40 . के बाद अपने सपनों की नौकरी कैसे पाएं?

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

करियर में उम्र बाधा नहीं है, लेकिन हर बार 40 साल की उम्र के बाद नई नौकरी पाने की कोशिश में आवेदक हैरान रह जाते हैं। एक ओर, उम्र के साथ सबसे महत्वपूर्ण अनुभव आता है, और दूसरी ओर, न केवल कौशल बढ़ता है, बल्कि परंपराओं का पालन भी होता है। कंपनियों को अक्सर ऐसे युवाओं की आवश्यकता होती है जो लगातार सुधार करने के लिए तैयार हों और कठिनाइयों और परिवर्तनों से पहले रुकें नहीं।

अगर आप बेरोजगार हैं और आपकी उम्र 40 की है तो निराश न हों। वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको उन सरल चरणों का पालन करना होगा जिन्हें हम इस लेख में देखेंगे।

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अपने सपनों को साकार करने के लिए उपकरण

अपने पूरे जीवन में आपने जापानी, पुर्तगाली सीखने या अपनी अंग्रेजी में सुधार करने का सपना देखा? नौकरी ढूँढना आपको भाषा सीखने के लिए प्रेरित कर सकता है। क्या इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने साल के हैं, अगर आप अपने ज्ञान और अनुभव के अलावा, फ्रेंच में धाराप्रवाह संवाद कर सकते हैं और नियोक्ता को इसकी पेशकश कर सकते हैं? किसी विशेष भाषा के ज्ञान की आवश्यकता के साथ कई रिक्तियां हैं, जिसमें व्यापार यात्राएं और यहां तक कि विदेश जाना भी शामिल है।

• मुंह के शब्द के बारे में सोचो। अपने परिचितों, रिश्तेदारों और दोस्तों को शामिल करें।
• अतिरिक्त पाठ्यक्रम लें। शायद आपकी दिशा में नए रुझान और कार्यक्रम सामने आए हैं, और इन कौशलों को प्राप्त करना आपके लिए केवल एक प्लस होगा।
• नौकरी की साइटें खोजें जो एक विशिष्ट उद्योग में विशेषज्ञ हों। प्रोग्रामर, रचनात्मक पेशेवरों, चिकित्सा कर्मियों आदि के लिए नौकरी की साइटें हैं।

चरण 1

नौकरी की तलाश करने से पहले, आपको अपने प्रमुख लाभों की पहचान करने की आवश्यकता है। प्रतिस्पर्धी माहौल बताता है कि आपको अपनी पेशेवर दक्षताओं का उपयोग करके अपने सपने के लिए लड़ने की जरूरत है। मुख्य लाभ:

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महत्वपूर्ण कार्य अनुभव

विकसित संचार कौशल

वयस्क बच्चे

गतिशीलता

जिम्मेदारी, परिश्रम

व्यावहारिक प्रबंधन अनुभव

कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र की बारीकियों का ज्ञान

एक बार जब आप अपने लाभों की पहचान कर लें, तो अपना रेज़्यूमे अपडेट करने के लिए आगे बढ़ें। यह वह टूल है जो आपको नियोक्ता की नज़र में अपनी उम्मीदवारी को सबसे अच्छी तरह से अलग करने की अनुमति देता है।

! रचनात्मक लोगों को अपने पोर्टफोलियो बदलने की जरूरत है।

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चरण 2

रिज्यूमे तैयार है, अब तय करें कि आप किन कंपनियों में काम करना चाहेंगे। अपने सपनों के व्यवसायों की एक सूची बनाएं और प्रत्येक (ई-मेल, फोन) के लिए संपर्क जानकारी प्राप्त करें। यहां संख्या महत्वपूर्ण नहीं है, मुख्य बात यह है कि आप सूची में किसी विशेष कंपनी को शामिल करने का कारण सटीक रूप से बता सकते हैं।

अधिकांश बड़ी कंपनियां एक छिपी हुई भर्ती खोज करती हैं, इसलिए डरें नहीं और अपना बायोडाटा सीधे मानव संसाधन विभाग को भेजें।

भले ही इस समय कंपनी में कोई उपयुक्त रिक्ति न हो, एचआर मैनेजर आपको टैलेंट पूल में शामिल करेगा।

आपके द्वारा नियोक्ता आधार पर काम करने के बाद, जॉब साइट्स के माध्यम से जॉब सर्च पर स्विच करें।

! अगर वेबसाइट पर आपको किसी कंपनी की वैकेंसी दिखती है, जिसे आपने अपना रिज्यूमे पहले ही भेज दिया है, तो सबसे पहले आधिकारिक वेबसाइट पर वापस आएं और देखें कि कितनी देर पहले ताजा खबर प्रकाशित हुई थी। यदि यह स्पष्ट है कि साइट से निपटा जा रहा है, तो नौकरी साइट के माध्यम से अपना रेज़्यूमे सबमिट न करें। लेकिन अगर ताजा खबर पिछले साल प्रकाशित हुई थी, तो, शायद, साइट काम नहीं कर रही है और संभावना है कि निर्दिष्ट ई-मेल बदल सकता है। इसलिए, रिक्ति के लिए आवेदन करना सुनिश्चित करें और एक कवर लेटर लिखना न भूलें।

चरण संख्या 3

रिज्यूमे भेज दिया गया है, लेकिन फोन चुप है। कई नौकरी चाहने वालों के लिए स्थिति दर्दनाक रूप से परिचित है। जिन कंपनियों को आपने जानबूझकर अपना रिज्यूमे भेजा है, उनमें आप 5-7 दिनों के भीतर कॉल कर सकते हैं और स्पष्ट कर सकते हैं कि क्या यह आ गया है, साथ ही यह भी पता करें कि कंपनी के पास आपके लिए कोई प्रस्ताव है या नहीं।

यदि आपके कॉल का उत्तर शुष्क उत्तर के साथ दिया गया था:

• "हमें आपका बायोडाटा मिल गया है"
• "आपकी उम्मीदवारी विचाराधीन है"
• "हम तुम्हें वापस बुलाएंगे"

प्रबंधक से पूछें कि आप कब वापस कॉल कर सकते हैं और खोज जारी रख सकते हैं।

! बड़े नियोक्ता दो सप्ताह के भीतर फिर से शुरू करने पर विचार करते हैं, और वास्तविक रोजगार में तीन सप्ताह से दो महीने तक का समय लग सकता है।

चरण संख्या 4

रिज्यूमे भेज दिया गया था, लेकिन कॉलों ने मदद नहीं की, आगे क्या? हम नियोक्ता के हित की कोशिश कर रहे हैं। आप कैसे पूछते हैं? वास्तव में, बहुत सारे विकल्प हैं।यदि आप बिक्री की स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो अपने आप को एक पेशेवर के रूप में बाजार में लाने का प्रयास करें। अपने बिक्री प्रमुख, मानव संसाधन निदेशक और यहां तक कि सीईओ के साथ बैठक करें। व्यवहार में, अपना अनुभव दिखाना और यह साबित करना बहुत आसान है कि आप अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ हैं।

यदि आप एक रचनात्मक व्यक्ति हैं: विज्ञापनदाता, बाज़ारिया या डिज़ाइनर, तो अपने विचारों के साथ कंपनी में आएं। पहल करें और नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करें।

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चरण संख्या 5

आपको साक्षात्कार के निमंत्रण मिलने लगे हैं। साक्षात्कार आमतौर पर कई चरणों में होता है। अक्सर, मानव संसाधन प्रबंधक एक टेलीफोन साक्षात्कार से प्रारंभिक जानकारी प्राप्त करता है। आपकी आवाज आत्मविश्वास से भरी होनी चाहिए और सलाह दी जाती है कि तीसरी रिंग के बाद कॉल का जवाब दें। व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार करते समय, अतिरिक्त परीक्षण करने के लिए तैयार रहें। आपके पास एक नोटबुक, एक पेन, सभी दस्तावेज, पानी की एक बोतल आपके साथ होनी चाहिए।

साक्षात्कार हमेशा तनावपूर्ण होता है, इसलिए अच्छी तरह से तैयार होना और गरिमा के साथ इसका सामना करना महत्वपूर्ण है।

साक्षात्कार के अंत में, यह स्पष्ट करना सुनिश्चित करें कि क्या प्रतिक्रिया होगी, इस पद के लिए प्रतिस्पर्धा कितनी मजबूत है, और प्रतिभा पूल में शामिल होने के लिए भी कहें।

आपको दिखाना होगा कि आप इस कंपनी में काम करना चाहते हैं, लेकिन साथ ही बहस करना सुनिश्चित करें, क्योंकि शब्द सिर्फ शब्द हैं। पांच कारणों की सूची बनाएं कि यह विशेष कंपनी आपको क्यों आकर्षित करती है।

चरण संख्या 6

हम हमेशा सर्वश्रेष्ठ की आशा करते हैं और चमत्कारों में विश्वास करते हैं। लेकिन जीवन में बहुत सी चीजें हैं, सबसे अच्छा आपको एक प्रस्ताव प्राप्त होगा और कुछ दिनों में काम पर जाना होगा, लेकिन ऐसी स्थितियां हैं जब आपको मना कर दिया जाता है। और यहां सबसे महत्वपूर्ण बात निराशा नहीं है।

क्या आप केवल इसी विशेषज्ञता में काम करना चाहते हैं? फिर सीमाओं का विस्तार करें, देखें कि अन्य क्षेत्रों में क्या पेश किया जाता है। शायद यह वहाँ है कि वे आपकी प्रतीक्षा कर रहे हैं।

यदि स्थानांतरण संभव नहीं है, तो अपने पेशे या गतिविधि के क्षेत्र को बदलने का प्रयास करें।

इसलिए, 40 साल बाद सपनों की नौकरी पाने के लिए, इन चरणों का पालन करें:

• हम प्रमुख दक्षताओं को परिभाषित करते हैं और फिर से शुरू को अपडेट करते हैं
• हम नियोक्ताओं का एक डेटाबेस संकलित करते हैं और नौकरी साइटों पर नौकरी की तलाश करते हैं
• हम आपकी उम्मीदवारी के प्रचार में कल्पनाशीलता जोड़ते हैं
• हम साक्षात्कार को यथासंभव सक्षम रूप से पास करते हैं
• सीमाओं का विस्तार करना और निराश न हों

बदलने से डरो मत, जीवन घटनाओं की एक श्रृंखला है। और केवल वही जो पर्यावरण के अनुकूल होना जानता है वह विजेता बनता है और अपना खेल जारी रखता है।