रूस में 2022 में सार्वजनिक क्षेत्र का वेतन

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

क्रेमलिन की ताजा खबर बताती है कि 2021 में सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में 6.8% की वृद्धि होगी। 2022 से, रूस में सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों को नए नियमों के तहत वेतन मिलना शुरू हो जाएगा। फंड देश के बजट में रखे जाते हैं।

कैसे होगी राज्य कर्मचारियों के वेतन की गणना

1 जनवरी, 2022 से, चिकित्सक कौशल समूहों के आधार पर वेतन प्राप्त करने वाले पहले व्यक्ति होंगे। सरकार सभी बजट क्षेत्रों के लिए एक नई मजदूरी प्रणाली विकसित कर रही है। शिक्षकों, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं, वैज्ञानिकों के लिए मजदूरी की गणना के लिए एक अलग मानक भी पेश किया जाएगा।

चिकित्साकर्मियों के पारिश्रमिक के लिए पहले ही 4 श्रेणियां शुरू की जा चुकी हैं। व्यावसायिक योग्यता समूहों में शामिल हैं:

• कनिष्ठ स्टाफ;
• मध्य कर्मचारी (पैरामेडिक, नर्स);
• डॉक्टर।

अन्य राज्य कर्मचारियों की तरह डॉक्टरों के पारिश्रमिक का आकार इससे प्रभावित होगा:

• काम की जटिलता;
• उपलब्ध कौशल;
• शिक्षा;
• कार्य अनुभव;
• ग्रहित पद।

रूसी संघ की सरकार, संघीय स्तर पर मजदूरी की आवश्यकताओं को एक समान बनाने के लिए, प्रत्येक उद्योग को प्रोत्साहन भुगतान, क्षतिपूर्ति, प्रोत्साहन निर्धारित करेगी।

क्षेत्रीय अधिकारी स्थानीय अधिभार के साथ राज्य के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने में सक्षम होंगे।

रूस में 2021-2022 में राज्य कर्मचारियों का वेतन

राज्य और नगरपालिका उद्यमों के कर्मचारियों के वेतन में परिवर्तन वर्ष में तीन बार होता है: 1 अप्रैल, 1 जून और 1 अक्टूबर। संघीय बजट राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करता है। 2021 में संस्थानों को 6, 8% की दर से रखा गया है। इस वर्ष भुगतान में परिवर्तन बजटीय क्षेत्रों तक नहीं पहुंचेगा। लेकिन 1 जनवरी 2022 से बहुत कुछ बदल जाएगा।

2021-2025 में, रूस पारिश्रमिक प्रणाली के चरणबद्ध अनुकूलन के दौर से गुजर रहा है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को कब तक बदला हुआ वेतन मिलना शुरू होगा, यह सवाल आज उठता है।

प्रत्येक उद्योग के लिए अद्यतन प्रणाली में परिवर्तन के लिए विशिष्ट समय सीमा पेश की जाएगी। एक उद्योग में कामगारों के लिए वेतन की शर्तों में सामंजस्य स्थापित करना मंत्रियों के मंत्रिमंडल की जिम्मेदारी है।

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सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली में बदलाव

बजटीय और नगरपालिका क्षेत्रों के कर्मचारियों को निवास के क्षेत्र की परवाह किए बिना समान वेतन मिलना चाहिए। नए कानून के तहत, सरकार को क्षेत्रीय वेतन प्रणालियों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करना चाहिए। दरअसल, 2021 तक एक तस्वीर सामने आई कि विभिन्न क्षेत्रों में रहने वाले कर्मचारियों को समान कर्तव्यों के लिए असमान वेतन मिलता है।

उदाहरण। साइबेरिया में एक माध्यमिक व्यापक स्कूल के एक शिक्षक को 35,000 रूबल का वेतन मिलता है। और मास्को में एक शिक्षक - 125,000 रूबल। प्रति घंटा कार्यभार, शिक्षण संस्थान का स्तर, शिक्षकों की योग्यता भिन्न नहीं होती है।

उल्लेखनीय है कि मध्य रूस में एक हाई स्कूल के शिक्षक को साइबेरियन सहयोगी की तुलना में 3-7 हजार कम वेतन मिलता है। उरल्स के बाहर, वेतन में 15% उत्तरी गुणांक जोड़ा जाता है, और राजधानी में, महापौर की वृद्धि उच्च वेतन को प्रभावित करती है।

वेतन प्रणाली में सुधार का उद्देश्य बोनस भुगतान के हिस्से को कम करना है, और टैरिफ को फिर से मजदूरी निधि में वापस करना है। उसी समय, वेतन, भुगतान के आधार के रूप में, कम नहीं होना चाहिए, बल्कि बढ़ना चाहिए।

देश के राष्ट्रपति ने गारंटी दी है कि सामान्य रूप से वेतन के आकार में कोई कमी नहीं होगी। वेतन बढ़ाने वाले फंड संघीय बजट से क्षेत्रीय बजट में जाएंगे।

नए वेतन को क्या ध्यान में रखना चाहिए

राज्य कर्मचारियों के वेतन में कई भाग होते हैं:

• मूल वेतन;
• एक व्यक्तिगत बोनस;
• नुकसान के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• ओवरटाइम, छुट्टियां और सप्ताहांत;
• वरिष्ठता, शैक्षणिक डिग्री और उपाधि के लिए भत्ते।

नवाचारों को वेतन के हिस्से में वृद्धि और बोनस में कमी से संबंधित होना चाहिए। इन नियमों के तहत, काम के लिए अधिकांश भुगतान वेतन के लिए किया जाता है। ट्रेड यूनियनों की राय में, वेतन 80% से कम नहीं होना चाहिए। राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों के अनुसार, वेतन 50 से 70% तक हो सकता है। अंतर काफी बड़ा है।

क्षेत्रीय प्राधिकरण उद्योगों में श्रमिकों के वेतन में अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन से इंकार नहीं कर सकेंगे। सबसे पहले, कानून भुगतान की राशि में कमी की अनुमति नहीं देगा। दूसरे, डॉक्टरों और शिक्षकों को आर्थिक रूप से प्रेरित करने की जरूरत है ताकि काम करने की इच्छा हो।

जो भी हो, बढ़ी हुई सैलरी के लिए पैसा देश के बजट में मांगा जाना है। चूंकि धन का आवंटन 2021 के लिए योजनाबद्ध और निर्धारित है, इसलिए हमें 2022 तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।

राज्य कर्मचारियों के वेतन की गणना का आधार

नए नियमों के तहत मजदूरी की गणना क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी के आधार पर होनी चाहिए। स्थानीय कारकों जैसे कि जलवायु विशेषताओं और हानिकारक रहने की स्थिति को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। निवास के क्षेत्र के आधार पर "उत्तरी गुणांक", 15 से 50% तक होता है। नए वेतन की गणना करते समय इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर तक बढ़ाकर तकनीकी और योग्य कर्मियों के वेतन का औसत निकाला गया। शिक्षक का वेतन तकनीशियन के वेतन के बराबर था। इसलिए, काम करने की स्थिति और योग्यता के अनुसार वेतन के भेदभाव को लागू करना आवश्यक है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में लक्ष्य अनुपात बनाए रखा जाना चाहिए।

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जब राज्य के कर्मचारियों को मिलेगा बढ़ा हुआ वेतन

सामाजिक कार्यकर्ताओं, डॉक्टरों, शिक्षकों के वेतन में वृद्धि ज्यादातर कागजों पर होती है। कीमतें हर महीने बढ़ती हैं, और इस क्षेत्र के लिए अच्छे वेतन के आंकड़े औसत हैं।

देश के राष्ट्रपति ने सरकार को वेतन गणना को पारदर्शी बनाने का निर्देश दिया. सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन का आकार क्षेत्र के औसत के 200 प्रतिशत के स्तर पर लाने की योजना है।

नए कानून के तहत वेतन की गणना कैसे होगी:

1. टैरिफ स्केल पर लौटने के लिए एक प्रस्ताव विकसित किया जा रहा है।
2. प्रीमियम कम से कम 5% होना चाहिए।
3. वरिष्ठता प्रीमियम 10 से 30% तक अलग-अलग होंगे।
4. कुल अतिरिक्त भुगतान वेतन के 60 से 120% तक हो सकता है।

इसके अलावा, राज्य कर्मचारियों को सामग्री सहायता के रूप में वेतन का 30% और स्वास्थ्य सुधार के लिए 50% आवंटित करने की योजना है।

श्रम संहिता में अपनाए गए संशोधनों के अनुसार, सरकार को प्रत्येक उद्योग में मजदूरी की स्थापना के लिए नई आवश्यकताओं को विकसित करना चाहिए। बदले हुए नियमों के अनुसार वेतन पाने वाले पहले डॉक्टर हैं। यह 1 जनवरी 2022 से होगा। फिर परिवर्तन अन्य क्षेत्रों को भी प्रभावित करेंगे।

परिणामों

2021 में न्यूनतम वेतन में वृद्धि निर्वाह स्तर से अधिक हो गई, जो तकनीकी कर्मचारियों और योग्य कर्मियों के वेतन का औसत था।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि सफाई करने वाली महिलाओं का वेतन शिक्षकों के वेतन के समान स्तर पर न रहे, सरकार जटिलता के आधार पर मजदूरी पेश करेगी।

1 जनवरी, 2022 से, डॉक्टर स्थानीय अधिकारियों से पूरक के साथ कौशल समूहों के आधार पर वेतन प्राप्त करने वाले पहले व्यक्ति होंगे।