2022 में नगर निगम कर्मचारी वरिष्ठता बोनस

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

इस वर्ष के अंत में, एक कानून अपनाया गया था जो आधुनिक पेंशन कानून में महत्वपूर्ण संशोधन पेश करता है, जिसके आधार पर नागरिकों की कई श्रेणियों के लिए पेंशन भुगतान का पंजीकरण और पुनर्गणना नए तरीके से की जाएगी। इस संबंध में, कई लोग रुचि रखते हैं कि क्या 2022 में नगरपालिका कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता बोनस होगा।

2022 में न्यूनतम वेतन में बदलाव

1 जनवरी से, सभी रूसी क्षेत्रों में एक नया न्यूनतम वेतन पेश किया जाएगा, जिस पर सभी सामाजिक भुगतानों की गणना निर्भर करती है:

• बीमारी के लिए अवकाश;
• अयोग्यता लाभ;
• वृद्धावस्था पेंशन;
• बाल भुगतान;
• मातृत्व

नगरपालिका कर्मचारियों सहित विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों का वेतन भी न्यूनतम वेतन के आकार पर निर्भर करता है।

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता संगठन की स्थिति के आधार पर दो प्रकार के न्यूनतम वेतन - संघीय और क्षेत्रीय का उपयोग करते हैं। यदि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय एक से अधिक है, जिसे राज्य ड्यूमा द्वारा स्थापित किया गया है, तो अगले वर्ष के वेतन की गणना इसके अनुसार की जाएगी। यदि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय एक से कम है, तो वेतन सूचीकरण संघीय नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए।

न्यूनतम वेतन के आकार में वृद्धि के संबंध में, नगर पालिकाओं में काम करने वाले कई रूसी इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या 2022 में नगरपालिका कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई के लिए बोनस बढ़ाया जाएगा।

नगरपालिका कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान की गणना पर मौजूदा कानून

पेंशनभोगियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए पूरक को विनियमित करने वाले वर्तमान पेंशन कानून के लेखों के अनुसार, नगरपालिका कर्मचारी भी अपने पेंशन भुगतान के लिए मासिक पूरक प्राप्त करने के हकदार हैं।

बोनस केवल नगरपालिकाओं के उन कर्मचारियों को देय है जिन्होंने इन स्थानीय प्राधिकरणों में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है।

कानून कहता है कि आप अतिरिक्त भुगतान तभी प्राप्त कर सकते हैं जब इसके लिए कानूनी आधार हो और जब कुछ शर्तें उत्पन्न हों। उनमें से:

• नगर निकाय के कर्मचारियों की कमी या इसके पूर्ण परिसमापन के मामले में;
• इस श्रेणी के कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए नगरपालिका कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• इस तरह के प्रबंधकीय कार्य में किसी व्यक्ति की शक्तियों की समाप्ति के कारण नगरपालिका अधिकारियों के प्रतिनिधियों की शक्तियों को पूरा करने और नगरपालिका की स्थिति को भरने के लिए बनाई गई स्थिति से बर्खास्तगी;
• स्वास्थ्य की स्थिति के कारण नगरपालिका के काम से बर्खास्तगी जो उनके आधिकारिक कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन की अनुमति नहीं देती है;
• कर्मचारी की सेवानिवृत्ति और अपनी मर्जी से नगरपालिका से बर्खास्तगी।

१७, ५ साल की सेवा के लिए, एक नगरपालिका कर्मचारी को नगरपालिका में औसत वेतन का ५०% अतिरिक्त भुगतान मिलता है, जिसमें से सामाजिक करों की कटौती की जाती है। सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, कानून निर्धारित अधिभार पर 3% अधिभार का हकदार है।

अधिभार की गणना करते समय, जिला गुणांक को ध्यान में रखा जाता है, जिसे एक सेवानिवृत्त नगरपालिका कर्मचारी द्वारा अनुकूल जलवायु परिस्थितियों के साथ दूसरे क्षेत्र में जाने का निर्णय लेने पर बरकरार रखा जाता है।

2022 में नगरपालिका कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता बोनस, पहले की तरह, क्षेत्रीय बजट से और राज्य मासिक वरिष्ठता भुगतान के रूप में भुगतान किया जाता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु, पेंशन सुधार को ध्यान में रखते हुए, महिलाओं के लिए 57 वर्ष और पुरुषों के लिए 62 वर्ष है।नागरिक और नगरपालिका कर्मचारी नागरिकों के श्रम समूहों की पहली श्रेणी बन गए, जिनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि आधिकारिक तौर पर 2017 में शुरू हुई।

रूसी संघ में नगरपालिका कर्मचारियों के कारण पेंशन भुगतान क्या हैं

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400 के अनुसार, नगरपालिका कर्मचारियों को एक साथ सेवानिवृत्ति पर संघीय पेंशन निधि से कई मासिक भुगतान प्राप्त होते हैं:

• बीमा पेंशन;
• वित्त पोषित पेंशन।

इसके अलावा, उन्हें सभी रूसियों की तरह विकलांगता पेंशन दी जा सकती है। इसे प्राप्त करने के लिए, किसी कार्य अनुभव और सेवा की लंबाई की आवश्यकता नहीं है। कानून के अनुसार, नगरपालिका कर्मचारी 17, 5 वर्ष या उससे अधिक की सेवा की अवधि के साथ या बीमा पेंशन के लिए राज्य पेंशन के हकदार हैं।

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए राज्य पेंशन के अतिरिक्त भुगतान का भुगतान क्षेत्रीय बजट से किया जाता है, जो रोजगार के समय पेंशनभोगी की स्थिति पर निर्भर करता है।

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यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि 2022 में नगर निगम के कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता बोनस की योजना है या नहीं। कानून के अनुसार नगर निगम के कर्मचारी की पेंशन की राशि उसके काम के अंतिम स्थान पर मिलने वाले वेतन के 75 प्रतिशत से कम नहीं होनी चाहिए। नगरपालिका कर्मचारियों की पेंशन के लिए पेंशन भुगतान और पूरक प्राप्त करने का आधार क्षेत्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।

लागू कानूनों के अनुसार, नगरपालिका के कर्मचारियों को पेंशन उपार्जन के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें उस विशेष नगरपालिका के एक विशेष कानूनी अधिनियम द्वारा विनियमित होती हैं जिसमें पेंशनभोगी ने पहले सेवा की थी।

संघीय न्यूनतम वेतन का आकार, जिसकी गणना नई पद्धति के अनुसार की जाएगी, की राशि 13,617 रूबल होगी। इस संबंध में, रूसी संघ के कई घटक संस्थाओं में, न्यूनतम वेतन का सूचकांक अगले साल 1 जनवरी से होगा। ताजा खबर यह नहीं कहा कि क्या नगर पालिकाओं में मजदूरी की पुनर्गणना होगी। नगरपालिका कर्मचारियों की पेंशन का आकार उसके आकार पर निर्भर करता है।

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नगरपालिका कर्मचारियों को मासिक पेंशन और अतिरिक्त भुगतान के लिए सूचीकरण नियम

सेवानिवृत्त नगरपालिका कर्मचारियों को पेंशन भुगतान का अनुक्रमण उनकी अंतिम स्थिति में वर्तमान वेतन को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, जो उन्होंने सेवा के दौरान रखा था। यदि स्थानीय बजट नगरपालिका कर्मचारियों के वेतन के सूचकांक की अनुमति देता है, तो उनकी पेंशन वर्तमान वेतन के आधार पर पुनर्गणना की जाएगी।

कुछ मामलों में, पेंशन का आकार इस तथ्य के कारण कम हो सकता है कि आधिकारिक वेतन का आकार, जिसका उपयोग नगरपालिका कर्मचारियों को पेंशन भुगतान की गणना के लिए किया गया था, कम हो गया है। किसी भी मामले में, स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के कर्मचारियों का वेतन, सिविल सेवकों की स्थिति के बराबर, गरीब रूसी क्षेत्रों में भी न्यूनतम वेतन से अधिक है।

ऐसे पेंशनभोगियों की अधिकांश श्रेणियों के लिए अगले वर्ष पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान में वृद्धि की योजना नहीं है। एक अपवाद विकलांग नगरपालिका पेंशनभोगी और सेवा की एक छोटी अवधि हो सकती है, जो उन्हें मूल पेंशन में बढ़े हुए अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा करने की अनुमति नहीं देता है।

परिणामों

नगर निगम के कर्मचारियों की पेंशन में पूरक वृद्धि के बारे में आपको निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. नगर निगम के कर्मचारियों को सरकारी कर्मचारियों के समान दर्जा प्राप्त है।
2. वे एक सामाजिक और बीमा पेंशन के हकदार हैं।
3. अतिरिक्त भुगतान नगरपालिका की सेवा की लंबाई और आयोजित स्थिति पर निर्भर करता है।
4. अधिभार क्षेत्रीय बजट से भुगतान किया जाता है।
5. अतिरिक्त भुगतान में वृद्धि क्षेत्रीय बजट और क्षेत्रीय कानून पर निर्भर करती है।