एक महिला के करियर की विशेषताएं। क्या वे वहां हैं?

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

क्या एक महिला के लिए एक पुरुष की तुलना में अपना करियर बनाना वास्तव में अधिक कठिन है? बुद्धि, शिक्षा, अनुभव के समान स्तर को देखते हुए क्या एक व्यक्ति को उच्च वेतन और वरीयता दी जाती है?

ओल्गा लुकिना, एक मनोचिकित्सक और मनोविश्लेषक, एक नेता व्यक्तिगत विकास सलाहकार, चिकित्सा विज्ञान के उम्मीदवार और ब्रिटिश मनोवैज्ञानिक केंद्र के अध्यक्ष, इन सवालों के जवाब देते हैं।

उसकी कठोर भावनाओं का असली कारण

अधिक बार नहीं, वास्तव में ऐसा ही होता है। यह सच है। एक महिला के लिए एक पुरुष की तुलना में अपना करियर बनाना कहीं अधिक कठिन होता है। योग्यता के समान स्तर पर पुरुष को वरीयता दी जाती है।

हालाँकि, मैं यह समझना चाहूंगा कि ऐसा क्यों हो रहा है, और मुख्य बात यह है कि इसके प्रति अपना स्वस्थ दृष्टिकोण विकसित करें।

मेरे मुवक्किल एम. अपने एक साल के बेटे की 40 साल की मां हैं और साथ ही एक बड़ी कंपनी में एचआर डिपार्टमेंट की डिप्टी हेड हैं। वह अक्सर "बड़े" बॉस से नाराज़ और शिकायत करती थी कि वह पुरुष और महिला कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार नहीं करता है।

एम. चार साल पहले इस कंपनी में एक डिप्टी के रूप में कैरियर के विकास के लिए एक स्पष्ट मानसिकता के साथ शामिल हुए। उसने अथक परिश्रम किया और विश्वास किया कि उसने विभाग में चीजों को क्रम में रखा है। जब उसका तत्काल पर्यवेक्षक किसी अन्य कंपनी में पदोन्नति के लिए चला गया, तो एम को विश्वास था कि यह पद उसे दिया जाएगा।

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हालांकि, बॉस ने काफी अलग तरीके से सोचा, उन्होंने इस पद के लिए बाजार से एक व्यक्ति को आमंत्रित किया।मेरे मुवक्किल के हैरान करने वाले सवाल पर, उन्होंने दृढ़ता से कहा कि उन्होंने विभाग के प्रमुख के रूप में एक व्यक्ति को देखा और अपनी स्थिति के बारे में बताया: “कंपनी बढ़ रही है, और मानव संसाधन विभाग अब हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है। एक नेता की भूमिका में, मैं एक ऐसे व्यक्ति को देखना चाहूंगा जो बोझ न हो और भावनाओं और विचारों के साथ काम करने के लिए पूरी तरह से समर्पित हो।”

बॉस ने पिछले चार वर्षों में उनके द्वारा किए गए कार्यों के लिए उनका आभार व्यक्त किया, उनकी बहुत सराहना की, लेकिन साथ ही कहा कि वह उन्हें एक विश्वसनीय डिप्टी की भूमिका में देखते हैं। उन्होंने पैतृक विश्वास के साथ यह भी जोड़ा कि चूंकि उनका बेटा केवल एक वर्ष का है, इसलिए उसकी मुख्य शक्ति बच्चे की देखभाल करने के लिए निर्देशित होनी चाहिए। परिवार में उनके स्वयं दो बच्चे हैं, और उनकी देखभाल का मुख्य भार, निश्चित रूप से, उनकी पत्नी पर है। "यह प्रकृति है," उन्होंने एक मुस्कान के साथ जोड़ा।

यह बातचीत सचमुच एम के साथ हमारी मुलाकात से एक दिन पहले हुई थी।

एम. वास्तव में अपमानित और कम आंका गया। उसने महसूस किया कि वह कैरियर भेदभाव का लक्ष्य है, पुरुष-संचालित व्यवसाय की दुनिया में एक असहाय शिकार।

एम. मुझे हमेशा यह संदेह था कि एक महिला के लिए अपना करियर बनाना एक पुरुष की तुलना में कहीं अधिक कठिन है, और यह कि समान स्तर की बुद्धि, शिक्षा, अनुभव, वरीयता एक पुरुष को दी जाती है।

इस विचार ने उसका हृदय पीड़ा और क्रोध से भर दिया। वह डिमोटिवेटेड थी और उसे नहीं पता था कि क्या करना है। प्रस्ताव से सहमत होना उसकी गरिमा के नीचे लग रहा था।

मेरे मुवक्किल ने गुस्से में अपने बॉस को द्वेष और अन्याय के लिए ब्रांडेड किया।

एम. उसे इस बात का एहसास नहीं था कि उसके कठिन अनुभवों का असली कारण उसके मालिक की स्थिति में नहीं था, बल्कि उसके प्रति उसके रवैये में, एक रूढ़िवादिता में था जो उसके दिमाग में गहराई से निहित थी।

इस स्टीरियोटाइप का सार बुनियादी सभ्यतागत मूल्यों में से एक - पुरुषों और महिलाओं की समानता की अवधारणा की सतही, आदिम व्याख्या में निहित है।

उनका समान मूल्य गहरे लिंग भेद, अलग जीवन उद्देश्य को बिल्कुल भी नकारता नहीं है।

मातृत्व - अनिश्चित भविष्य में?

जब एक परिवार में एक छोटा बच्चा दिखाई देता है, तो यह माता-पिता दोनों के जीवन में गंभीर बदलाव लाता है। लेकिन कम उम्र में, सामंजस्यपूर्ण रूप से विकसित होने और संरक्षित, प्यार करने के लिए, बच्चे को मां के साथ निरंतर संपर्क की आवश्यकता होती है। जबकि पिता का कार्य परिवार के अस्तित्व के लिए बाहरी परिस्थितियों को बनाए रखने की दिशा में अधिक पक्षपाती है।

ये भूमिकाएँ प्रकृति द्वारा ही निर्धारित की जाती हैं और पुरुषों और महिलाओं पर अलग-अलग दायित्व थोपती हैं।

एक महिला के लिए, मातृत्व का अर्थ है अस्थायी रूप से उसकी पेशेवर गतिविधियों से उसकी ऊर्जा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा छीन लेना और इसे बच्चे की देखभाल के लिए पुनर्निर्देशित करना।

एक आदमी के लिए, उदाहरण के लिए, एक बच्चा होने से उसके परिवार के लिए अधिक से अधिक अवसर प्राप्त करने की प्रेरणा बढ़ती है, जिससे उसके करियर में उछाल आ सकता है। एक महिला के लिए, मातृत्व का अर्थ है अस्थायी रूप से उसकी ऊर्जा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उसकी पेशेवर गतिविधियों से दूर ले जाना और उसे बच्चे की देखभाल के लिए पुनर्निर्देशित करना। स्वाभाविक रूप से, अपने जीवन की इस अवधि के दौरान, महिलाएं नियोक्ताओं के लिए बहुत सुविधाजनक और लाभदायक नहीं होती हैं।

और यहां एक और स्टीरियोटाइप काम करने लगता है, जो कई लोगों के दिमाग में रहता है। वे वास्तव में मानते हैं कि उनके मानवीय मूल्य को उनके करियर की उपलब्धियों से मापा जाता है। इस प्रतिमान में, किसी नए पद पर नियुक्ति नहीं, बल्कि कैरियर के विकास में एक ठहराव को एक व्यक्ति द्वारा बेहद दर्दनाक माना जाता है। कभी-कभी यह अवसाद और आत्महत्या जैसे चरम रूपों में भी चला जाता है। यह विश्वास पुरुषों और महिलाओं दोनों के जीवन को बहुत विकृत कर सकता है।

इसके अलावा, महिलाओं के लिए, यह सबसे घातक है, क्योंकि यह उसके उद्देश्य से दूर ले जाता है, पुरुषों से कोमलता और देखभाल स्वीकार करने के बजाय उन्हें प्रतिस्पर्धा और लड़ने के लिए प्रेरित करता है।

विजय के बजाय अवसाद?

अक्सर, महिलाएं, करियर के विकास में "पिछड़ने" के डर से, अनिश्चित भविष्य में परिवार और मातृत्व के निर्माण को स्थगित कर देती हैं। साथ ही, उनमें से कई अपने शारीरिक "बिना वापसी के बिंदु" को खोने का जोखिम उठाते हैं।

चालीस वर्ष की आयु तक, एस ने परामर्श व्यवसाय में बिना शर्त शानदार कैरियर बना लिया था। एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी में एक महत्वपूर्ण स्थान, मांग, सम्मान, पैसा, अभूतपूर्व विशेषाधिकार … आदमी स्पष्ट रूप से अपने करियर की सफलता के शीर्ष पर था। हालांकि, खुशी, संतुष्टि की भावना के बजाय, जिसे उसने अपनी जीत के दौरान अनुभव करने की उम्मीद की थी, एस ने अप्रत्याशित रूप से खुद को अवसाद में पाया।

साथ।अंदर खालीपन महसूस हुआ। नई परियोजनाओं ने प्रेरणा देना बंद कर दिया है। हमेशा आत्मविश्वास से भरे, निर्णायक, एस। को अचानक कुछ अस्पष्ट आत्म-संदेह महसूस होने लगा और कभी-कभी घबराहट का अनुभव भी होने लगा। सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ संवाद करना मुश्किल हो गया। उसे ऐसा लग रहा था कि वे उसे किसी तरह अपर्याप्त मानते हैं।

काम पर संभावित हालिया गंभीर गलतियों या असफल परियोजनाओं के बारे में मेरी धारणाओं की पुष्टि नहीं हुई है जो एक पेशेवर के आत्मविश्वास को हिला सकती हैं।

दूसरी परिकल्पना कि शायद एस। इस उम्र तक और भी अधिक परिणाम प्राप्त करने की उम्मीद थी, भी पुष्टि नहीं हुई थी।

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एस. मुझे समझाया कि आगे के विकास के लिए हमेशा विकल्प होते हैं।

आखिरी कारण रह गया - शायद खुद के साथ गहरी निराशा और असंतोष कि एस को लगा कि काम के कारण नहीं था।

उसके अस्तित्व का एक और महत्वपूर्ण हिस्सा समस्याग्रस्त निकला। उन्होंने अपने निजी जीवन में जो उपद्रव का अनुभव किया, उसने उनकी अपनी नजर में कैरियर की उपलब्धियों का अवमूल्यन और शून्य कर दिया।

44 साल की उम्र में, एस. ने अचानक खुद को पूरी तरह से अकेला पाया। कोई परिवार नहीं, कोई प्रिय व्यक्ति नहीं, कोई संतान नहीं। उसके पास केवल 18 घंटे काम था, सप्ताह में लगभग सात दिन, उसके जीवन की देखभाल करने वाले बूढ़े माता-पिता, और दोस्तों के साथ दुर्लभ मुलाकातें, जिनके लिए लगभग हमेशा समय नहीं होता था। मुख्य यादें विश्वविद्यालय के समय के बारे में, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के बारे में, कुछ पेशेवर सम्मेलनों और उज्ज्वल परियोजनाओं के बारे में थीं। उनमें से, असफल रोमांस की कुछ धुंधली यादें खो जाती हैं।

बेशक, एस ने अपने सपनों में एक परिवार, बच्चे, एक सुंदर आरामदायक घर देखा। वह अपने बगल में एक मजबूत प्यार करने वाले व्यक्ति को महसूस करना चाहती थी। लेकिन, दुर्भाग्य से, यह सब केवल उसकी कल्पना थी, जिसे उसने योजनाओं की श्रेणी में स्थानांतरित नहीं किया। इसलिए, इस कल्पना के साकार होने की थोड़ी सी भी संभावना नहीं थी।

एस. एक ऐसा व्यक्ति था जिसे हर चीज में हासिल करने और जीतने की आदत थी। और वह जानती थी कि मैंने भी किया है कि केवल वे सपने ही सच होते हैं जिनमें हम अपनी जीवन ऊर्जा का बहुत अधिक निवेश करते हैं। एस. ने अपनी सारी ऊर्जा अपने करियर में लगा दी है।

और उसके पास वास्तव में अपने निजी जीवन में चीजों को व्यवस्थित करने के लिए लगभग कोई समय नहीं था। करियर की सफलता के सभी वस्तुनिष्ठ संकेतों के बावजूद, एक महिला के रूप में अपनी खुद की योग्यता की भावना अंदर ही अंदर टूट रही थी। अनुभव इतना जबरदस्त और शक्तिशाली था कि उनके करियर की सभी उपलब्धियां फीकी लगने लगीं।

इस संकट से निकलने का मौका पाने के लिए उन्हें अपने जीवन में बहुत कुछ बदलना पड़ा।और उसे बिना देर किए ऐसा करना शुरू करना था।

समय में अलग प्राथमिकताएं

एक महिला के करियर और एक पुरुष के करियर में क्या अंतर है?

जीवन के अलग-अलग दौर में हम अलग-अलग तरीकों से प्राथमिकताएं तय करते हैं, अलग-अलग तरीकों से समय और ऊर्जा का निवेश करते हैं। जब हमारी बाहों में छोटे बच्चे होते हैं, तो हम उन्हें अपनी भावनाओं, ताकत, जुनून का अधिकतम लाभ देते हैं। लेकिन भविष्य में, हमारे बगल में एक बढ़ते, आत्मविश्वासी, भावनात्मक रूप से सफल व्यक्ति को देखकर हमें उदारता से पुरस्कृत किया जाएगा।

समृद्ध बच्चों की परवरिश करने और एक मजबूत परिवार बनाने के बाद, हमें एक विश्वसनीय मंच मिलता है जिस पर हम पेशेवर रूप से विकसित हो सकते हैं।

समृद्ध बच्चों की परवरिश करने और एक मजबूत परिवार बनाने के बाद, हमें एक विश्वसनीय मंच मिलता है जिस पर हम पेशेवर रूप से विकसित हो सकते हैं। इस मामले में, परिवार रचनात्मकता के लिए एक उत्कृष्ट समर्थन और प्रोत्साहन होगा। हमें लगता है कि हम सही ढंग से जी रहे हैं, हम जीवन में अर्थ महसूस करते हैं। पेशेवर महिलाएं जो बच्चों के साथ पली-बढ़ी हैं, उन्हें अक्सर बाजार में उसी उम्र के पुरुषों की तुलना में अधिक महत्व दिया जाता है। ऐसे समय में जब एक महिला अपनी ऊर्जा को मातृत्व की ओर निर्देशित करती है, श्रम बाजार में उसकी स्थिति कमजोर होती जा रही है। यह एक स्पष्ट तथ्य है। और नियोक्ता की स्थिति समझ में आती है। उसके लिए उन प्रमुख कर्मचारियों पर भरोसा करना महत्वपूर्ण है जो अपने काम के लिए खुद को देने में सक्षम हैं। यह व्यवसाय की दक्षता है। और क्या इस पर नाराज होने का कोई मतलब है?

लेकिन - श्रम बाजार में मांग में होने के कारण अपने स्वयं के मानवीय मूल्य को मापना खतरनाक और व्यर्थ है। यह आक्रोश, घृणा, प्रतिशोध की प्यास, एक ऐसी वास्तविकता के साथ संघर्ष की ओर ले जाता है जिसे कोई अभी तक हरा नहीं पाया है।

एक महिला का कार्य उद्योग में सर्वश्रेष्ठ करियर बनाना नहीं है, बल्कि विकास करना है ताकि उसका करियर उसके जीवन के अन्य हिस्सों में उसके सामंजस्यपूर्ण अहसास में हस्तक्षेप न करे। अपने जीवन को बेहतर बनाएं।

ऐसे में करियर खुशी, आत्मविश्वास, स्थिरता का स्रोत बन जाता है।

सिफारिशों

करियर की तलाश में महिलाओं के लिए सिफारिशें:

1. आप जो कुछ भी करते हैं - हमेशा एक महिला बने रहें, एक पेशेवर "यूनिसेक्स" में न बदलें।
2. इस तथ्य के लिए स्वीकार करें कि श्रम बाजार में, अधिकांश नौकरियों के लिए, एक पुरुष उम्मीदवार को एक नियोक्ता द्वारा प्रसव उम्र की महिला के लिए पसंद किया जाता है।
3. अपने पेशेवर आत्म-साक्षात्कार के लिए विकल्प चुनें जो आपकी स्त्रीत्व को अधिकतम करें। बाजार लाभ के बिना पुरुषों के साथ जमकर प्रतिस्पर्धा करने के बजाय।
4. मातृत्व, परिवार का आनंद लेने के लिए अपने करियर में कुछ समय के लिए रुकने से न डरें। स्त्री स्वभाव के लिए, करियर की उपलब्धियों का कोई मतलब नहीं है।
5. एक बार और सभी के लिए अलग, एक पेशेवर के रूप में अपनी खुद की कीमत और बाजार में अपने मूल्य की भावना।
6. कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका करियर कितना सफलतापूर्वक विकसित हो, हर तीन साल में रुकें, समय और स्थान खोजें और एक ऑडिट करें: क्या आप अपने निजी जीवन में एक और उपलब्धि की खोज में कुछ महत्वपूर्ण याद कर रहे हैं?
7. अपने करियर को विकसित करने और परिवार और बच्चों को बनाने और बनाए रखने के लिए अपनी ऊर्जा को सामंजस्यपूर्ण रूप से लगाएं। एक या दूसरे की बलि न दें। समाधान एक गतिशील संतुलन खोजना और बनाए रखना है।