शीर्ष 10 सबसे हास्यास्पद छंटनी

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

रसोइया अपने कर्मचारी को नई संवेदनाओं की प्यास के लिए, या यहां तक कि पिज्जा के एक टुकड़े के लिए भी निकाल सकता है। यह पता चला है कि जिन कारणों से लोगों को उनकी नौकरी से निकाल दिया जाता है, वे कभी-कभी इतने हास्यास्पद होते हैं कि आप पूरी हिट परेड कर सकते हैं।

"आपको बर्खास्त जाता है!" - यह वाक्यांश सुनना कितना अप्रिय है। कहने के लिए बहुत अच्छा है, "मैं छोड़ रहा हूँ।" और अगर आप में शेफ के चेहरे पर इन शब्दों को कहने का साहस नहीं है, तो आप बस अपने प्रस्थान को उकसा सकते हैं और व्यवस्था कर सकते हैं ताकि शेफ आपको सबसे पहले दरवाजा दिखा सके। हालांकि, कभी-कभी, बॉस किसी कर्मचारी को पूरी तरह से अनुचित तरीके से बर्खास्त कर सकते हैं। साइट www.simplyfired.com सबसे अजीब छंटनी के बारे में कहानियां एकत्र करती है। ऐसी कहानियों के आधार पर, बर्खास्तगी के सबसे हास्यास्पद कारणों में से टॉप -10 को संकलित किया गया था।

10 वां स्थान। "क्षमा करें, मैं ठीक से नहीं सुन सकता"

एक निश्चित माइकल फिन को पार्सल भेजने के लिए एक कर्मचारी को उसकी नौकरी से निकाल दिया गया था। जब उसका पर्यवेक्षक छुट्टी पर जा रहा था, तो उसने उसे एक निश्चित माइकल फिन को डेटा के साथ पार्सल भेजने का निर्देश दिया। और हर दिन यह कर्मचारी मेल द्वारा इस सज्जन को पार्सल भेजता था। और जब बॉस छुट्टी से लौटा और देखा कि बेचारा दो सप्ताह से क्या कर रहा था, तो उनके बीच एक छोटी सी बातचीत हुई, जिसके बाद कर्मचारी को निकाल दिया गया:

- माइकल फिन कौन है?

“जिस व्यक्ति को आपने पार्सल भेजने का आदेश दिया था।

माइकल फिन नहीं। एक माइक्रोफिल्म भेजनी पड़ी…

विषय पर किस्सा:

अंतत: छह माह का वेतन जारी किया गया। एक तिपहिया, लेकिन अच्छा!

9वां स्थान। "मैं नई संवेदनाओं को तरसता हूँ!"

सेना में सेवा करने वाले एक अमेरिकी को निकाल दिया गया क्योंकि वह बस ऊब गया था। उन्होंने और उनकी पत्नी ने एक स्विंगर वेबसाइट पर एक विज्ञापन पोस्ट किया। प्रबंधन ने घोषणा के बारे में जानने के बाद, महत्वाकांक्षी स्विंगर को तुरंत निकाल दिया। बर्खास्त कर्मचारी ने अपने वरिष्ठों से बदला लेने के लिए 200 "गलत जीते" कंगन का आदेश दिया और उन्हें सैनिकों को भेंट किया।

8वां स्थान। "पिज्जा का एक टुकड़ा चुराना कोई मज़ाक नहीं है!"

एक खराब लंच से एक बंधक डेवलपर का करियर बर्बाद हो गया। एक दिन, एक कर्मचारी ने देखा कि कैसे उसके साथियों ने दोपहर का भोजन करने के बाद मेज पर पिज्जा छोड़ दिया। वह भूखा था और शर्मिंदगी की छाया के बिना मेज पर गया और पिज्जा का एक टुकड़ा लिया। बाद में पता चला कि कर्मचारी बचे हुए दोपहर के भोजन को घर ले जाने वाले थे, और एक भूखे सहयोगी ने उनकी योजना को बाधित कर दिया। गुस्से में आकर उन्होंने डेवलपर को चोर बताया और कंपनी के मैनेजर को पिज्जा का एक टुकड़ा चोरी होने की सूचना दी। घटना के एक महीने बाद लाचार पिज्जा प्रेमी को नौकरी से निकाल दिया गया।

7 वां स्थान। "क्रश बॉस! क्रश!"

एक अन्य बर्खास्त कर्मचारी एक वितरण संयंत्र में काम करता था। बॉस ने उसे कार द्वारा पुर्जे को कार्यस्थल से कुछ ब्लॉक की दूरी पर स्थित दूसरे कार्यालय में पहुंचाने के लिए कहा। पार्किंग से बाहर निकलते समय कर्मचारी की कार सामने के पहिये से खाई में जा टकराई और फंस गई। यह देख देखभाल करने वाला रसोइया मदद के लिए दौड़ पड़ा। ठीक उसी समय, चालक ने उल्टा घुमाया और प्रिय मालिक को पैर पर बिठा दिया। क्रोधित मालिक को चोट नहीं लगी और उसने अपने अधीनस्थ को एक भी अशिष्ट शब्द नहीं कहा। उसने घटना के एक हफ्ते बाद ही गरीब आदमी को निकाल दिया।

छठा स्थान। "डोनट बलिदान"

एक लापरवाह कर्मचारी डोनट का शिकार हो गया। उसने निदेशकों और उपाध्यक्षों की तलाश में एक फर्म के लिए काम किया। एक बार बॉस ने एक कप कॉफी और बैगेल पर कार्य योजनाओं पर चर्चा करने के लिए एक अधीनस्थ को आमंत्रित किया। उनकी बातचीत इतने गर्म और मैत्रीपूर्ण माहौल में हुई कि कर्मचारी को संदेह नहीं था कि उसे जल्द ही पदोन्नत किया जाएगा। हालांकि, उस शाम उसे बताया गया कि उसे डोनट खाने के लिए निकाल दिया गया है! "उन्होंने सोचा कि मैं इसे बहुत धीरे-धीरे खा रहा था। और इस तथ्य के बावजूद कि मैंने इसे अपने बॉस के खाने से पहले ही खत्म कर दिया!" - हैरान महिला ने कहा। यह पता चला है कि प्रबंधक ने जानबूझकर भोजन में देरी की, और बैगेल आलस्य के लिए एक परीक्षा थी, जिसे कर्मचारी ने पास नहीं किया।

5 वां स्थान। "क्या आप भारतीय नहीं हैं? फिर आपको निकाल दिया जाता है!"

एक बार एक व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया गया क्योंकि वह भारतीय नहीं था। युवक को वाशिंगटन राज्य के एक कैसीनो में नौकरी मिल गई, जहां उसने स्लॉट मशीनों और कार्यालय के कंप्यूटरों की मरम्मत की।एक बार उन्हें ऑफिस बुलाकर बताया गया कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है। तथ्य यह है कि युवक को एक भारतीय द्वारा बदल दिया गया था, जिसने पिछले कर्मचारी से भी बदतर काम नहीं किया था, लेकिन इस शर्त पर आधा पैसा प्राप्त करने के लिए सहमत हो गया था कि कैसीनो से आय का हिस्सा उसके जनजाति को दान में जाएगा।

सलाह। सभी कॉर्पोरेट आयोजनों को काम की तरह माना जाना चाहिए। कोई "चलो एक घंटे के लिए आधिकारिक स्थिति के बारे में भूल जाओ", आदि नहीं होना चाहिए। ये सभी सख्त और विवेकपूर्ण प्रारूप में कार्य बैठकें कर रहे हैं! आंकड़ों के अनुसार, अधिकांश छंटनी नए साल के कॉर्पोरेट समारोह, 8 मार्च और अन्य समारोहों के बाद होती है …

चौथा स्थान। "बदलें नहीं!"

एक महिला को नाई की नौकरी मिल गई। उसने 2 महीने तक अपने कर्तव्यों के साथ उत्कृष्ट काम किया। हेयरड्रेसिंग सैलून के मालिक का पसंदीदा रेडियो स्टेशन हर दिन आरामदायक सैलून में खेला जाता था। हालांकि, कर्मचारी को यह नहीं पता था और एक बार रेडियो को दूसरी लहर में बदल दिया। जिसके लिए उन्हें तुरंत बर्खास्त कर दिया गया था।

तीसरा स्थान। "आपको इतना अच्छा काम नहीं करना चाहिए था"

अगली छंटनी को कार्यालय प्रबंधक होने का बहुत शौक था। उनका कार्य कार्यालय के काम को अनुकूलित करना था, और उन्होंने कई प्रक्रियाओं को स्वचालितता में लाते हुए सफलतापूर्वक इसका मुकाबला किया। वह अपने काम में इतने अच्छे थे कि उन्होंने सारा काम इस तरह से बांट दिया कि यह सचमुच अपने आप हो गया। और इसलिए प्रबंधन चमत्कार कार्यकर्ता को अपने कार्यालय में बुलाता है और कहता है: "आपने काम इतनी तेजी से और स्वचालित किया है कि हमें अब आपकी आवश्यकता नहीं है, और हमारे पास आपके लिए कोई नया पद नहीं है।"

दूसरा स्थान। "डोनट पैकेजिंग गंभीर है!"

एक 16 वर्षीय डोनट बैगर के रूप में काम करता था। समय पहले से ही आधी रात के करीब आ रहा था, और उसके प्रतिस्थापन का कोई संकेत नहीं था। लड़की ने एक सहकर्मी को फोन किया और उसे बताया कि उसने उसके लिए आवंटित समय से अधिक काम किया है और अंत में उसके काम पर आने का इंतजार कर रही है। परिवर्तक दिखाई दिया … हाथ में एक आरी-बंद बन्दूक के साथ। उसने लड़की को बंदूक से डरा दिया और घोषणा की: "तुम्हें निकाल दिया गया है!"

पहला स्थान। "सीधा भेदभाव"

एक बैंक में एक मार्केटिंग कर्मचारी को एक समलैंगिक बॉस ने सामान्य यौन अभिविन्यास के लिए निकाल दिया था। उनके बॉस, साथ ही उनके सभी सहयोगी समलैंगिक थे, जो कुछ समय के लिए बाज़ारिया को बिल्कुल भी परेशान नहीं करते थे, जिन्होंने कंपनी के लिए एक साल तक काम किया था। लेकिन एक दिन बॉस अपने नए दोस्त के साथ एक रेस्टोरेंट में डिनर करने गया। वहाँ वह अपने सीधे कर्मचारी पर ठोकर खाई, जो अपनी प्रेमिका के साथ बगल की मेज पर मीठी-मीठी बातें कर रहा था। अगले दिन, प्रबंधक ने फोन किया और कहा कि कर्मचारी कंपनी के लिए उपयुक्त नहीं है। बर्खास्त व्यक्ति को इस बात की ज्यादा चिंता नहीं थी कि वह वास्तविक भेदभाव का पात्र बन गया है। उस आदमी ने लंबे समय तक खुद से एक सवाल पूछा, आईने में देख रहा था: "बॉस ने मुझे समलैंगिक के लिए क्यों लिया?"

बेशक, यह शर्म की बात है जब किसी कर्मचारी को पूरी तरह से अनुचित कारण से निकाल दिया जाता है। वास्तव में, वे 8 घंटे जो हम काम पर बिताते हैं, उन्हें सभी सम्माननीय अधीनस्थों के लिए उपयुक्त होना चाहिए। लेकिन लोग रोबोट नहीं हैं और कभी-कभी वे अपने काम में कुछ गलतियाँ और गलतियाँ करते हैं, या वे किसी बिंदु पर खुद को आराम करने की अनुमति देते हैं। यदि यह 150 यात्रियों के साथ एक हवाई जहाज नहीं उड़ा रहा है, लेकिन सिर्फ मेल भेज रहा है, तो क्या वास्तव में इस तथ्य के बारे में इतना सख्त होना उचित है कि किसी कर्मचारी ने किसी बिंदु पर गलती की हो? या वास्तव में काम पर कोई "व्यक्तिगत कारक" नहीं होना चाहिए? हमारे पाठक क्या सोचते हैं?