कार्यस्थल में गैर-काम की स्थिति

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

क्या आप युवा, सुंदर, आकर्षक हैं? क्या आप सभी स्नेहपूर्वक मुस्कुराते हैं? क्या आप मुस्कुराना और वापस फ़्लर्ट करना चाहते हैं? विराम! दुनिया में ऐसे स्थान हैं जहां ऐसा करने के लिए इसे contraindicated है। उदाहरण के लिए, काम पर … कल्पना कीजिए कि आप अपनी सामान्य मिनी-स्कर्ट में कार्यालय आते हैं और आमंत्रित रूप से मुस्कुराते हैं। आगे क्या होता है? पुरुष आप पर वापस मुस्कुराते हैं, तारीफ करते हैं, आपको एक कप कॉफी के लिए आमंत्रित करते हैं … लेकिन क्या कहें, आप खुद सब कुछ जानते हैं। हालांकि, यह घटनाओं के दुर्भाग्यपूर्ण विकास पर विचार करने योग्य है। उदाहरण के लिए, उत्पीड़न …

उत्पीड़न (यौन उत्पीड़न) वे कार्य हैं जो आपकी पूर्व सहमति के बिना किए जाते हैं:

• किसी भी रूप में यौन दावे, निहित या स्पष्ट;
• यौन एहसान के लिए अनुरोध;
• यौन प्रकृति की अन्य मौखिक या शारीरिक क्रियाएं।

उत्पीड़न के शिकार कई पीड़ित उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करने से हिचकिचाते हैं। और, वास्तव में, व्यर्थ, क्योंकि जनमत सर्वेक्षणों के अनुसार, रूस में चार में से एक महिला (मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग में तीन में से एक) उत्पीड़न के अधीन है। ये हैं मुख्य यौन उत्पीड़न के प्रकार:

- अपमान। निर्णय और अभिव्यक्ति व्यक्त करना जो किसी भी रूप में लिंग के आधार पर वार्ताकार को भेदभाव या अपमान करता है। उदाहरण के लिए, "सभी महिलाएं मूर्ख हैं" या "उनके दिमाग में एक बात है", दीवारों पर आपत्तिजनक भित्तिचित्र, सेक्स के बारे में अश्लील चुटकुले।

- निमंत्रण। संयुक्त गतिविधियों के लिए अवांछित निमंत्रण जिन्हें यौन के रूप में माना जा सकता है। उदाहरण: नाश्ते, रात के खाने, दोपहर के भोजन, फोन कॉल और अन्य संपर्कों के लिए निमंत्रण जो काम से संबंधित नहीं हैं।

- वादे। सेक्स से संबंधित कार्रवाई के लिए सुझाव, यदि वे किसी भी प्रकार के इनाम (स्पष्ट रूप से या परोक्ष रूप से) के वादे के पूरक हैं। उदाहरण के लिए, रसोइया आपको वेतन बढ़ाने के लिए सहमति के मामले में वादा करते हुए, हवाई में आमंत्रित करता है।

- बाध्यता। सजा की धमकी के तहत, सेक्स के किसी भी कार्य में जबरदस्ती। उदाहरण के लिए, बॉस काम करने के लिए छोटी / लंबी स्कर्ट पहनने के लिए कहता है, इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी का संकेत देता है।

- छूता है। शरीर का कोई भी स्पर्श। उदाहरण: लिफ्ट में संपर्क, परिवहन; दूसरों की उपस्थिति में पथपाकर।

क्या होगा यदि आपका यौन उत्पीड़न किया जाता है? संयुक्त राज्य अमेरिका में, ऐसी लड़कियों के लिए स्पष्ट निर्देश हैं (वैसे, पुरुष भी)। उदाहरण के लिए:

• एक प्रति और डाक रसीद छोड़कर, यौन उत्पीड़न को समाप्त करने की मांग करते हुए आक्रामक को एक पत्र लिखें;
• दोस्तों और वरिष्ठों को काम पर समस्याओं की रिपोर्ट करें (रूस में भी ऐसे मामले हैं जब अधिकारियों के साथ बातचीत ने इस समस्या को हल किया);
• उत्पीड़न के समय, स्थान और गवाहों को रिकॉर्ड करें;
• एक मनोचिकित्सक को देखें और इलाज का बिल रखें।

आप उपरोक्त सभी बिंदुओं को हमारे देश में लागू कर सकते हैं। उनमें से कई आपको अत्यधिक प्यार करने वाले बॉस या सहकर्मी को "शांत" करने में मदद करेंगे। और यदि आप एक परीक्षण शुरू करने का निर्णय लेते हैं तो एकत्र किए गए साक्ष्य काम आ सकते हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, उत्पीड़न के मुकदमों में सालाना लगभग $ 1 बिलियन का भुगतान किया जाता है। रूस में, ऐसे मामलों पर पहले से ही विचार किया जा रहा है, लेकिन अभी तक उनमें से कोई भी मुकदमा दायर करने वाले पक्ष के लिए सकारात्मक रूप से समाप्त नहीं हुआ है।

हालांकि, हमारे देश में उत्पीड़न के लिए कानूनी ढांचा मौजूद है, केवल कोई मिसाल नहीं है।मैंने इस विषय पर एक पेशेवर वकील से एक प्रश्न पूछने का फैसला किया, और मैंने जो पहला जवाब सुना वह था: "अपनी नौकरी छोड़ो, हमारे देश में आपको कुछ भी हासिल नहीं होगा।" दुर्भाग्य से, रूस की कार्यकारी शाखा विधायी शाखा से बहुत अलग है। हमारे देश के कानूनों में से एक है जो कर्मचारियों को यौन हमले से बचाना चाहिए।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 133 लेख। यौन गतिविधियों में शामिल होने की मजबूरी।

किसी व्यक्ति को ब्लैकमेल, विनाश की धमकी, क्षति या संपत्ति की जब्ती, या पीड़ित (पीड़ित) की सामग्री या अन्य निर्भरता का उपयोग करके संभोग, सोडोमी, समलैंगिकता या अन्य यौन कृत्यों के लिए मजबूर करना - जुर्माना द्वारा दंडनीय है एक सौ बीस हजार रूबल तक या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी भुगतान या अन्य आय की राशि, या दो साल तक की अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम, या एक अवधि के लिए कारावास एक वर्ष तक।

अनुच्छेद 133 की टिप्पणियों सहित वर्णन करता है:

खंड 1. जबरदस्ती में पीड़ितों पर एक निश्चित मानसिक प्रभाव का प्रावधान शामिल है।

आइटम 2 "सी"। पीड़ित (पीड़ित) की सामग्री या अन्य निर्भरता का उपयोग। सामग्री पर निर्भरता उन मामलों में होगी जहां पीड़ित (पीड़ित) पूरी तरह या आंशिक रूप से अपराधी पर निर्भर है। एक और निर्भरता बॉस और अधीनस्थ, शिक्षक और छात्र, अन्वेषक और जांच के तहत व्यक्ति आदि के बीच सेवा संबंधों में निहित हो सकती है।

खंड 3. एक अपराध मजबूरी के क्षण से ही पूरा हो जाता है, भले ही अपराधी अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में सफल रहा हो या नहीं। जबरदस्ती का उद्देश्य पीड़ित (पीड़ित) के साथ संभोग करना, समलैंगिक संबंध बनाना या यौन जरूरतों को पूरा करने के लिए अन्य यौन कार्य करना है।

खंड 5. अपराध सीधे इरादे से किया गया है। दोषी व्यक्ति को पता चलता है कि वह पीड़ित (पीड़ित) की इच्छा पर दबाव डाल रहा है, और किसी अन्य व्यक्ति की इच्छा के अलावा यौन आवश्यकता को पूरा करना चाहता है। वहीं! तथाकथित प्रलोभन, जिसमें अनुनय, धोखे (उदाहरण के लिए, शादी करने का वादा करके, भौतिक स्थितियों में सुधार करने के लिए, विदेश यात्रा पर आमंत्रित करने, बढ़ावा देने के लिए) को राजी करना, मजबूरी नहीं माना जा सकता है।

इस प्रकार, यह पता चला है कि, एक तरफ, बिंदु 2 "सी" और 3 आपके पक्ष में हैं, लेकिन बिंदु 5 पूरी तरह से विकसित प्रमुख को नाली के नीचे जिम्मेदारी के लिए बुलाने के आपके सभी प्रयासों को दे सकता है। यह रूसी न्यायिक प्रणाली की अपूर्णता के कारण है कि कई लड़कियां नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करने की कोशिश करने के बजाय मनमानी को सहन करना या एक आशाजनक नौकरी से इस्तीफा देना पसंद करती हैं।

हालांकि, हमारी न्यायिक प्रणाली में, लगभग 70% न्यायाधीश महिलाएं हैं

यदि आप इस तरह से मुकदमा दायर करने का निर्णय लेते हैं, तो आपका उदाहरण कई पुरुषों के लिए एक सबक और कई महिलाओं के लिए समर्थन का काम करेगा। हालांकि, याद रखें: यदि आप खुद को उत्पीड़न के लिए लाए हैं और आपके प्रतिद्वंद्वी के पास सबूत हैं (उदाहरण के लिए, गवाही), तो वह प्रतिक्रिया का दावा दायर कर सकता है। इसलिए काम पर जाने के लिए मिनीस्कर्ट पहनने से पहले अच्छी तरह सोच लें।

यही कारण है कि कई प्रशिक्षण फर्म "उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण" शुरू कर रहे हैं। विशेष रूप से, ऐसे पाठ्यक्रमों की प्रणाली में कई नियम शामिल हैं जिन्हें लगभग सभी को याद रखना चाहिए।

व्यवसाय की तरह व्यवहार करें। यह मत भूलो कि आप कार्यस्थल में हैं, न कि करीबी दोस्तों की संगति में। यह सलाह कॉर्पोरेट पार्टियों और प्रशिक्षणों के दौरान विशेष रूप से प्रासंगिक है।

ड्रेस कोड याद रखें। एक मिनीस्कर्ट निश्चित रूप से आकर्षक है, खासकर जब सुंदर पैरों के साथ जोड़ा जाता है, लेकिन यह आपके आस-पास के अधिकांश पुरुषों के लिए बहुत उत्तेजक हो सकता है। और फिशनेट स्टॉकिंग्स को अक्सर पुरुष सेक्स द्वारा निकट संपर्क के लिए एक छिपे हुए प्रस्ताव के रूप में माना जाता है।

वैसे, चमकीले लाल रंग के कपड़े पुरुषों को किसी कामुक अधोवस्त्र से कम नहीं उत्तेजित करते हैं।

हमलावर पर एक रक्षक की भूमिका थोपने का प्रयास करें। अधिकांश पुरुष उत्पीड़न के आदी हैं क्योंकि उनके पास अपने स्वयं के "मर्दाना" महत्व के प्रमाण नहीं हैं। अक्सर अपनी नज़रों में एक आदमी की अहमियत को बढ़ाने के लिए उसके बारे में (आंखों के पीछे, लेकिन इतना कि वह इसके बारे में जानता है) अच्छा कहना काफी होता है। उदाहरण के लिए, एक धूम्रपान कक्ष में कर्मचारियों के साथ संवाद करते समय, आप एक "भयानक कहानी" को जोर से एक दोस्त के बारे में बता सकते हैं जो अपने वरिष्ठों के साथ बदकिस्मत था - वह लगातार परेशान करता है और बिल्कुल भी पास नहीं देता है। और तुरंत उल्लेख करें कि आपका बॉस बहुत बेहतर है क्योंकि उसे अपनी मर्दानगी के सस्ते प्रमाण की आवश्यकता नहीं है। ज्यादातर मामलों में, यह कदम 90% काम करता है, अगर केवल इसलिए कि "हमारे सबसे अच्छे मालिक" बस कुछ "यौन असंतुष्ट जानवर" की तरह नहीं बनना चाहते हैं।