31 दिसंबर, 2022 - रूस में काम या छुट्टी का दिन

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

रूसी संघ के नागरिकों के लिए चिंता के मुख्य प्रश्नों में से एक: क्या 31 दिसंबर, 2022 रूस में एक दिन की छुट्टी होगी या आपको कार्यसूची में ट्यून करना चाहिए। विवरण के लिए, निर्माण कैलेंडर देखें और सरकारी बयान पढ़ें।

क्या 2022 में 31 दिसंबर को एक दिन की छुट्टी होगी

2022 में, 31 दिसंबर एक दिन की छुट्टी होगी। हालांकि, हर कोई इस पर भरोसा नहीं कर सकता। यह दिन शनिवार को पड़ता है, और कानून के अनुसार, केवल पांच दिनों के लिए छुट्टी की अनुमति है। एक अलग शासन में काम करने वाले लोग छुट्टियों की शुरुआती शुरुआत पर भरोसा नहीं कर सकते हैं।

सप्ताह में 6 दिन, 2/2, 3/1, आदि काम करने वाले नागरिकों को एक दिन की छुट्टी मिल सकती है, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता ऐसा निर्णय लेता है।

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पांच दिन की अवधि के साथ नए साल की छुट्टियां कब तक चलेंगी

कुल मिलाकर, नए साल की छुट्टियों के लिए, श्रमिकों के पास सप्ताह में 5 दिन 9 दिन होंगे - 1 दिसंबर 2022 में और 8 जनवरी 2023 में। वे निम्नलिखित दिनों में गिरेंगे:

• 31 दिसंबर;
• 1-8 जनवरी।

9 जनवरी, 2023 से, लोग फिर से काम करना शुरू कर देंगे यदि उन्हें 5 दिन के कार्य सप्ताह के लिए नियोजित किया जाता है। नियोक्ता के अनुरोध पर छुट्टियों की संख्या बढ़ाई जा सकती है। नए साल की छुट्टी में कमी किसी भी स्थिति में निर्धारित नहीं है। कायदे से, इसे कर्मचारी के खिलाफ उल्लंघन माना जाएगा।

नए साल की छुट्टियों 2022-2023 पर 6-दिवसीय श्रमिकों के लिए क्या कार्यक्रम है?

छह दिन की अवधि के साथ, आपको 31 दिसंबर, 2022 को एक दिन की छुट्टी नहीं गिननी चाहिए। यह दिन शनिवार को पड़ेगा और यह सभी 6 डायरियों के लिए कार्य कर रहा है। शनिवार को शिफ्ट में काम करने वाले लोगों को ही छुट्टी मिलेगी। कुछ मामलों में, नियोक्ता के निर्णय द्वारा टाइम ऑफ प्रदान किया जा सकता है, यदि कंपनी उत्पादों के उत्पादन या सेवाओं के प्रावधान में संलग्न नहीं है, तो सिस्टम में विफलता लोगों के सामान्य जीवन को बाधित कर सकती है (उदाहरण के लिए, आवास और सांप्रदायिक सेवा कंपनियां)।

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2022-2023 में, 6-दिवसीय कार्य शेड्यूल पर काम करने वाले लोग 1 जनवरी से 8 जनवरी तक आराम करेंगे।

नए साल की छुट्टियों की अवधि बढ़ाने के उपाय

नए साल की छुट्टियों को बढ़ाने के लिए कई विकल्प हैं। रूसी संघ का कोई भी नियोजित नागरिक उनका उपयोग कर सकता है। छुट्टियों को बढ़ाने के विकल्पों में शामिल हैं:

• किसी अन्य कर्मचारी के साथ प्रतिस्थापन - यदि वह नए साल की छुट्टियों के लिए कहीं नहीं जाता है, तो आप शिफ्ट बदलने के लिए कह सकते हैं;
• अपने स्वयं के खर्च पर कुछ दिनों की छुट्टी लें - इसके लिए आपको चयनित तिथियों पर एक दिन की छुट्टी पाने की इच्छा के प्रबंधन से पहले से सहमत होना होगा;
• नए साल की छुट्टियों के लिए वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने के लिए (इस तथ्य के बावजूद कि इस प्रकार की छुट्टी कानून द्वारा आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक के लिए निर्धारित है, इसे नियोक्ता के साथ समझौते के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है)।

नए साल की छुट्टियों के लिए छुट्टी का दिन हमेशा संभव नहीं होता है। कुछ मामलों में, प्रबंधन इस अवधि के लिए छुट्टी से इनकार करता है, क्योंकि कई कर्मचारी इसके लिए पूछते हैं।

दिसंबर के अंत में छुट्टी मिलना लगभग असंभव है। इस समय, रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है, कार्य वर्ष के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। नियोक्ता जनवरी में छुट्टियां देने के इच्छुक हैं।

परिणामों

2022 में, 31 दिसंबर शनिवार को पड़ता है। 5 दिन काम करने वाले लोगों के लिए, यह एक आधिकारिक दिन की छुट्टी होगी। छह दिनों की अवधि के साथ, आने वाले नए साल के बावजूद, इस दिन काम करना आवश्यक होगा। रूस में, 31 दिसंबर को सार्वजनिक अवकाश नहीं है, इसलिए कानून इस दिन आधिकारिक अवकाश का प्रावधान नहीं करता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, आप अपने खर्च पर समय निकाल सकते हैं या आधिकारिक तौर पर निर्धारित छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं, लेकिन पहले प्रबंधन के साथ इस पर सहमत हों।