2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर स्वीकृत

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

2018 के लिए छुट्टियों और सप्ताहांत के साथ उत्पादन कैलेंडर, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, काम के घंटों के मानदंडों को निर्धारित करता है, छुट्टियों के अवसर पर अतिरिक्त आराम की संभावना। दस्तावेज़ में वर्ष के प्रत्येक महीने के लिए छुट्टियों, सप्ताहांत और कार्य दिवसों के बारे में जानकारी है।

उत्पादन कैलेंडर का विकास और अनुमोदन कौन करता है

रूसी अधिकारियों द्वारा वार्षिक उत्पादन कैलेंडर। यह श्रम संहिता और वर्तमान नियमों को ध्यान में रखता है। सप्ताहांत की विशेषताएं सप्ताह के उन दिनों पर निर्भर करती हैं जिन पर राज्य और आधिकारिक धार्मिक अवकाश आते हैं।

इसके बाद, एक अप-टू-डेट उत्पादन कैलेंडर विकसित किया जाता है, जिसे 2018 में प्रत्येक उद्यम द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। छुट्टियों और सप्ताहांत वाले कैलेंडर में, कार्य दिवस भी होते हैं, इसलिए आप उद्यमों के कर्मचारियों के लिए मानदंड निर्धारित कर सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टियों और छुट्टी के दिनों, स्थानांतरण सुविधाओं के डेटा शामिल हैं। मुख्य कार्य उद्यमों के कर्मचारियों के लिए खाली समय की योजना बनाने और कार्य प्रक्रियाओं के अनुकूलन की सुविधा है।

विधायी स्तर पर, यह निर्धारित किया जाता है कि क्षेत्र राष्ट्रीय अवकाश शुरू कर सकते हैं, जो बाद में विषय के उत्पादन कैलेंडर में दिखाई देंगे। धार्मिक अवकाश सार्वजनिक अवकाश भी हो सकते हैं।

2018 प्रोडक्शन कैलेंडर

2018 में छुट्टियों और सप्ताहांत के साथ उत्पादन कैलेंडर, रूस में स्वीकृत, आपको प्रत्येक उद्यम के लिए कार्य प्रक्रिया की सही योजना बनाने की अनुमति देता है। साथ ही, सबसे महत्वपूर्ण छुट्टियों की पहचान की जा सकती है, जो अतिरिक्त सप्ताहांत और संभावित स्थानान्तरण की उपस्थिति का कारण बनती हैं।

1. साल परंपरागत रूप से नए साल की छुट्टियों के साथ शुरू होता है। इस कारण से, जनवरी काम करने के लिए सबसे छोटे महीनों में से एक है। आमतौर पर नए साल की छुट्टियां पिछले साल के अंत में शुरू होती हैं और लगभग एक हफ्ते तक चलती हैं - आने वाले साल में डेढ़। नए साल की छुट्टियां इसलिए भी हैं क्योंकि 7 जनवरी को सभी विश्वासी क्रिसमस मनाते हैं।
2. रूसी पारंपरिक रूप से 23 फरवरी को डिफेंडर ऑफ द फादरलैंड डे मनाते हैं, जो एक आधिकारिक दिन है।
3. अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 8 मार्च को पड़ता है।
4. ईस्टर सबसे महत्वपूर्ण धार्मिक छुट्टियों में से एक है, पारंपरिक रूप से सोमवार को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के साथ जुड़ा हुआ है।
5. वसंत के आखिरी महीने में, रूसी हमेशा मई की छुट्टियों का आनंद लेते हैं। मुख्य अवकाश वसंत और श्रम दिवस, विजय दिवस हैं। इन छुट्टियों के दौरान, आप अक्सर एक लंबे सप्ताहांत पर भरोसा कर सकते हैं।
6. जून में मुख्य अवकाश रूस दिवस (12 जून) है। छुट्टी का एक विशेष देशभक्ति अर्थ है।
7. परंपरागत रूप से, 4 नवंबर एक सार्वजनिक अवकाश है, राष्ट्रीय एकता दिवस, जिसका एक महत्वपूर्ण राज्य महत्व भी है और पूरे लोगों को एकजुट करने का कार्य करता है। छुट्टी रविवार को पड़ती है, इसलिए छुट्टी का दिन 5 नवंबर, सोमवार को स्थगित कर दिया जाता है। नवंबर में एक लंबा सप्ताहांत होगा, अर्थात् 3-5 नवंबर।
8. दिसंबर। 2018 में अंतिम कार्य दिवस शनिवार, 29 दिसंबर है। शनिवार का कार्य दिवस छोटा होगा। आधिकारिक दिन की छुट्टी सोमवार, 31 दिसंबर तक के लिए स्थगित कर दी गई है। यह स्थानांतरण रूसियों को नए साल की तैयारी करने और भविष्य में नए साल की छुट्टियों का आनंद लेने की अनुमति देगा।

छुट्टियों और सप्ताहांत के साथ इस तरह के एक अनुमोदित उत्पादन कैलेंडर, 2018 के लिए कार्य दिवस कामकाजी रूसियों के लिए सुविधाजनक है और साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुपालन करता है। यह विकल्प मानक शेड्यूल पर काम करने वालों के लिए स्वीकृत है। किसी भी बदलाव, विस्तारित कार्य सप्ताह के लिए अतिरिक्त समायोजन की आवश्यकता होती है।

छुट्टियों के हस्तांतरण की विशेषताएं

कार्य दिवसों और दिनों की छुट्टी के बीच की पाली हमेशा वार्षिक फरमानों द्वारा तय की जाती है। यदि अवकाश सोमवार - मंगलवार को पड़ता है, तो आपको कानून को ध्यान में रखते हुए स्थानांतरण करना होगा।

अधिकांश रूसियों के लिए, तीन शनिवार कानूनी कार्य दिवस होंगे। अंतिम कार्य शनिवार 29 दिसंबर को पड़ता है, लेकिन 2018 का अंतिम दिन एक दिन की छुट्टी होगी।

रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित निश्चित छुट्टियों और सप्ताहांत के साथ 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर, सभी नागरिकों, नियोक्ताओं और उनके अधीनस्थों की सुविधा को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया था।

जब आपको बिना असफलता के काम पर जाने की आवश्यकता हो

2018 के लिए छुट्टियों और दिनों के साथ स्वीकृत उत्पादन कैलेंडर अधिकांश रूसी उद्यमों के लिए प्रासंगिक है। हालांकि, कुछ मामलों में, उत्पादन के मुद्दे अत्यावश्यक हैं, इसलिए श्रमिकों को शिफ्ट पर जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध लगाता है। हालांकि, कानून नियोक्ताओं को अपवाद के रूप में कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देता है। यदि सप्ताहांत या छुट्टी के दिन अप्रत्याशित कार्य किया जाना है, तो कर्मचारी को बाहर जाना चाहिए और संगठन के निरंतर पूर्ण कामकाज को सुनिश्चित करने का प्रयास करना चाहिए।

तत्काल महत्वपूर्ण कार्य की उपस्थिति की भविष्यवाणी करना असंभव है, इसलिए कानून आपको सप्ताहांत पर श्रमिकों को लिखित सहमति से बुलाने की अनुमति देता है।

विधायी स्तर भी काम पर जाने की आवश्यकता के लिए प्रदान करता है, भले ही कर्मचारी ने उचित सहमति न दी हो। यह संभव है यदि उद्यम की गतिविधियाँ, गाँव की स्थिति या रूसी संघ के नागरिकों की रहने की स्थिति कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन पर निर्भर करती है। आपात स्थिति में, रूसियों को सभी आवश्यक कर्तव्यों का पालन करने के लिए, दिन या छुट्टी की परवाह किए बिना, काम पर जाना चाहिए।

शनिवार और रविवार को काम करना सप्ताहांत पर काम करने के लिए समान नहीं है, क्योंकि प्रत्येक उद्यम में अपने कर्मचारियों के लिए एक शिफ्ट शेड्यूल होता है। शिफ्ट, जो सार्वजनिक अवकाश के दिन आती है, में एक विशिष्ट दिन पर कार्य करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना शामिल है।

यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी पर काम करने के लिए भर्ती किया गया था (भले ही वह पहले स्वीकृत कार्यक्रम से मेल खाता हो), तो काम की शिफ्ट का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाना चाहिए या कर्मचारी को बाद में आराम के अतिरिक्त दिन का लाभ उठाना चाहिए। उद्यम के कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से अपने लिए उपयुक्त मुआवजा चुनना चाहिए।

अगर नियोक्ता आपको छुट्टी पर काम करने के लिए मजबूर करे तो क्या करें

कई नियोक्ता अपनी स्थिति का लाभ उठाते हैं और अपने अधीनस्थों पर दबाव डालना चाहते हैं, जिससे रूसी संघ के वर्तमान कानून का उल्लंघन होता है। इस स्थिति में सबसे अच्छा समाधान संघर्ष से बचने और अपने अधिकारों की रक्षा करने की कोशिश करने की इच्छा होगी।

प्रारंभ में, आपको जिला श्रम निरीक्षणालय की संपर्क जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है। इस संगठन के कर्मचारी श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन से संबंधित मुफ्त परामर्श सेवाएं प्रदान कर सकते हैं। विशेषज्ञ स्थिति और बॉस की मांगों की वैधता का आकलन करेंगे, जिसके बाद यह समझना संभव होगा कि आगे कैसे बढ़ना है।

दावों को स्पष्ट रूप से तैयार किया जाना चाहिए, अधिकारों के उल्लंघन को साबित करने वाले दस्तावेज प्रस्तुत किए जाने चाहिए। यह समझना महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध, आदेश और चार्टर शिफ्ट पर जाने की उपयुक्तता का निर्धारण करते हैं, चाहे उस दिन कोई भी छुट्टी क्यों न हो।

दस्तावेजों का पैकेज निरीक्षण कर्मचारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, और निरीक्षक को दस्तावेज, तिथि और हस्ताक्षर की प्रतियां स्वीकार करनी चाहिए। इस तथ्य के लिए तैयार करना आवश्यक है कि शिकायत पर एक महीने के भीतर विचार किया जाएगा, जो कि रूसी संघ के वर्तमान कानून में तय किया गया है।

जाँच के बाद, निरीक्षक एक अधिनियम तैयार करेगा। इसके अलावा, यदि कर्मचारी सही था, तो नियोक्ता को एक विशेष निर्देश प्राप्त होगा।नियोक्ता को उल्लंघन को खत्म करना होगा और अपने हितों को ध्यान में रखते हुए अपने कर्मचारी के साथ बातचीत करनी होगी। इस मामले में, नियोक्ता को स्थापित समय सीमा के भीतर संघर्ष के समाधान पर निरीक्षक को रिपोर्ट करना होगा।

श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर काम पर जाने की वैधता का सही आकलन करने के लिए उद्यम की स्थिति, अनुबंधों, विधायी मानदंडों को ध्यान में रखेंगे।

2018 के लिए छुट्टियों और दिनों के साथ स्वीकृत उत्पादन कैलेंडर घरेलू कंपनियों की श्रम प्रक्रिया की विशेषताओं को निर्धारित करता है। कार्य कैलेंडर कामकाजी आबादी के हितों की सुरक्षा की गारंटी देता है, जिसके पास पर्याप्त दिनों की छुट्टी होनी चाहिए।