एक प्रांतीय शहर में नौकरी की तलाश

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

अभी हाल ही में, मेरे दोस्त बेहतर जीवन की तलाश में विदेश गए। आज सब कुछ अलग है: विशेषज्ञों के प्रवाह ने अपनी दिशा बदल दी है: कई, चेखव के नायकों की तरह, मास्को के लिए प्रयास कर रहे हैं। क्या उन्हें राजधानी में इतना आकर्षित करता है, या यों कहें, उन्हें हमारे शहर में बंद कर देता है?

एक परिधीय शहर में नौकरी की खोज की अपनी विशेषताएं हैं। सामान्य योजना: एक फिर से शुरू भेजना, एक भर्ती एजेंसी से संपर्क करना, एक साक्षात्कार के माध्यम से जाना, हमेशा एक दिलचस्प और भुगतान वाली नौकरी (या ऐसी जगह जो इन आवश्यकताओं में से कम से कम एक को पूरा करता है) के रूप में परिणाम नहीं देता है। इंटरनेट ब्राउज़ करने से हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति मिलती है कि वेबसाइटों पर दी जाने वाली अधिकांश रिक्तियां मास्को से हैं।

क्यों, हमारे बड़े शहर में, कई विशेषज्ञ, यहां तक कि कंप्यूटर विशेषज्ञ भी, अपने लिए एक अच्छी नौकरी नहीं ढूंढ पा रहे हैं?

हां, क्योंकि प्रांतों में (अफसोस, मेरे मूल सेंट पीटर्सबर्ग से संबंधित), ज्ञान और अनुभव से परिचित होना अधिक महत्वपूर्ण है। एक जीवंत उदाहरण: बड़ी अचल संपत्ति एजेंसियों में से एक के प्रोग्रामर किसी भी तरह से समझ नहीं पा रहे थे कि मालिकों ने विभाग के नए प्रमुख को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए क्यों नहीं नियुक्त किया।उन्होंने निदेशक से किसी को प्रभारी नियुक्त करने के लिए कहा, फिर उन्होंने रिक्त पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता की घोषणा करने की पेशकश की। भेजे गए रिज्यूमे को कूड़ेदान में फेंक दिया गया। यह पता चला कि निर्देशक बचपन के दोस्तों के बीच एक विशेषज्ञ की तलाश में था। और मैंने इसे पाया। एक आदमी जिसने एक समय में एक सैन्य निर्माण स्कूल से स्नातक किया था।

लगभग किसी भी अच्छी कंपनी में, प्रबंधक की नर्स कार्मिक विशेषज्ञ के रूप में काम करती है, और मुख्य अनुवादक की पत्नी कार्यालय के सचिव के रूप में काम करती है। यहां का श्रम बाजार मॉस्को जितना बड़ा नहीं है, इसलिए कमोबेश सभी सभ्य रिक्तियों को भरने के लिए अभी भी पर्याप्त रिश्तेदार और दोस्त हैं।

एक और दुष्चक्र ज्यादातर प्रबंधकों की इच्छा है कि वे केवल कार्य अनुभव वाले लोगों को ही काम पर रखें। और अगर आपको काम करने की अनुमति नहीं है तो आप इसे कहां से प्राप्त कर सकते हैं? बेशक, अनुभव के बिना, केवल एक प्रिय व्यक्ति ही ले जाएगा। वह आपको सिखा भी सकता है"

सर्वप्रथम, इसे एक तथ्य के रूप में लें और अपने आप से कहें: सिस्टम को बदलना मेरे लिए नहीं है।

दूसरे बेशक, अपने सभी परिचितों को याद रखें और उन्हें सूचित करें कि आप नौकरी की तलाश में हैं।

तीसरे किसी भी नए परिचित को नज़रअंदाज़ न करें। क्या होगा अगर आपकी मां के पति, जिनके साथ आप पार्क में टहलते हुए टहलते हैं, को एक निजी सचिव की जरूरत है?

चौथी, न केवल सामान्य और आभासी दोनों एजेंसियों पर लागू होते हैं, बल्कि सबसे तुच्छ श्रम विनिमय पर भी लागू होते हैं। कभी-कभी इसके कार्यकर्ताओं को यह याद दिलाने की आवश्यकता होती है कि बेरोजगारों को मुफ्त पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा जाता है। यदि आप मुफ्त में कुछ नया सीखने का प्रबंधन नहीं करते हैं, तो शायद यह आपकी मेहनत की कमाई से करने लायक है। लेकिन यहां आपको अपनी क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपको वेब डिज़ाइनर बनने के लिए केवल इसलिए अध्ययन नहीं करना चाहिए क्योंकि यह अब फैशनेबल हो गया है।

पांचवां, जहां भी संभव हो शिकायत करें। उदाहरण के लिए, एक दोस्ताना पार्टी में। बेशक, यह एक हारे हुए चेहरे के साथ नहीं, बल्कि एक मजबूत महिला के रूप में किया जाना चाहिए, जिससे भाग्य थोड़े समय के लिए दूर हो गया।

पांचवां, गरीब हो जाना। एक इंटरव्यू में मेरे एक परिचित से पूछा गया कि अगर वह काम पर जाती तो अपने एक साल के बच्चे के साथ क्या करती। उसने स्पष्ट रूप से स्वीकार किया कि उसका पति एक नानी को काम पर रखेगा। उसे नौकरी नहीं मिली। बाद में, अफवाहें उसके पास पहुंचीं कि बॉस ने उसे बेहतर पसंद किया, लेकिन वह एक महिला को ले गया जो हाल ही में विधवा हो गई थी और अकेले एक बच्चे की परवरिश कर रही थी। इंटरव्यू के लिए महंगे गहने या कपड़े न पहनें। और बहुत आत्मविश्वास से व्यवहार भी करें। और फिर अचानक एक भावुक नियोक्ता फैसला करता है कि काम के बिना भी सब कुछ ठीक है?

छठे पर, विफलता के लिए तैयार रहें और उन सभी को अपनी हीनता का श्रेय न दें। अक्सर एक प्रतियोगिता का मंचन करने के लिए साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं। दरअसल, इसमें कौन जीतेगा यह पहले से ही साफ है। कभी-कभी आप वास्तविक साधुओं से मिलते हैं जो श्रमिकों की तलाश करने का दिखावा करते हैं, लेकिन वास्तव में, केवल यह दिखाना चाहते हैं कि उनके पास कितना अच्छा कार्यालय है और उन लोगों के लिए उन्हें प्राप्त करना कितना मुश्किल है जो कुलीन वर्ग में नहीं हैं। खुशी है कि उन्होंने आपको नहीं लिया, क्योंकि आप ऐसे बॉस के साथ दलिया नहीं बना सकते।

सातवीं, यदि संभव हो तो अपना बायोडाटा "कहीं नहीं" पर न भेजें। मेरे एक दोस्त ने एक प्रतिष्ठित बैंक को अपना बायोडाटा भेजा और तीन महीने तक इंटरव्यू का इंतजार किया। अंत में, उसे याद आया कि उसका एक परिचित है जो इस बैंक में काम करता है, और उसे अपना बायोडाटा व्यक्तिगत रूप से बॉस को सौंपने के लिए कहा। दो दिन बाद उन्हें एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया और उन्हें नौकरी मिल गई।

आठवाँ, सभी दरवाजे खटखटाओ। शायद उनमें से कुछ के लिए - सामान्य लोग जो यह नहीं सोचेंगे कि आप जैसा उत्कृष्ट विशेषज्ञ काम से बाहर हो सकता है। क्योंकि पवित्रशास्त्र कहता है: "खटखटाओ, तो तुम पर प्रगट हो जाएगा।"

मारिया कोन्यूकोवा