सोशल नेटवर्क प्रोफाइल: नियोक्ता को कैसे खुश करें?

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

सोशल मीडिया गतिविधि लंबे समय से एक नुकसान नहीं रह गई है। आज नियोक्ता अक्सर नौकरी चाहने वालों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने से पहले उनके व्यक्तिगत विवरण की समीक्षा करते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर VKontakte सोशल नेटवर्क के पृष्ठों पर शोध करते हैं, हालांकि उम्मीदवार के बारे में जानकारी की खोज अब फेसबुक पर लोकप्रिय हो रही है। कुछ मानव संसाधन विभाग Odnoklassniki में भविष्य के कर्मचारियों को ढूंढते हैं, अन्य व्यावसायिक संपर्कों के लिए नेटवर्क का उपयोग करना पसंद करते हैं - MoyKrug और Linkedin।

ऑनलाइन सत्यापन के शिकार होने से कैसे बचें?

छवि ही सब कुछ है

सामाजिक नेटवर्क पर एक पृष्ठ की उपस्थिति को आज एक प्लस माना जाता है, मानव संसाधन विशेषज्ञ कहते हैं। एक लंबे समय से पंजीकृत खाता, सूचना के पूर्ण खंड, सभी के लिए खुला एक पृष्ठ - यह सब वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना को बढ़ाता है। कभी-कभी नियोक्ता उसे एक दोस्त के रूप में जोड़ने के लिए कहता है, और यदि उम्मीदवार सहमत हो जाता है, तो उस पर विश्वास बढ़ जाता है। आप अपनी गोपनीयता सेटिंग्स का उपयोग करके हमेशा नियोक्ता की अपनी सामग्री तक पहुंच को प्रतिबंधित कर सकते हैं।

अपना फोटो ध्यान से चुनें

एक प्रोफाइल पिक्चर आपकी पहली छाप होती है। एक उच्च गुणवत्ता वाली छवि को वरीयता दें जहां आपको स्पष्ट रूप से देखा जा सके। आपको संदिग्ध घटनाओं, समुद्र तट की तस्वीरों और लाखों सेल्फी की रिपोर्ट पोस्ट नहीं करनी चाहिए - यह गैर-पेशेवर है। स्पष्ट तस्वीरों ने कई कर्मचारियों की प्रतिष्ठा को भी नुकसान पहुंचाया है, उन्हें अपने लिए और अपने प्रियजन के लिए छोड़ दें।

अपने दोस्तों के सर्कल का विस्तार करें

कुछ व्यवसायों के लिए कनेक्शन, ग्राहकों की एक विस्तृत ऑडियंस, या समुदायों को चलाने में अनुभव की आवश्यकता होती है। यदि कोई नियोक्ता आपके साथ दिलचस्प संपर्क देखता है, उदाहरण के लिए, मीडिया प्रतिनिधियों या व्यावसायिक भागीदारों के साथ, तो वह आपको एक उच्च पेशेवर कर्मचारी मान सकता है। यदि आप विज्ञापन, बिक्री, पीआर से संबंधित किसी कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको चर्चाओं में टिप्पणियों पर भी ध्यान देना चाहिए। व्याकरण की गलतियाँ, गाली-गलौज, गपशप और अनुचित चुटकुले संभावित नियोक्ता को डरा सकते हैं।

समुदायों की सदस्यता लें

अगर आप नौकरी की तलाश में हैं तो प्रोफाइल ग्रुप को सब्सक्राइब करें। नियोक्ता विशेष लेखों को दोबारा पोस्ट करके और सहकर्मियों के साथ चर्चा में भाग लेकर चुने हुए क्षेत्र में आपकी रुचि की सराहना करेंगे। शैक्षिक सदस्यता भी सकारात्मक छवि बनाने में मदद कर सकती है। इसके अलावा, कई कंपनियां अंग्रेजी बोलने वाले कर्मचारियों में रुचि रखती हैं जो पश्चिमी कंपनियों के साथ काम कर सकते हैं, इसलिए कुछ भाषा सीखने वाले समुदाय उपयोगी होंगे।

शिकायत मत करो

नियोक्ता यह समझना चाहते हैं कि वांछित स्थिति में आप कितने उत्पादक होंगे। काम के बारे में अपनी चिंताओं को करीबी दोस्तों के साथ साझा करना बेहतर है, न कि सोशल नेटवर्क पर किसी पेज पर। दुखद स्थिति, आपके वर्तमान नियोक्ता के बारे में शिकायतें और आप कितने थके हुए हैं इस बारे में अंतहीन पोस्ट - सबसे अच्छी सिफारिश नहीं। यहां तक कि अगर आप एक यादृच्छिक समुदाय में काम के बारे में एक टिप्पणी छोड़ देते हैं, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपका भावी बॉस गलती से इसे देख सके।

व्यक्तिगत पृष्ठों पर जानकारी को फ़िल्टर करना गोपनीयता के आक्रमण की तरह लग सकता है, लेकिन अधिकांश नियोक्ता अपनी प्रोफ़ाइल को संदिग्ध रूप से लिंक करने से इनकार करते हैं। कुछ नौकरी चाहने वाले विशेष रूप से दो पेज बनाते हैं: एक वास्तविक नाम के तहत - बॉस के लिए, और एक छद्म नाम के तहत - अपने लिए। आपकी पसंद के बावजूद, याद रखें कि सोशल मीडिया आपकी योग्यता की राय को खराब कर सकता है और कंपनी में आपकी स्वीकृति के लिए एक निर्णायक कारक बन सकता है।