एक टीम में एक व्यक्ति

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

निश्चित रूप से, आपके सहयोगियों के बीच एक "सफेद कौवा" है। यह टीम से अलग एक ऐसा प्राणी है जिसे आप ऑफिस में "ऑन योर माइंड" कहते हैं। क्या आपने कभी खुद को औरों से अलग महसूस किया है? और जब आप किसी नए कार्यस्थल पर आते हैं, तो आप यह नहीं देखते हैं कि कभी-कभी तुरंत टीम में शामिल होना आसान नहीं होता है? एक तरह से या किसी अन्य, हमारे जीवन में कम से कम एक बार हमें खुद को "क्षेत्र में अकेला" महसूस करना पड़ा।

टीम में एक व्यक्ति हर किसी के लिए जाना जाने वाला विषय है, और कभी-कभी नई टीम में शामिल होना कितना आसान नहीं होता है, यहां कुछ कहानियां दी गई हैं:

ओल्गा, 25 वर्ष:

"मैं किसी तरह एक महिला टीम में काम करने के लिए हुआ था। किसी कारण से, ये महिलाएं मुझे पसंद नहीं करती थीं, और उन्होंने मेरे साथ कई तरह के गंदे काम करना शुरू कर दिया: उन्होंने मेरे दस्तावेजों को "खो" दिया, उन्हें बैठकों में प्रतिस्थापित किया, उन्हें गंदी गपशप के साथ कवर किया. पूरे दिन उन लोगों के बीच जो आप सभी से एक साथ नफरत करते हैं?”हमारी कंपनी में काम करने वाले मजबूत सेक्स के कुछ प्रतिनिधियों द्वारा एकमात्र समर्थन प्रदान किया गया था, जिससे मेरी महिला टीम में और भी जलन हुई।, और मैं केवल एक ही अधिकार हूं । अब मुझे लगता है कि यह कुछ ऐसा हो सकता है। जो कुछ बचा था वह किसी तरह इस मुद्दे को हल करना था, क्योंकि शाश्वत "तनाव" में काम ने खुले तौर पर मेरी नसों को झकझोर दिया और यहां तक कि मुझे धूम्रपान शुरू करने के लिए मजबूर किया। बुराई। दूसरा चरण पहले से ही आसान था। मैंने अपनी सभी महिलाओं को रिश्वत देने का फैसला किया: मैंने उन्हें उपहार दिए, चाय के लिए मिठाई पहनी। शायद यह एकमुश्त चाटुकारिता की तरह लग रहा था, लेकिन ठंड ठीक है हम दोनों के बीच कम होने लगा।"

वास्तव में, सबसे कठिन हिस्सा है अपने अभिमान पर काबू पाना। यदि आप आसानी से रियायतें देते हैं और प्रतिशोधी नहीं हैं, तो टीम में सफलता की गारंटी है। एक और बात यह है कि जब आप पहले से ही बुरे काम कर चुके हैं, तो शिकायतों पर काबू पाना मुश्किल है, हालांकि, यह बेहद जरूरी है! काम में घमंड के लिए कोई जगह नहीं होनी चाहिए! आत्मविश्वास - हाँ; स्वाभिमान - हाँ; अभिमान नहीं है।

दूसरा नियम: दोस्त बनने की क्षमता। हमेशा सौंदर्य प्रसाधनों की बात नहीं करते, पति या पत्नी आपको टीम से जोड़ सकते हैं। आपको अपने सहकर्मियों के जीवन में अधिक सक्रिय रहने की आवश्यकता है। बेशक, आप कुछ साधारण सामाजिक गतिविधियाँ कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, पूल की सामूहिक यात्रा या किसी कर्मचारी के जन्मदिन के लिए धन उगाहना), या आप कार्यालय में केवल एक केक ला सकते हैं। सिर्फ इसलिए कि बाहर बारिश हो रही है और आप सभी को खुश करना चाहते थे। हां, यह रिश्वत है, लेकिन यह कितना प्रभावी है।

तीसरा, काम पर अपनी भावनाओं को कभी न दिखाएं। खासकर अगर यह गुस्सा है। हाँ, हम में से प्रत्येक को किसी भी क्षण श्वेत ताप में लाया जा सकता है। बाथरूम में जाओ, अपने नाखून काट लो, सिंक पर चिल्लाओ, और अपने चेहरे पर एक आत्मविश्वास से भरी मुस्कान के साथ वापस आओ। यदि वे आपके साथ बुरा काम करते हैं, तो आप उन्हें अनदेखा कर सकते हैं, दयालु प्रतिक्रिया दे सकते हैं या किसी व्यक्ति के साथ बातचीत कर सकते हैं, लेकिन अगर ये छोटी-छोटी गंदी चालें आपके काम को प्रभावित करती हैं (आपकी रिपोर्ट चोरी हो जाती है या आपके कंप्यूटर से फाइलें मिटा दी जाती हैं), तो यह नहीं है अब एक मजाक। यहां अधिकारियों से संपर्क करना और आधिकारिक स्तर पर संघर्ष को हल करना तत्काल आवश्यक है।

मैं यह नहीं कहना चाहता कि टीम में एक व्यक्ति को टीम के अनुकूल होने की जरूरत है। बस थोड़ा सावधान रहें। हालांकि, टीम में आत्म-पुष्टि का एक और तरीका है।

नस्तास्या, 26 वर्ष:

"मैंने एक ऐसी टीम में आधे साल तक काम किया जहां मुझे वास्तव में यह भी नहीं पता था कि किसका नाम है। जब मेरे सहयोगी काम के बाद लंच या किसी क्लब में जाते थे, तो मुझे बहुत चिंता होती थी कि मैं इसमें फिट नहीं था।"अफसोस की बात है कि मैंने ऑफिस में शामें काम पर बिताईं, जबकि सहकर्मी प्रकृति में सौहार्दपूर्ण ढंग से आराम कर रहे थे। और फिर एक नया कर्मचारी हमारे पास आया। मैंने नोटिस करना शुरू किया कि एक हफ्ते में उसे कार्यालय के सभी कर्मचारियों के साथ आश्चर्यजनक सहजता के साथ एक आम भाषा मिल गई। मैं धूर्तता से उसका पीछा करने लगा - "सही" संचार के अनुभव को अपनाने के लिए।

वह हमेशा सार्वजनिक रूप से समय बिताती थी: अब वह लड़कियों के साथ चाय पीती है, फिर पोर्च पर लड़कों के साथ धूम्रपान करती है; और वह हमेशा सभी को खुश करेगी: वह डेनिस को कॉलस के लिए एक प्लास्टर देगी, यूलिया के लिए पैसे उधार देगी, कात्या को इत्र देगी … समय के साथ, उसने प्रसन्न करना बंद कर दिया, लेकिन टीम में एक प्यारी, देखभाल करने वाली और अच्छी लड़की के रूप में उसकी प्रतिष्ठा तय हो गई थी।. और मेरी टीम ने मुझे ज्यादा से ज्यादा पसंद नहीं किया। उन्होंने कहा कि मैं बहुत चालाक था, मैं कंप्यूटर पर हमेशा व्यवसायिक हवा के साथ बैठा था, कुछ कर रहा था, लिख रहा था …

सामान्य तौर पर, उन्हें काम पर काम करने की मेरी "अजीब" आदत पसंद नहीं थी। संघर्ष भड़क गया। यह लगभग एक लड़ाई के लिए आया था। और यह उस प्यारे नए कर्मचारी के साथ था। हर किसी और हर चीज से नाराज होकर, मैं इस्तीफे के पत्र के साथ निर्देशक के पास गया। बॉस ने सब कुछ सुना और एक बयान पर हस्ताक्षर किए, लेकिन छोड़ने के बारे में नहीं: उसने मुझे छुट्टी पर भेज दिया। अपनी वापसी पर, मैं कार्यालय गया और एक ऐस्पन पत्ती की तरह कांप गया: मैंने कल्पना की कि मुझे पिचफोर्क और फावड़ियों से मुलाकात की जा रही है और चिल्ला रहा है: "चुड़ैल को जला दो!" जब मैं अपने कार्यस्थल पर गया, सभी का पहले से अभिवादन किया, तो मैंने देखा कि मेरे सहयोगियों के चेहरे कितने धीरे-धीरे खिंचे हुए थे। यह पता चला है कि वे आश्वस्त थे कि मैं वापस नहीं आऊंगा। और फिर निर्देशक ने मुझे विभाग के प्रमुख के रूप में पदोन्नत किया और, जैसा कि बाइबल कहती है, बाद वाला पहला बन गया। जब मैंने "विद्रोहियों" का नेतृत्व करना शुरू किया, तो वे पहले से ही मुझसे दोस्ती करने में रुचि रखते थे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता था कि मैंने किसी को परफ्यूम दिया या नहीं। मैंने काम किया और अपनी मेहनत और लगन से अंततः अपने साथियों का सम्मान, सम्मान और दोस्ती हासिल की।

एक टीम में एक व्यक्ति: फिर भी, काम की स्थिति आश्चर्यजनक हो सकती है, और वास्तव में किसी भी टीम में। वास्तव में, यदि आप अपने क्षेत्र में पेशेवर हैं, तो टीम में इस गुण की सराहना की जाएगी। इसका मतलब यह नहीं है कि सम्मान जीतकर आप तुरंत सहकर्मियों की दोस्ती भी जीत लेंगे। लेकिन हमें न केवल केक के साथ, बल्कि हमारे व्यक्तिगत, अद्वितीय मानवीय गुणों, प्रतिभाओं और व्यावसायिकता के साथ टीम को "रिश्वत" देना सीखना होगा।