क्या यह रिश्तेदारों के साथ काम करने लायक है

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

एक बच्चे के रूप में, हमने सपना देखा कि हम कैसे बड़े होंगे और अपने सभी रिश्तेदारों को अपने आसपास इकट्ठा करेंगे, एक साथ रहेंगे और एक साथ काम करेंगे। लेकिन वयस्कों के रूप में, उन्होंने महसूस किया कि घर और काम दोनों में, दिन-प्रतिदिन दर्द भरे परिचित चेहरों को देखने का आनंद संदिग्ध है।

पारिवारिक संबंध, बेशक, सबसे मजबूत और सबसे अहिंसक होते हैं, लेकिन कभी-कभी आपको अनावश्यक झगड़ों और खरोंच से तसलीम से बचने के लिए अपने रिश्तेदारों और दोस्तों को याद करना पड़ता है। और उन लोगों के लिए क्या करना है जिनके पास विकल्प है: क्या किसी रिश्तेदार के निमंत्रण पर नौकरी प्राप्त करना है या प्रस्ताव को अस्वीकार करना है और किसी प्रियजन को उनकी कंपनी के कर्मचारी के रूप में किराए पर लेना है, या परिवार और काम के रिश्तों को मिलाना नहीं है?

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एक सुरक्षित रियर की भावना के अलावा, ऐसे कई नुकसान हैं जिनके बारे में आपको पहले से पता होना चाहिए।

पहली नज़र में, कंपनी में काम करने के लिए एक करीबी रिश्तेदार की पेशकश जहां वह एक प्रमुख स्थान पर है, बल्कि आकर्षक लगता है: अब आप निश्चित रूप से मसीह की तरह होंगे, आप आराम कर सकते हैं, क्योंकि यह व्यक्ति आपके लिए सबसे पहले है, "चाची स्वेता "या" अंकल कोल्या ", नहीं" बिग बॉस "। साथ ही, विश्वास, संचार में आसानी, एक वास्तविक पारिवारिक व्यवसाय साम्राज्य बनाने की क्षमता जो सबसे गंभीर आर्थिक संकटों का सामना कर सकती है।

लेकिन यह कहना कि ऐसी राय गलत है, कुछ नहीं कहना है। एक विश्वसनीय रियर की भावना के अलावा, कई नुकसान हैं जो आपकी प्रतीक्षा कर रहे हैं, जिन्हें पहले से पता होना चाहिए, इससे पहले कि आप छोड़ना चाहते हैं, और आपके पास किसी प्रियजन को सूचित करने के लिए पर्याप्त साहस नहीं होगा।

उच्च आवश्यकताएं

अक्सर, वरिष्ठ रिश्तेदार किसी और की तुलना में अपने अधीनस्थ रिश्तेदारों पर अधिक मांग करते हैं।

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बॉस नहीं चाहते कि कंपनी के नए कर्मचारी को विशेष रूप से एक आश्रित के रूप में माना जाए, और कभी-कभी बहुत दूर चला जाता है, दूसरों को दिखा रहा है कि भतीजी या बेटी "विशेष" नहीं है, बल्कि हर किसी की तरह है। कहने की जरूरत नहीं है कि इस स्थिति में प्रियजनों के बीच संबंध काफी बिगड़ जाते हैं, अनकही शिकायतें सामने आती हैं और अधीनता का विचार विकृत हो जाता है।

क्या करें: यदि आप अपने आप को एक मांगलिक बॉस की भूमिका में पाते हैं, तो अपमान और अपमान के बजाय कुछ दूरी की रणनीति चुनना बेहतर है। ठीक है, अगर यह आप हैं - एक कर्मचारी जिसे मालिकों द्वारा गलत तरीके से परेशान किया जाता है, तो धैर्य रखें: जब आप टीम में सहज हो जाते हैं तो झुंझलाहट समाप्त हो जाएगी।

दुश्मन के खेमे में

बॉस-अधीनस्थ संबंध बल्कि अस्पष्ट है, और जब कर्मचारी देखते हैं कि कोई व्यक्ति है जो किसी तरह बॉस को प्रभावित कर सकता है, तो वे इस अवसर को जब्त करने का अवसर नहीं छोड़ते हैं। कहने की जरूरत नहीं है, सहकर्मी, आपके तत्काल पर्यवेक्षक के साथ आपके रिश्ते की डिग्री के बारे में जानने के बाद, कभी-कभी आपको उन्हें कवर करने के लिए कहेंगे, वे नियमित रूप से बॉस की योजनाओं के बारे में पूछेंगे, कोई आपसे एक अच्छा शब्द रखने के लिए भी कहेगा उसके लिए। वैसे, मुख्य-रिश्तेदार भी आपको "दुश्मन के शिविर" में "भेजने" में संकोच नहीं करते ताकि यह पता लगाया जा सके कि टीम में वास्तव में क्या चल रहा है जब वह उसके पीछे दरवाजा बंद कर देता है।

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क्या करें: आपको अपने सहकर्मियों के साथ मित्रवत व्यवहार करना चाहिए, और विनम्र होना चाहिए और अपने बॉस से दूरी बनाए रखनी चाहिए। दोनों पक्षों को दिखाएं कि आप यहां काम करने आए हैं, जासूसी नहीं। अन्यथा, टीम में और किसी प्रियजन के साथ संबंधों को इतनी बुरी तरह खराब करने का जोखिम है कि एकमात्र संभावित परिदृश्य बर्खास्तगी होगा।

सबसे प्यारा टुकड़ा

सभी सहकर्मी अपने बॉस की बेटी, बहन या भतीजी बनना पसंद नहीं करेंगे। कुछ लोग ऐसे कामकाजी रिश्ते की ईमानदारी पर बिल्कुल भी विश्वास नहीं करते हैं और शाब्दिक रूप से हर चीज में धुँधलापन देखते हैं।ऐसा होता है कि टीम, बिना किसी हिचकिचाहट के, एक नए सहयोगी के लिए "तसलीम" की व्यवस्था करती है, उस पर आरोप लगाते हुए कि बॉस उसे सबसे आसान काम देता है, गलत तरीके से उसका वेतन बढ़ाता है, उसे पहले काम छोड़ने की अनुमति देता है, आदि।

क्या करें: जब आप अपने आप को एक अधीनस्थ की नाजुक स्थिति में पाते हैं जिसे कनेक्शन के लिए धन्यवाद दिया गया था, तो दिखाएं कि आप इस तथ्य को कोई महत्व नहीं देते हैं कि आपका बॉस एक रिश्तेदार है। उसे उसके पहले नाम और संरक्षक नाम से बुलाएं, कार्यालय के बाहर परिवार के रात्रिभोज के बारे में सार्थक मुस्कान और बातचीत छोड़ दें। ठीक है, अगर बॉस आप हैं, तो नए कर्मचारी के साथ ठीक वैसा ही व्यवहार करें जैसा बाकी सभी करते हैं। और इससे भी अधिक, उसे टीम से परिचित कराते हुए, धीरे से उसके कंधे पर हाथ फेरने की कोई आवश्यकता नहीं है।

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अपेक्षाकृत

जिन लोगों को अच्छे रिश्तेदारों ने काम पर रखा है, वे अक्सर इस दयालुता का फायदा उठाने के लिए ललचाते हैं। पहले - जल्दी जाने का अनुरोध, और फिर - "मोटी परिस्थितियों" का एक सूक्ष्म संकेत: वे कहते हैं, आप जानते हैं कि मेरी स्थिति क्या है, मुझे एक सापेक्ष तरीके से मदद करें - मेरा वेतन बढ़ाओ। हर प्रबंधक को इस तरह की अशिष्टता पसंद नहीं होगी, और कंपनी का लेखा विभाग स्पष्ट रूप से यह उम्मीद नहीं करता है कि उसे बिना किसी कारण के चयनित कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करना होगा। इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, "बॉस-अधीनस्थ" रिश्ते में गंभीर समस्याएं आ सकती हैं।

क्या करें: जिसे काम पर रखा गया था वह दिलेर नहीं होना चाहिए। फिर भी, यह अन्य कर्मचारियों के संबंध में सुंदर और उचित नहीं है। और बॉस को तुरंत यह स्पष्ट कर देना चाहिए कि नए कर्मचारी के पास कोई विशेषाधिकार नहीं है, और बोनस और टाइम ऑफ कुछ ऐसा नहीं है जो पारिवारिक संबंधों के लिए दिया जाता है, इसे अर्जित किया जाना चाहिए।