हम करियर की सीढ़ी पर क्यों ठोकर खाते हैं

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

"हो सकता है कि उसे बॉस की कुछ शरारती सेवाओं के लिए पदोन्नति मिली हो? और विभाग का वह नव-निर्मित प्रमुख सिर्फ हमारे जनरल का बेटा है। सब कुछ स्पष्ट है: मेरा बॉस एक अत्याचारी और एक कृतघ्न अंधा आदमी है! मैं सचमुच जल गया काम पर! मैं ओवरटाइम रहा, सब कुछ किया। अपने लिए और "उस आदमी" के लिए, सहकर्मी मुझे पसंद करते हैं, कोई संघर्ष नहीं, और वह खुद मुझे देखकर मुस्कुराया … और कंधे की पट्टियों पर सितारे फिर से उस आत्मविश्वासी अपस्टार्ट में चले गए । क्यों ?!"

कारण, या जहां से पैर बढ़ते हैं

एक बहुत प्रसिद्ध और सम्मानित लेखक अपनी रचनात्मक उपलब्धियों के बारे में बात करते हुए लंबे समय तक जनता के सामने झूमते रहे। लेकिन बातचीत ने एक पंथ लेखक के जीवन में महिलाओं की भूमिका को छुआ। लेखक के अनुसार, पत्नी ने उसे रोजमर्रा की दिनचर्या से पूरी तरह मुक्त कर दिया, जिससे वह रचनात्मकता की दुनिया में उतर गया। और साथ ही उसने अपने खुद के चक्करदार करियर का बलिदान दिया। "इस तरह हमारी दुनिया काम करती है, आपको हर चीज के लिए भुगतान करना होगा!" - मास्टर ने दार्शनिक रूप से टिप्पणी की। वह अपनी पेशेवर सफलता के लिए अपनी पत्नी के करियर के साथ भुगतान करने के लिए सहमत हैं।

कई महिलाओं के लिए, यह आदर्श है, क्योंकि हम उस तरह से पले-बढ़े हैं। हम समझ और क्षमा करने के लिए बाध्य हैं, किसी के लिए खुद को समर्पित करने के लिए, अपने स्वयं के हितों का त्याग करना सबसे बड़ी रेचन है। आधुनिक दुनिया में चीजें बदल गई हैं। हम देखते हैं कि महिलाएं उच्च और उच्च करियर प्राप्त कर रही हैं। आइए हम कम से कम सेगोलीन रॉयल को याद करें। यह वह है जो अप्रैल 2007 में फ्रांस में राष्ट्रपति चुनाव में मुख्य दावेदार है। या व्लास्ता पार्कानोव, जो हाल ही में चेक गणराज्य के रक्षा मंत्री बने हैं। लेकिन उनके पास है। हमारी आनुवंशिक स्मृति में पितृसत्तात्मक सांस्कृतिक परंपराएं मजबूती से समाई हुई हैं। यह न केवल व्यक्तिगत बल्कि पेशेवर जीवन में भी प्रकट होता है। दुर्भाग्य से, ऐसी विरासत, जो मां के दूध में समा जाती है, करियर के विकास में योगदान नहीं देती है।

अपेक्षित निष्क्रियता

मेरी एक दोस्त अपने पेशेवर कर्तव्यों को ध्यान से पूरा करते हुए वर्षों से अपने कार्यस्थल पर बैठी है। जब एक विभाग प्रमुख की रिक्ति क्षितिज पर मंडरा रही थी, तो उसे कोई संदेह नहीं था कि उसे नियुक्त किया जाएगा। और कौन? वह सभी सूक्ष्मताओं को जानती है, मेहनती है, कंपनी के प्रति समर्पित है। लेकिन वे एक आदमी को "सड़क से" इस जगह पर ले गए।

एक क्लासिक का उद्धरण कि आपको कुछ मांगने की आवश्यकता नहीं है, वे स्वयं आएंगे और सब कुछ देंगे, यह कैरियर के विकास के पथ पर काम नहीं करता है

और तथ्य यह है कि वह अपनी नियुक्ति के बारे में कभी कोई सवाल नहीं उठाती थी। बॉस को पूरा भरोसा था कि वह जिस जगह पर रह रही है वह काफी संतोषजनक है। समय के साथ, आगामी पदोन्नति के बारे में एक प्रश्न पूछने पर, वह नई जिम्मेदारियों की सीमा का पता लगाएगी, और वह प्रबंधन को यह स्पष्ट कर देगी कि वह इस पद के लिए आवेदन कर रही है। किस तरह का नेता किसी ऐसे व्यक्ति को अपना बॉस नियुक्त करने के बारे में सोचेगा जो अपनी शर्म के साथ सामना नहीं कर सकता?

हम "अच्छी लड़कियां" बने रहना चाहते हैं। आखिरकार, हमें सिखाया गया कि हमें चतुराई से काम लेना चाहिए, जगह से चिल्लाना नहीं चाहिए। और इसलिए हम चुप हैं, यह विश्वास करते हुए कि सभी को अनुमान लगाना चाहिए। हम अपना खुद का स्थापित करने की कोशिश करने के बजाय, किसी और के नियमों से खेलते हैं।

अपनी आवश्यकताओं के बारे में स्पष्ट रहें और प्रबंधन को बताएं कि आप इन योजनाओं को लागू करने के लिए क्या प्रयास करने को तैयार हैं।

गलत भाषण और हावभाव

"इवान इवानोविच … मैं यहाँ हूँ … (अपने बालों को हिलाते हुए)। मुझे ऐसा लगता है कि … (ब्लाउज पर एक बटन के साथ घबराहट)। हमारे पास है, आप जानते हैं … (जांच कर रहे हैं मेरे जूते के मोज़े)। सामान्य तौर पर, मैंने सोचा, क्या बेहतर होगा … (शब्दों को खींचना, आवाज कांपना) "।

आपके बोलने का तरीका और आपके हावभाव आपके शब्दों से ज्यादा आपके बारे में बहुत कुछ बताते हैं। स्वाभाविक रूप से, हमें अपने संकेतों के लिए उपयुक्त प्रतिक्रियाएँ प्राप्त होती हैं। निष्क्रियता और शर्मिंदगी के लिए, आप अविश्वास और दया प्राप्त करेंगे, सबसे अच्छा, पैतृक देखभाल। क्या ऐसी भावनाएँ सरकार की बागडोर संभालने वाले व्यक्ति के कारण होनी चाहिए?

"इवान इवानोविच, (एक सुस्त आवाज में, अपनी उंगली को नेकलाइन के साथ चलाते हुए) मैं लंबे समय से आपको (एक रसीला अयाल लहराते हुए) बताना चाहता हूं कि हमारी लेखा प्रणाली (धीरे-धीरे एक पैर दूसरे पर फेंक रही है) …"

इस तरह के संकेतों के परिणामस्वरूप उसकी मर्दानगी आपके बॉस को कौन से विचार बताएगी? प्रस्ताव प्राप्त होगा, लेकिन आपकी अपेक्षा से कुछ अलग। कार्यस्थल में छेड़खानी आम तौर पर इसके लायक नहीं है। आप एक समान व्यापार भागीदार के रूप में माना जाना चाहते हैं!

क्लियो पहले ही बॉस के साथ संवाद करने की कुछ पेचीदगियों के बारे में बात कर चुका है, यहाँ कुछ और हैं। दिखावा, अत्यधिक कामुकता, रक्षाहीनता और निष्क्रियता किसी भी तरह से एक व्यवसायी की छवि से जुड़ी नहीं है जो अपने दम पर किसी समस्या को हल करने में सक्षम है। वे उत्तेजना से कांपती हुई आवाज, झुके हुए कंधे, जगह से बाहर गिड़गिड़ाते हुए, जुनूनी हरकतें, चंचल या दोषी मुस्कान, माफी की बहुतायत, परिचयात्मक शब्द और परिचय देते हैं।

कमजोरी और लाचारी "सावधान" भाषण निर्माण "मैं ऐसा करने की कोशिश करूंगा", "क्या आप …", "यह मुझे लग रहा था", "मैं काफी समझ में नहीं आया", "शायद", "जैसा कि यह था" प्रदर्शित करेगा ।"

मनोवैज्ञानिक-सलाहकार एकातेरिना गोर्शकोवा बताती हैं, "हम सवाल का जवाब देने के लिए बहुत सारे विकल्प प्रदान करते हैं। स्वाभाविक रूप से, प्रतिद्वंद्वी उसे चुनता है जो उसके लिए फायदेमंद है। लेकिन इससे भी बेहतर:" मैं विभाग के प्रमुख की तरह हूं। "और फिर असली मालिक कौन है?" मैं एक परियोजना पर काम करने की कोशिश कर रहा हूं। "क्या आप कोशिश कर रहे हैं? और वास्तव में इस पर कौन काम कर रहा है? महिलाएं लगातार माफी मांगती हैं - जिससे वे अपनी राजनीति दिखाना चाहती हैं। और वे दिखाती हैं - लाचारी और कमी उनकी क्षमता में विश्वास का। वाक्यांशों के साथ खेलने की कोशिश करें, "मजबूत" विकल्प चुनें। उदाहरण के लिए, "मुझे कार्य समझ में नहीं आया" के बजाय, "मुझे कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करने की आवश्यकता है" कहना बेहतर है। खुद को बदनाम करने की जरूरत है ऐसी "छोटी चीजों" से एक पेशेवर छवि बनाई जाती है।

अपने बॉस से बात करने से पहले, मुख्य विचार की पहचान करें। उसके साथ शुरू करो। यदि आपको विवरण की आवश्यकता है, तो आपसे उनके बारे में पूछा जाएगा। बातचीत के दौरान, मुद्रा खुली होनी चाहिए, टकटकी सीधी होनी चाहिए, कथन स्पष्ट और संक्षिप्त होने चाहिए।

भावनाओं को दिखाना असफलता की कुंजी है

भावुक हम - कौन बहस कर सकता है? यह संभावना नहीं है कि आपका करियर फायदेमंद होगा यदि आपके द्वारा संबोधित हर अप्रसन्न रूप या टिप्पणी आँसू के साथ है। संयम और निष्पक्षता से पता चलेगा कि आप किसी भी स्थिति में सोच-समझकर निर्णय लेते हैं।

यह सच नहीं है कि एक भावुक व्यक्ति तार्किक नहीं होता है, बल्कि इस तरह वह दूसरों के द्वारा देखा जाता है

ध्यान, हेरफेर! बॉस की अच्छी मुस्कान, प्रचलन में कम प्रत्यय, कोमल स्वर। लेकिन किसी कारण से वे आपका वेतन नहीं बढ़ाते हैं … "लेकिन यह मेरे दिल में कितना सुखद है!" अगर आपको सब कुछ पसंद है तो क्यों बढ़ाएं? एक चालाक बॉस आपकी कृतज्ञता, अपराधबोध या कॉर्पोरेट देशभक्ति की भावनाओं पर खेलेगा: "हमने आपकी स्थिति में प्रवेश किया है, सबसे गर्म कार्यालय आवंटित किया है, और आप अभी भी अपने वेतन में वृद्धि की मांग करते हैं?" या: "क्या प्रचार है! आपने दो साल पहले अपनी रिपोर्ट में गलती की थी!"

हम सोचते हैं, दूसरे लोगों के वाक्यांशों को कुछ अर्थों से भरते हैं। आपको बॉस के शब्दों की अपनी गलत व्याख्या के आधार पर प्रदर्शनकारी निराशा में नहीं पड़ना चाहिए। और अगर आप सामने आकर सीधे पूछते हैं कि आपके गुस्से का कारण क्या है? शायद कोई आक्रोश नहीं था? या वजह तुम नहीं हो।

अपनी भावनाओं को हेरफेर करने की अनुमति न दें। यदि आप अपना काम अच्छी तरह से करते हैं, तो इसे पर्याप्त रूप से प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। और किसी भी अनुलग्नक या पिछले गलत अनुमानों को इस पर प्रभाव नहीं डालना चाहिए।

अपनी भावनात्मक भेद्यता को छिपाने का एक अन्य कारण निजी बातचीत को कम से कम रखना है। क्या कहना है और किससे, क्लियो पहले ही बता चुका है। और आलोचना और टिप्पणियों को अपमान के रूप में न लें।

हर काम अच्छा नहीं होता

हमारे दो दोस्त थे, अन्या और ओला। हमने अथक परिश्रम किया। आन्या ने सब कुछ किया, कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसने पूछा। ओलेआ के साथ यह और अधिक कठिन था। वह कुछ कामों को पूरा करेगी, अपने तत्काल कर्तव्यों के अलावा, पूरे दिल से, और कुछ … एक शब्द में, अगर किसी के कंधों पर उबाऊ काम करना जरूरी था, तो हम हमेशा आन्या के पास जाते थे। ओलेया मना कर सकती थी। हमारे आश्चर्य की कल्पना कीजिए जब यह अट्रैक्टिव ओलेया थी जो प्रमोशन के लिए गई थी!

अकुशल श्रम में उतना ही समय लगता है, लेकिन काफी कम दक्षता के साथ

और कारण सरल है। ओलेया ने केवल वही काम लिया जिसने उसकी योग्यता को बढ़ाया। जिस किसी पर भी डिप्लोमा का बोझ नहीं है, वह भी घंटों दस्तावेजों को कॉपी कर सकता है या एक नंबर की तलाश में फोन पर पूरा दिन बिता सकता है। यह उसका श्रेय था। जैसा कि यह निकला, यह उचित था।

आपको जो काम सौंपा गया है, उसे छोड़ें नहीं। लेकिन इस शर्त पर कि वे आपकी गतिविधि के दायरे का विस्तार करें या आपकी योग्यता में सुधार करें।

मैं चाहता हूं कि हर कोई इसे पसंद करे

एक सहकर्मी का अपनी पत्नी के साथ अनबन हो जाती है, और वह पूरे दिन कापियर पर खड़े होने के मूड में नहीं होता है। ऑफिस में रूममेट को दोपहर में नाई के पास दौड़ना चाहिए - शाम को उसकी डेट होती है। और आप उनका काम संभाल लें।

याद रखें कि आपने कितनी बार किसी सहकर्मी की मदद करते हुए अपने विचारों को उसके काम में लाया? मैंने अभी तुम्हें दिया है। और आपने किसी के लिए खराब प्रदर्शन किए गए कार्यों को कितनी बार फिर से किया? और यदि आप उन मामलों को गिनते हैं जब आप दोहराते हैं: "जब तक वह (वह) इसे करना नहीं सीखता तब तक प्रतीक्षा करने की तुलना में इसे स्वयं करना बेहतर है"?

हमें दयालु होना सिखाया गया था। अच्छी लड़कियां ऐसी ही हो सकती हैं! दयालुता हमेशा पुरस्कृत होती है। परियों की कहानियों में, हाँ। और जीवन में?

आपका अपना काम रुक गया है। बॉस दुखी है। आपके पास एक उत्तरदायी व्यक्ति की उपाधि है और … बहुत धीमी गति से काम करने वाला। तब हम किस तरह के करियर ग्रोथ की बात कर सकते हैं?

नहीं कह दो। त्वरित और स्पष्ट अस्वीकृति के लिए सम्मोहक तर्क खोजें। अपने सहकर्मियों को यह स्पष्ट कर दें कि आपका काम उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि उनका। असाइनमेंट पूरा करने के लिए खाली समय जिसमें आप प्रबंधन को प्रदर्शित करते हैं कि आप अधिक सक्षम हैं।

शक्ति मुझमें औरत को मार रही है

नेतृत्व करने का अर्थ है हावी होना, दमन करना, और यह एक महिला की विशेषता नहीं है! पालने से आप में पैदा हुई युवती डरावनी है! मेरी आंखों के सामने एक तरह का कबनिखा उठता है - मर्दाना, दबंग, निजी जीवन और पुरुष ध्यान से वंचित। क्या आपने ऐसा देखा है, और आप ऐसा कुछ बनने की संभावना से डरते हैं?

सभी बुराईयों की जड़ आत्म-संदेह में है

अपने व्यवहार के मॉडल (भी "स्त्री") पर भरोसा न करते हुए, ऐसी महिला अपने अधीनस्थों का सम्मान हासिल करने की कोशिश करते हुए एक पुरुष नेता के व्यवहार की नकल करती है। लेकिन जो पुरुष संस्करण में काफी सामंजस्यपूर्ण दिखता है वह महिला में एक असफल पैरोडी जैसा दिखता है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि ऐसी महिला बॉस को न केवल टीम में, बल्कि अपने निजी जीवन में भी परेशानी होती है।

मर्दाना मुखरता और आक्रामकता की नकल करने के बजाय, आप मन के प्राकृतिक लचीलेपन, स्त्री अंतर्ज्ञान और आकर्षण का उपयोग कर सकते हैं। यह आपके लिए बुरा नहीं हो सकता, जिसका अर्थ है कि आप अपने आप पर विश्वास नहीं खोएंगे। एक आत्मविश्वासी नेता अपनी शक्ति का बुद्धिमानी से उपयोग करता है, जो अपने अधीनस्थों का सम्मान अर्जित करता है। नतीजतन, आप अपनी स्त्रीत्व को बनाए रखते हैं और साथ ही सामूहिक की पहचान अर्जित करते हैं। बॉस होना इतना बुरा नहीं है, और क्लियो हमेशा आपकी मदद करेगा।

हाँ या ना

हम सभी अलग हैं, सफलता के बारे में अलग-अलग विचार हैं। और, अपना रास्ता चुनते हुए, ध्यान रखें: आप कभी भी सभी के लिए अच्छे नहीं होंगे, भले ही आप वर्षों तक अपनी सामान्य स्थिति में रहें। हमेशा कोई न कोई ऐसा होगा जिससे आप अप्रिय हैं। जब तक आप करियर बनाते हैं, आप हमेशा किसी के लिए "कुतिया" रहेंगे। के लिये कोई व्यक्ति … बहुमत के लिए, हालांकि, वह सिर्फ एक सफल महिला है।