फायरिंग की कला

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

सभी कार्मिक अधिकारी, एक के रूप में, इस बात पर जोर देते हैं कि काम छोड़ने से पहले "दरवाजा पटकने" की इच्छा पुरुषों की तुलना में हम महिलाओं में बहुत अधिक बार पैदा होती है। "क्यों?" - आप पूछना। शायद यह हमारे आवेग के कारण है, जो कुछ भी आप हमारे चेहरे पर सोचते हैं उसे कहने की आदत या अपनी भावनाओं को छिपाने में हमारी असमर्थता के कारण। बेशक, कभी-कभी ये गुण आपके लिए अच्छे होते हैं, लेकिन बर्खास्तगी और नई नौकरी की तलाश के मामलों में नहीं। यहां आपको सबसे पहले एक पेशेवर बनना होगा, और भावनाओं को कार्यालय के दरवाजे से बाहर छोड़ देना चाहिए और अध्ययन करना चाहिए।

हाल ही में मेरी कंपनी में निम्नलिखित घटना हुई: एक युवक नौकरी करने आया था। सर्गेई ने कंपनी के प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों पर एक उत्कृष्ट छाप छोड़ी। अच्छा लुक, स्टाइलिश सूट, अच्छा रिज्यूमे और काम का अनुभव - सब कुछ उसके पास लगता है। अधिकारी पहले से ही उसे एक प्रस्ताव देने के लिए तैयार थे। लेकिन आखिरी समय में, यह पता चला कि सर्गेई ने अपनी पिछली नौकरी इस तरह के घोटाले के साथ छोड़ दी कि उन्हें न केवल कंपनी के निदेशकों द्वारा, बल्कि साधारण प्रबंधक द्वारा भी याद किया गया, जिन्होंने अब हमारे लिए काम किया और यह जानकारी प्रदान की। रिज्यूमे में बताए गए फोन नंबर पर कॉल करके इसकी जांच करना मुश्किल नहीं था - अप्रिय विवरण सामने आया। सर्गेई ने न केवल "दरवाजा पटकना" छोड़ दिया, बल्कि अपने सहयोगियों को भी स्थापित किया, और उस परियोजना को नहीं लाया, जिसका वह नेतृत्व कर रहा था, अंत तक। शायद सर्गेई कहीं और भाग्यशाली होगा, लेकिन वे उसे कभी हमारे पास नहीं ले गए।

निष्कर्ष: घोटालों और झगड़ों से आपके करियर में कुछ भी अच्छा नहीं आएगा, खासकर यदि आप भविष्य में करियर की सीढ़ी चढ़ने और जीवन में सफलता हासिल करने की योजना बनाते हैं।

बहुत खराब नियोक्ता के साथ भी, एक व्यक्ति को सौहार्दपूर्ण ढंग से अलग होना चाहिए। हर कोई इस तथ्य के बारे में नहीं सोचता कि जीवन हमें अपने पूर्व सहयोगियों के पास वापस ला सकता है, और ऐसा बहुत बार होता है। उदाहरण के लिए, फ़ुटबॉल क्लबों को लें, जिनके खिलाड़ी प्रति सीज़न कई बार एक नौकरी से दूसरी नौकरी में बदलते हैं। और बिदाई करते समय उनके पास व्यावहारिक रूप से कोई संघर्ष की स्थिति नहीं होती है। आखिर दोनों पक्ष जानते हैं कि जीवन उन्हें फिर से एक साथ ला सकता है।

आज की व्यावसायिक दुनिया एक अत्यंत पारदर्शी संरचना है, और यदि आप एक अच्छे विशेषज्ञ हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे आपके अस्तित्व के बारे में जानते हैं। इसलिए अपनी शिकायतों को लेकर अधिकारियों के पास जाने से पहले सौ बार सोचें। अब कई भर्ती एजेंसियों में "ब्लैक लिस्ट" जैसी कोई चीज होती है। कुछ अधूरे प्रोजेक्ट, चोरी आदि के साथ बड़ी कंपनियों को छोड़कर जाने वाले बेईमान कर्मचारी वहीं समाप्त हो जाते हैं।

वैसे, अधिक से अधिक नियोक्ता अगले कर्मचारी के जाने के बाद किसी प्रकार के नुकसान को नोटिस करते हैं। क्या आपको लगता है कि ऐसा सिर्फ फिल्मों और सोप ओपेरा में होता है? बिल्कुल नहीं। जीवन से एक मामला: एक नए कर्मचारी के लिए सिफारिशें एकत्र करने की प्रक्रिया में, यह पता चला कि उसने अपने साथ एक प्रिंटर, एक फैक्स और कुछ छोटी चीजें लेकर पिछली जगह छोड़ दी थी। ऐसी बातों पर मत रुको!

आप कंपनी को कैसे छोड़ सकते हैं ताकि उसके सभी कर्मचारी आपको एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ, सहकर्मी और सिर्फ एक अच्छे इंसान के रूप में याद रखें?

परिषद संख्या १। आपको जाने से कम से कम 2 सप्ताह पहले अपनी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देनी चाहिए। यह अवधि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। इस समय के दौरान, वे आपके लिए एक प्रतिस्थापन खोज लेंगे, इस प्रकार संभावित कार्य रुकने से खुद को बचाएंगे। यदि कोई नया विशेषज्ञ जल्दी मिल जाता है, तो आपको सभी मामलों को तैयार करना चाहिए और उन्हें स्थानांतरित करना चाहिए और उन्हें अद्यतित करना चाहिए।यदि आप अपनी जगह के लिए एक उम्मीदवार ढूंढ सकते हैं - और भी बेहतर! यह कई कंपनियों में अच्छा फॉर्म माना जाता है।

आप अपने बॉस को जो भाषण देने जा रहे हैं, उसके बारे में पहले से सोच लें। हमें बताएं कि यहां आपके काम ने आपको क्या सिखाया और आप हर चीज के लिए उनके बहुत आभारी हैं - तब आपके बारे में छापें सबसे अनुकूल बनी रहेंगी।

परिषद संख्या 2. जाने के लिए चीजें तैयार करें। बेशक, इस कार्य के लिए 2 सप्ताह की अवधि नहीं है, क्योंकि आप बहुत अधिक समय से काम कर रहे हैं, और मूड अब काम नहीं कर रहा है। लेकिन यह अभी भी उपलब्ध जानकारी को इकट्ठा करने और व्यवस्थित करने के लायक है ताकि इसे आपके बिना समझा जा सके। जिन ग्राहकों के साथ आप काम कर रहे हैं, उनके सभी निर्देशांक एक अलग पुस्तक में लिखें, अधूरे मामलों को एक फ़ोल्डर में इकट्ठा करें और नए कर्मचारी के लिए उन पर विशेष ध्यान दें, यदि कोई पहले ही मिल गया है, पूरा हो गया है - दूसरों में।

परिषद संख्या 3. अपनी बर्खास्तगी को गुप्त न रखें। यदि आपने वास्तव में छोड़ने का फैसला किया है, तो यह न केवल आपके तत्काल पर्यवेक्षक और कार्मिक विभाग को रिपोर्ट करने लायक है। यह सभी इच्छुक और आश्रित लोगों को सूचित करने योग्य है: आपके अपने और संबंधित विभागों के कर्मचारी, ग्राहक, साझेदार और ग्राहक। यदि आप एक प्रतिस्थापन खोजने में कामयाब रहे, तो इस व्यक्ति को भी उपरोक्त सभी व्यक्तियों से मिलवाया जाना चाहिए!

परिषद संख्या 4. प्रतीकात्मक विदाई। लगभग सभी कंपनियों में दोस्ताना माहौल होता है। यदि आपके पास वही है, तो आप एक छोटी चाय पार्टी, पिकनिक, कैफे की यात्रा की व्यवस्था कर सकते हैं। बेशक, यह आपके लिए या आपके सहयोगियों के लिए इस तरह की छुट्टी नहीं होगी, लेकिन यह सभी खुरदुरे किनारों को सुचारू करने में मदद करेगा और आप पर केवल एक सुखद प्रभाव छोड़ेगा।

यदि आपके लिए टेबल सेट करने का रिवाज नहीं है, तो सहकर्मियों के लिए "स्मृति के लिए" छोटे स्मृति चिन्ह के साथ एक विकल्प संभव है। उदाहरण के लिए, एक लड़की ऐलेना ने हाल ही में मेरा विभाग छोड़ दिया है। अंतिम दिन, उसने लगभग सभी कर्मचारियों को छोटे स्मृति चिन्ह भेंट किए, और उनमें से प्रत्येक के लिए एक व्यक्ति की स्थिति, चरित्र, आदतों या उपस्थिति के अनुरूप उसका आविष्कार किया गया था। उस दिन सभी को एक ईमेल मिला जिसमें ऐलेना को अलविदा कहा गया था। इसने कहा कि वह हमारी कंपनी में काम करके बेहद खुश थीं और ऐसी टीम के साथ, शुभकामनाएं और समृद्धि की कामना करता हूं।

हम अभी भी लीना को कंपनी के लिए एक बहुत अच्छे और मूल्यवान कर्मचारी के रूप में याद करते हैं, जिसे वे आसानी से नहीं रख सकते थे।

बेशक, यदि आप बहुत अधिक मनमौजी हैं और अपने बॉस के प्रति आपका रवैया बेहद नकारात्मक है, तो आपको अपने विचारों और भावनाओं को व्यक्त करने का अधिकार है, खासकर अगर यह निश्चित है कि आप एक-दूसरे को फिर कभी नहीं देखेंगे।

मुझे ऐसा लगता है कि आप केवल कुछ ही मामलों में "दरवाजा पटक" सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास महान आकर्षण, करिश्मा है और साथ ही आप अपने क्षेत्र में एक पेशेवर हैं, तो बॉस की पूरी इच्छा के साथ कि आपके बारे में बुरी राय बनाई जाए, सहकर्मी अभी भी आपके पीछे खड़े रहेंगे और हमेशा देंगे केवल सकारात्मक सिफारिशें। शायद वे भी आपका अनुसरण करेंगे। यह, उदाहरण के लिए, 2004 में एनटीवी चैनल पर हुआ जब टेलीविजन कंपनी का प्रबंधन बदल गया। सबसे पहले, लियोनिद पारफेनोव ने टीवी चैनल छोड़ दिया। उसके बाद इरीना ब्लिज़्न्युक, एवगेनी मास्लोव और एकातेरिना गोलोविना ने उसका पीछा किया। यह तर्क नहीं दिया जा सकता है कि ये परिवर्तन केवल श्रमिकों की स्वयं अपने कार्य स्थान को बदलने की इच्छा से जुड़े हैं। फिर भी, लियोनिद पारफेनोव के प्रस्थान ने "दुकान में" कई सहयोगियों की राय और विचारों को प्रभावित किया।

2005 में रोसिया टीवी चैनल पर एक और घोटाला हुआ। तब अखबार ऐलेना मास्युक के जोरदार प्रस्थान को लेकर सुर्खियों से भरे हुए थे। रेडियो लिबर्टी के साथ एक साक्षात्कार में, टीवी पत्रकार ने कहा कि छोड़ने का उनका निर्णय चैनल के प्रबंधन द्वारा उनके कार्यक्रमों को प्रसारित करने से इनकार करने के कारण था।

2006, निश्चित रूप से, मशहूर हस्तियों के बीच निंदनीय छंटनी के मामले में कोई अपवाद नहीं है। हाल ही में, यह ज्ञात हुआ कि पैरामाउंट पिक्चर्स फिल्म स्टूडियो ने टॉम क्रूज़ की प्रोडक्शन कंपनी के साथ सभी संबंधों को समाप्त कर दिया है।फिल्म निर्माता ने 14 साल पहले हस्ताक्षरित अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करने का फैसला किया, यह कहते हुए कि अभिनेता का तुच्छ व्यवहार ऑफ-स्क्रीन भविष्य की परियोजनाओं की सफलता के लिए खतरा है। लेकिन क्रूज़ बिल्कुल भी हारने वाले नहीं हैं। पैरामाउंट पिक्चर्स के फैसले के बारे में जानने के बाद, टॉम ने घोषणा की कि वह अपना स्टूडियो खोलने और प्रायोजन के पैसे से उच्च बजट वाली फिल्मों की शूटिंग करने की योजना बना रहा है।

और फिर भी, याद रखें कि "अच्छे" छंटनी के कई लाभ हैं, मुख्य रूप से आपके और आपके करियर के लिए!

सर्वप्रथम, यह एक अच्छा रिश्ता बनाए रखने के बारे में है। भविष्य में, यह संभव है कि आप और पूर्व नियोक्ता भागीदार या सहकर्मी बनें। आपकी एक अच्छी राय न केवल आसानी से संपर्क और संपर्क स्थापित करने में मदद करेगी, बल्कि पारस्परिक रूप से लाभकारी सहयोग के लिए एक उत्कृष्ट प्रोत्साहन भी होगी।

दूसरी बात, कल्पना कीजिए कि आप किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने जा रहे हैं। वास्तव में, जब आप किसी नई जगह पर जाते हैं, तो आप लगातार पिछले बॉस को डांटेंगे, सभी को बताएंगे कि वहां कितना बुरा था और कंपनी के सभी रहस्यों को उजागर करें। यह बेवकूफी है!

तीसरा, क्या होगा अगर जीवन इस तरह से बदल जाता है कि आप उसी कंपनी में लौटना चाहते हैं, लेकिन एक उच्च पद पर - तो अपने मालिकों के साथ अपने रिश्ते को क्यों खराब करें?

और, निश्चित रूप से, नए परिचित बनाना और नए लोगों से मिलना हमेशा अच्छा होता है, लेकिन पूर्व सहकर्मी भी आपके जीवन में एक बड़ी भूमिका निभा सकते हैं यदि उनके साथ आपके संबंध नहीं टूटे हैं। उदाहरण के लिए, आप विज्ञापन विभाग में काम करते हैं, और लेआउट बनाने वाला व्यक्ति बीमार है। आप हमेशा अपनी पूर्व कंपनी को कॉल कर सकते हैं और सलाह के लिए उस व्यक्ति से पूछ सकते हैं, कम से कम मैं ऐसे मामलों में यही करता हूं।

वैसे, रूसी संघ के नए श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) के अनुसार, कर्मचारी को दो सप्ताह के भीतर आवेदन को वापस लेने और वापस लेने का अधिकार है। और आपका बॉस इससे सहमत होने के लिए बाध्य है, भले ही आपके पद के लिए कोई नया कर्मचारी पहले ही मिल गया हो। तो - सोचने का अभी भी समय है!