कार्यालय में प्रभावी ढंग से कैसे काम करें

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

वर्कहोलिज़्म एक खतरनाक लत है, और इसलिए वैज्ञानिक सक्रिय रूप से प्रभावी कार्य संगठन की समस्या को हल करने का प्रयास कर रहे हैं। इस दिशा में एक और उपलब्धि ब्रिटिश शोधकर्ताओं द्वारा की गई, जो इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि पूरे कार्य सप्ताह के लिए कार्यालय में रहने से हमेशा लाभ नहीं होता है।

कार्यालय के काम का पारंपरिक मॉडल लंबे समय से पुराना है, प्रोफेसर टॉम रेडमन और जेबीए सलाहकार एक अध्ययन रिपोर्ट में लिखते हैं। कंपनियां जो कर्मचारियों को अपना सारा समय कार्यालय में बिताने के लिए मजबूर करती हैं, वे अधिक गतिशील सहयोगियों से पिछड़ने का जोखिम उठाती हैं। शोधकर्ताओं का अनुमान है कि 1,000 कर्मचारियों वाला एक पारंपरिक रूप से संगठित संगठन सालाना 1.5 मिलियन पाउंड या औसत वार्षिक लाभ का लगभग 3% खो देता है।

अध्ययन "21वीं सदी में प्रभावी कार्य" में निजी और सार्वजनिक संगठनों के 1000 ब्रिटिश कर्मचारियों ने भाग लिया

जो लोग सप्ताह में कम से कम एक दिन कार्यालय के बाहर काम करते हैं, वे अपने वरिष्ठों पर अधिक भरोसा करते हैं, उनसे स्पष्ट कार्य प्राप्त करते हैं और अपने काम के निष्पक्ष मूल्यांकन पर भरोसा कर सकते हैं।

मुख्य कारक जो आपको कॉल से कॉल तक उत्पादक रूप से काम करने से रोकते हैं, वे दो हैं: स्पष्टता की कमी और विश्वास की कमी। चार दीवारों में बंद कर्मचारियों के प्रबंधकों पर अविश्वास करने की संभावना दोगुनी होती है, संसाधनों के आवंटन में वंचित महसूस करते हैं, असंतोष और तनाव के उच्च स्तर का अनुभव करते हैं, और अंत में, उनके सहयोगियों की तुलना में कार्यस्थल में उपस्थित होने की संभावना कम होती है। अधिक स्वतंत्र हैं। काम पर।

इंस्टीट्यूट ऑफ ग्रुप एंड फैमिली साइकोलॉजी के निदेशक लियोनिद क्रोल कहते हैं, जितने लंबे समय तक लोग कार्यालय में रहेंगे, प्रबंधकों और सिर्फ काम करने वाले पड़ोसियों के मिजाज पर निर्भर होने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। बहुत बार-बार संपर्क "फ्रेम" को गिरा देता है, प्रबंधक और अधीनस्थ के बीच के संबंध को भी समाप्त कर देता है। जब कर्मचारी और प्रबंधक कम बार संवाद करते हैं, बल्कि उनके बीच के संबंध अधिक स्वस्थ हो जाते हैं।