दो प्रकार के अवकाश शामिल हैं, जो, हालांकि वे एक में संयुक्त हैं, अलग-अलग तरीकों से जारी किए जाते हैं। प्रोद्भवन का क्रम भी अलग है:

  1. मातृत्व अवकाश। इसे काम के लिए अक्षमता के नियमित प्रमाण पत्र की तरह तैयार किया जाता है, लेकिन साथ ही इसकी अवधि विधायी स्तर पर निर्धारित की जाती है।
  2. नर्सिंग छुट्टी। इसे दो घटकों में बांटा गया है: जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता (भुगतान किया जाता है) और जब बच्चा तीन साल का हो जाता है (माताओं की कुछ श्रेणियों के लिए भुगतान किया जाता है)।
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मातृत्व लाभ के प्रकार

रूसी संघ के विधायी अधिनियम माताओं और बच्चों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए चार प्रकार के भुगतान प्रदान करते हैं:

  1. एकमुश्त मुआवजा। इसकी एक निश्चित राशि (18,004 रूबल) है और इसे एकमुश्त भुगतान के रूप में लिया जाता है।
  2. मातृत्व भत्ता। प्रोद्भवन का आधार एक चिकित्सा संस्थान में जारी एक बीमार छुट्टी है जहां एक गर्भवती महिला को मनाया जाता है। दस्तावेज़ काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या को इंगित करता है, जो मुआवजे की राशि की गणना का आधार है।
  3. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता। निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने तक मासिक भुगतान किया जाता है।
  4. एक चिकित्सा सुविधा में शीघ्र पंजीकरण (12 सप्ताह के भीतर) के लिए मुआवजा। एक निश्चित राशि है - 675 रूबल 15 कोप्पेक, एक बार की प्रकृति का है।
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मुआवजे की गणना कैसे की जाती है

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी स्थानीय चिकित्सा संस्थान द्वारा प्रदान की जाती है, जबकि छुट्टी को दो समान भागों (70 दिन प्रत्येक) में विभाजित किया जाता है: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि।

यदि बच्चे के जन्म के दौरान या उसके तुरंत बाद जटिलताएं उत्पन्न होती हैं, तो बीमारी की छुट्टी 156 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। एक माँ जिसने कई बच्चों को जन्म दिया और जन्म दिया, वह छुट्टी पर भरोसा कर सकती है, जिसकी अवधि 194 दिन निर्धारित की जाती है।

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लाभ की गणना करते समय ये संकेतक मौलिक हो जाते हैं, जिसकी राशि वेतन का 100% है और सूत्र के अनुसार गणना की जाती है: दो साल के लिए कुल आय × काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर दिनों की संख्या = बीआईआर के अनुसार मुआवजा।

यदि मातृत्व अवकाश 2021 में पड़ता है, तो बिलिंग अवधि 2019-01-01 से 2020-01-01 तक निर्धारित की जाती है।

चूंकि 2020 एक लीप वर्ष है, इसलिए लाभ की गणना करते समय "अतिरिक्त" दिन को भी ध्यान में रखा जाता है, जबकि अनुमानित शर्तों की कुल अवधि 731 दिन (365 + 366) होगी। इसलिए, ऐसी अवधि जब कर्मचारी ने पिछले मातृत्व अवकाश या बीमारी के कारण काम नहीं किया था, को बाहर रखा जाना चाहिए।

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न्यूनतम भत्ता

कानून न्यूनतम और अधिकतम स्थापित करता है, दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व भुगतान का आकार इन मूल्यों से कम या अधिक नहीं हो सकता है। न्यूनतम राशि की गणना करने के लिए, न्यूनतम मजदूरी का उपयोग किया जाता है, जो कि 2019 में 11,280 रूबल की राशि थी, 2020 में - 12,130 रूबल।

यानी 2019 में औसत दैनिक कमाई 370, 84 रूबल, 2020 में - 397, 70 रूबल है। इस प्रकार, 2021 में एक महिला प्राप्त करेगी:

  • एक मानक छुट्टी के लिए - 53,800 रूबल;
  • कठिन प्रसव के लिए - 59,950 रूबल;
  • यदि एक साथ कई बच्चे पैदा हुए हैं, तो भत्ते की राशि 74,550 रूबल होगी।

राशि संकेतित मूल्यों से कम हो सकती है, यदि कामकाजी मां अंशकालिक काम करती है। साथ ही, न्यूनतम भुगतान की गणना करते समय, कर्मचारी के कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है। यदि यह छह महीने से कम है, तो भुगतान की राशि पूरे कैलेंडर माह की कमाई से निर्धारित होती है।

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अधिकतम भुगतान

लाभ की अधिकतम राशि न्यूनतम वेतन पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि गर्भावस्था से पहले के दो वर्षों के लिए कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के आधार पर ही गणना की जाती है। सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार, जिसके आधार पर भुगतान की अधिकतम राशि स्थापित की जाती है:

  • 2019 - 865 हजार रूबल;
  • 2020 - 912 हजार रूबल।

इस प्रकार, औसत दैनिक कमाई 2,431 रूबल (865,000 + 912,000/731) है। 2021 में गणना के लिए, कर्मचारी की 2019 और 2020 की कमाई ली जाती है। खाते में ली गई राशि 1 मिलियन 777 हजार रूबल है। इसका मतलब है कि 2021 में मुआवजे की अधिकतम राशि होगी:

  • मानक वितरण के लिए - 340,340 रूबल (2,431 × 140);
  • जटिल प्रसव के लिए - 379,326 रूबल (2,431 × 156);
  • यदि प्रसव एक से अधिक बच्चों के जन्म के साथ समाप्त होता है, तो माँ को 471,614 रूबल (2,431 × 194) प्राप्त होंगे।

संकेतित राशि अनुक्रमण के अधीन नहीं है और पूरे 2021 में मान्य होगी।

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देखभाल भत्ता

कामकाजी और गैर-कामकाजी माताएं ऐसे भुगतानों पर भरोसा कर सकती हैं। राज्य समर्थन के इस विकल्प की ख़ासियत यह है कि डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाले परिवार का कोई भी सदस्य लाभ के लिए आवेदन कर सकता है।

दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व भत्ते के मामले में, देखभाल मुआवजे की राशि न्यूनतम मजदूरी, साथ ही औसत दैनिक कमाई और सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार द्वारा निर्धारित की जाती है।

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जिन व्यक्तियों के पास काम का आधिकारिक स्थान नहीं है, साथ ही एक छोटा वेतन प्राप्त करते हैं, वे 6,751.54 रूबल की राशि पर भरोसा कर सकते हैं। कामकाजी महिलाओं के लिए अधिकतम भुगतान 27,984.66 रूबल है।

इसके अलावा, जिन महिलाओं की औसत प्रति व्यक्ति पारिवारिक आय निवास के क्षेत्र में स्थापित निर्वाह भत्ते के दो गुना से अधिक नहीं है, वे मासिक बाल लाभ के रूप में अतिरिक्त सहायता की हकदार हैं, जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता।

याद करा दें कि पहले राज्य ने 1.5 साल की उम्र सीमा तय की थी। इस मामले में, दूसरे बच्चे का जन्म 1 जनवरी 2018 से पहले नहीं होना चाहिए। मातृत्व पूंजी से लाभ अर्जित किया जाता है, अर्थात आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि एमके की मात्रा घट जाएगी।

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संक्षेप

  1. कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व भुगतान का आकार गर्भावस्था से पहले के दो वर्षों की आय के स्तर के अनुसार निर्धारित किया जाता है और यह आय का 100% होता है।
  2. कम आय वाले उद्यम / कंपनी के कर्मचारी, अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ जिनके कार्य अनुभव छह महीने से कम है, को छोड़कर, कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से कम प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
  3. अधिकतम भत्ता निश्चित है और न्यूनतम वेतन पर निर्भर नहीं करता है।

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