अगर वह - वह (प्रमुख, बॉस, बॉस, नेता)

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

महिलाएं सक्रिय रूप से समाज में एक प्रमुख स्थान पर काबिज हैं। यह प्रक्रिया चल रही है और यह अपरिवर्तनीय है। एक महिला को गैस स्टोव पर वापस लाना और उसके काम की सीमा को केवल घर पर सीमित करना लगभग असंभव है। रूबिकॉन, जब महिलाओं के लिए विशुद्ध रूप से शारीरिक नियति पर लौटना संभव था, को पार कर लिया गया है। कोई पीछे मुड़ना नहीं है!

मेरी बहन 26 साल की है और एक गंभीर उद्यम के प्रमुख हैं। किंडरगार्टन के बाद से, गैलिना एक जन्मजात नेता रही है। सबसे पहले, उसने माता-पिता और शिक्षकों को आज्ञा दी, फिर, अपने स्कूल के वर्षों में, उसे ऑक्टोब्रिस्ट स्टारलेट, अग्रणी टुकड़ी, दस्ते … झुंड के प्रमुख के रूप में खड़ा करने के लिए सौंपा गया था, लेकिन कंकड़ पहले से ही काम पर चला गया। वर्ष (पूर्णकालिक प्रशिक्षण के साथ!), और तीसरे वर्ष तक वह प्रमुख बन गई। और जब, लाल डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, उसके सभी साथी छात्रों को इस सवाल का सामना करना पड़ा: नौकरी कहाँ से प्राप्त करें, - बहन को मध्य प्रबंधकों से कंपनी की शाखा के प्रमुख के रूप में स्थानांतरित कर दिया गया। कुछ समय बाद, उसने नौकरी बदल दी, लेकिन साथ ही करियर की सीढ़ी से नीचे नहीं उतरी।

ऐसा लगता है कि वह पहले से ही अपने मिशन में एक स्पष्ट विश्वास के साथ पैदा हुई थी - एक महान व्यक्ति और कई लोगों के लिए एक अधिकार। अब मैं इस तथ्य के लिए जानता हूं कि महिला नेता अपनी मर्जी से प्रबंधन शैलियों को नहीं अपनाती हैं। उन पर हावी है: क) जन्मजात गुण; बी) परिस्थितियां; ग) सोच का प्रकार। बचपन से ही, गैलिना को उसकी त्वरित बुद्धि, दृढ़ता, अच्छी याददाश्त, मजबूत इरादों वाले चरित्र, स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करने की क्षमता, अपने निर्णयों और कार्यों पर बहस करने की क्षमता से प्रतिष्ठित किया गया था। यह वह थी जिसे उसके माता-पिता ने देर से घर आने की अनुमति दी थी, और जब मैं दस के बाद उसी उम्र में आया, तो मेरे माता-पिता ने यह कहते हुए मेरे लिए एक कांड किया कि वे गल्या के लिए शांत थे, और मैं अनुचित होने के कारण इसमें शामिल हो सकता था। किसी प्रकार की कहानी। माँ अपनी जगह पेरेंट मीटिंग में आसानी से कंकड़ भेज सकती थी, हालाँकि हमारी उम्र का अंतर सिर्फ 5 साल का है। अनुपस्थिति को संस्थान में उन्हें अलविदा कह दिया गया। वह लगातार एक उदाहरण के रूप में स्थापित की गई थी। ऐसा लगता है कि गैलिना का चित्र अभी भी स्कूल और विश्वविद्यालय दोनों में बोर्ड ऑफ ऑनर में है - ठीक है, वह सबसे अच्छी छात्रा है, उसका भविष्य बहुत अच्छा है …

मैंने बहुत देर तक सोचा, अपनी नाक के सामने अपनी बहन का उदाहरण देखकर, कुछ महिलाएं अच्छी बॉस क्यों बनाती हैं, इस तथ्य के बावजूद कि प्रकृति ने हम सभी के लिए एक अलग भूमिका तैयार की है। और इसका उत्तर बहुत सरल था: हम में से अधिकांश का पालन-पोषण महिलाओं द्वारा किया गया था। हम उनकी बात मानने के आदी हैं, उनका हिसाब रखते हैं, उनसे मदद मांगते हैं… यह एक सच्चाई है। यह जीन में है … तो पेशेवर स्तर पर महिला बॉस पर भरोसा करने की कोशिश क्यों न करें? अगर हम लिंग के हिसाब से इस बात को नज़रअंदाज करें कि आपका बॉस कौन है, और सबसे पहले उसमें एक अच्छा नेता देखें, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह स्कर्ट या पतलून पहनता है … मुझे लगता है कि कोई भी इस बात से बहस नहीं करेगा कि किसी भी कार्य को सामूहिक मोड़ पर समाप्त करें, भले ही एक अजीब और थोड़ा विकृत, लेकिन एक परिवार की समानता … तो ऐसा क्यों माना जाता है कि एक महिला टीम के हितों की रक्षा नहीं कर सकती, शुरुआत में - और काम पर भी -"

भावनाएँ … लानत है। ये भावनाएं अधीनस्थों के काम के लिए अधिक उदारता से भुगतान करती हैं, अपने स्वयं के अनुभव (गृहिणियों) से जानते हुए कि बाजार में टमाटर कितने हैं, ये भावनाएं व्यवसाय को "बढ़ती" हैं, एक बच्चे की तरह, बिना छलांग और रोमांच के - और यह चीजों को और अधिक बनाता है स्थिर … इसके अलावा, स्वच्छता और स्वच्छता के लिए शाश्वत स्त्री लालसा एक महिला नेता को क्षुद्रता और ढीठता के लिए फटकार से बचाती है … और एक महिला की आध्यात्मिक कृपा उसे इस तरह से आदेश देने की अनुमति देती है जिससे किसी के गर्व को ठेस न पहुंचे।.. या आप पसंद करते हैं, जैसे सेना में: "स्मिर्ना !!!! गिर गया - गलत हो गया !!!!"

तो मुझे बताओ: हर कोई सर्वश्रेष्ठ क्यों चाहता है … और "पर्दे के पीछे" व्यावसायिक गुणों को छोड़कर, लिंग के आधार पर प्रबंधकों की नियुक्ति जारी है? व्यापार में शीर्ष पदों में से लगभग 90% अभी भी पुरुषों के पास क्यों हैं? क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि पुरुष अक्सर प्रमुख पदों पर "द्वारपाल" होते हैं और सेवा में महिलाओं की उन्नति में बाधा डाल सकते हैं, एह ???

और एक मूर्ख व्यक्ति के साथ क्या आया: "जिन महिलाओं को पूरी तरह से महिला रूप में खुद को महसूस करने का अवसर नहीं है, उन्हें बहुत अधिक शक्ति की आवश्यकता होती है। और बात केवल यांत्रिक क्षमता या बच्चे को जन्म देने में असमर्थता में नहीं है (बाद में) सभी, बच्चों को गोद लिया जा सकता है) - बिंदु सभी प्रकार के परिसरों और फोबिया में है, जैसे बचपन से एक धूमकेतु की पूंछ खींच रही है। स्कूल के वर्षों में एक बदसूरत था, और एक सफल कैरियर उसके लिए आत्म-साक्षात्कार का एकमात्र संभव साधन बन गया। दूसरा पिता, जिसने एक बेटे का सपना देखा, बचकाने कपड़े पहने और गुड़िया के साथ खेलने से मना किया। तीसरे ने काफी पीड़ा देखी। उसकी माँ - एक सौ प्रतिशत गृहिणी, जिसे उसके पति ने हर छोटी चीज़ के लिए फटकार लगाई - और उसे अपना बनाने की कसम खाई परिवार।"

आखिर एक आकार में कंघी करने की यह आदत क्या है जो सभी पर फिट बैठती है? फिर से, मैं अपनी बड़ी बहन के पास लौटूंगा: वह सुंदर है, उसके माता-पिता अभी भी उसे पसंद नहीं करते हैं, वह निकट भविष्य में एक परिवार चाहती है और एक बच्चे को जन्म देने के लिए तैयार है … और सामान्य तौर पर, दिखाएँ मुझे उन पंक्तियों के प्रिय लेखक, भले ही उन महिलाओं में बदसूरत और त्रुटिपूर्ण ऊँची एड़ी के जूते, जिन्होंने व्यवसाय में सफलता हासिल की है?! ओल्गा स्लटस्कर वर्ल्ड क्लास फिटनेस क्लब चेन की मालिक हैं, एलेना यार्मक हेलेन यार्मक फैशन हाउस की प्रमुख हैं, गैलिना वोल्चेक सोवरमेनिक थिएटर की कलात्मक निदेशक हैं, ओल्गा डर्गुनोवा रूस में माइक्रोसॉफ्ट की प्रमुख हैं, अनास्तासिया वाविलोवा हैं ZAO 36, 6 के सामान्य निदेशक "… - वे सभी एक तस्वीर के रूप में अच्छे हैं, स्मार्ट, पर्याप्त, एक व्यावसायिक कौशल है, उत्कृष्ट नेता हैं और शीर्ष में शामिल हैं" रूस में सबसे सफल लोग।"

सत्ता के बोझ से दबी कुछ महिलाओं की एकमात्र अकिलीज़ हील उनका अस्थिर निजी जीवन है। समस्या लेडी बॉस के स्वभाव में है। आखिरकार, एक व्यक्ति व्यवहार के मॉडल में बेहद अंधाधुंध होता है: वह काम पर और परिवार में कैसा व्यवहार करता है।

एक महिला-मालिक जो आज्ञा देने की आदी है और अपने निजी जीवन में अनजाने में अपने साथी को वश में करने की कोशिश करती है, उसके साथ प्रतिस्पर्धा में प्रवेश करती है, जिसका सार अपनी श्रेष्ठता साबित करना है। उसे निर्णय लेने, जोखिम लेने, निर्देश देने, हमेशा अच्छे आकार में रहने और अपने उदाहरण से यह दिखाने की आदत है कि आप कड़ी मेहनत कैसे कर सकते हैं। वह अपने अधीनस्थों और अपने प्रिय व्यक्ति से भी यही मांग करती है।

और वह उसकी तरह आराम करने में मदद नहीं कर सकता, और वह अपनी पत्नी की बात मानने के लिए इसे अपनी गरिमा के नीचे मानता है। हालांकि, मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि शुरू में गुलाम पुरुष जो जिम्मेदारी से डरते हैं और जिन्हें "माँ" की आवश्यकता होती है, वे महिला-नेता की ओर आकर्षित होते हैं।यह एक दुष्चक्र बन जाता है: उसके लिए "कमजोर" के साथ रहना, मजबूत और आत्मविश्वासी, कोई दिलचस्पी नहीं है, और खुद के समान नेता को ढूंढना लगभग असंभव है। आखिर एक पुरुष-नेता जीवन साथी के रूप में भी एक अनुयायी महिला की तलाश में है। समाधानों में से एक यह है: एक महिला-नेता एक सहमत, निर्विवाद पति ढूंढ सकती है और यह मान सकती है कि वह परिवार में मुखिया और कमाने वाली है। यहां पुरुष या महिला के लिए कुछ भी आपत्तिजनक नहीं है।

Elenka - मेरी बहन की एक दोस्त (कमांड में भी) - की शादी एक फौजी से हुई है। यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि पितृभूमि के रक्षकों को क्या मिलता है। इसलिए, परिवार में, वह मुख्य कमाने वाली और कमाने वाली है। सबसे पहले, अलेक्जेंडर ने अपने ड्यूटी के दिनों में कुछ पैसे कमाने की कोशिश की: उसने एक कार में टैक्स लगाया, एक चौकीदार के रूप में नौकरी की, यहां तक कि रात में कुछ समय के लिए एक स्टाल में कारोबार किया। लेकिन तब मुझे एहसास हुआ कि वह न तो गिनती करता है और न ही पैसे कमाता है। लेनका के साथ, उन्होंने एक परिवार परिषद को इकट्ठा किया और फैसला किया: वह अपने पति से वैसे ही प्यार करती है जैसे वह है, और अगर उसके पास व्यावसायिक लकीर नहीं है, तो ठीक है। जब तक परिवार को पैसे की जरूरत नहीं है, सब कुछ वैसा ही रहने दें जैसा वह है। और अगर अचानक कुछ होता है, तो वे सोचेंगे कि कैसे जीना है। साशा अभी भी अपनी सैन्य इकाई में सेवा कर रही है, और अपनी पत्नी के सामने घर आकर टाइपराइटर को गंदे लिनन से भरना या रात के खाने के लिए कुछ पकाना शर्मनाक नहीं लगता। वह किंडरगार्टन से सबसे छोटे बच्चे को उठाता है। वह अपनी बेटी का होमवर्क चेक करता है। उसी समय, उसे चीर और मुर्गी कहना असंभव है। वह एक सैन्य आदमी है - वह अपनी पत्नी और बच्चों को परेड ग्राउंड पर आज्ञा देता है!

एक बहन की सहेली का कहना है कि एक सख्त और निष्पक्ष बॉस की भूमिका से एक आज्ञाकारी और अच्छी पत्नी की भूमिका निभाना उसके लिए मुश्किल नहीं है। जैसे, एक बार एक अच्छे मनोवैज्ञानिक ने उसे निम्नलिखित करने की सलाह दी: सबसे पहले, कार्य दिवस के अंत में, आपको एक चिपकने वाली पट्टी के साथ कागज लेने की जरूरत है और उस पर लिखें कि कल क्या करने की आवश्यकता है (बिंदु एक, दूसरा, आदि)।) फिर सूची को मॉनिटर पर - नाक के ठीक सामने फहराया जाना चाहिए। सभी उपकरण बंद कर दें, कार्यालय बंद कर दें और आप स्पष्ट विवेक के साथ घर जा सकते हैं। यह तकनीक घर पर बाकी शाम को इस विचार के साथ नहीं बिताना संभव बनाती है: "कल क्या करने की आवश्यकता है, मैं कुछ भी नहीं भूला हूँ?" आप एक और नोट लिख सकते हैं: "कल काम पर क्या पहनना है, घर से क्या लेना है?" - और अपने बैग में रख लें। यह सुबह काम के लिए तैयार होने में कुछ समय कम करने में मदद करेगा।

मैं एक पुरुष बॉस जो अपने तरीके से एक "कागज का टुकड़ा" के साथ एक मनोवैज्ञानिक की सलाह इस प्रकार जानते हैं: कार्यालय जाने से पहले, वह विस्तार से अपनी गतिविधियों को घर पर वर्णन: "सोने से पहले अपने बेटे को चूम, उसके पिता में पूछना -कानून उसे डीआर के लिए क्या देना है, उसकी पत्नी को एक अच्छे खाने के लिए धन्यवाद"। यह, बेशक, एक तरह का पूर्वाग्रह है, लेकिन पति को कुछ भी न करने की तुलना में कागज पर योजना के अनुसार सब कुछ करने देना बेहतर है।

दूसरे, घर के रास्ते में, महिला-मालिकों को दुकान पर जाने और पति और बच्चों के लिए कुछ छोटी चीजें खरीदने की सलाह दी जाती है: केक, चॉकलेट, शराब की एक बोतल, फल। यह उसे घरेलू मूड में डाल देगा और काम के बारे में उसके विचारों को अलग कर देगा।

और स्कर्ट में नेता के बारे में कुछ और फायदे:

काम पर महिलाओं की चंचलता एक और, बहुत महत्वपूर्ण गुण - लचीलापन में बदल जाती है। यह लचीलापन महिला कार्यकारी को भागीदारों और कर्मचारियों दोनों के साथ एक समान संबंध बनाए रखने की अनुमति देता है। वह एक आदमी की तुलना में अप्रत्याशित परिवर्तनों के अनुकूल होने में भी आसान है।

एक महिला की क्षुद्रता आमतौर पर सकारात्मक भूमिका निभाती है। पुरुषों की एक रणनीतिक मानसिकता होती है जो उन स्थितियों में विफल हो जाती है जहां विस्तार पर ध्यान देना आवश्यक होता है। महिला को कुछ भी याद नहीं है। वह छोटी-छोटी बातों से, छोटे-छोटे आदेशों से, संभावित आकर्षक प्रस्तावों से कभी मना नहीं करती। जिसे वह वर्तमान समय में लागू नहीं कर सकती, उसे भी भविष्य के लिए टाल देती है।

मातृ प्रवृत्ति भी कारण के लिए अच्छी है। महिलाएं, एक नियम के रूप में, अपने व्यवसाय को एक बच्चे की तरह मानती हैं और इसके लिए कुछ भी करने को तैयार रहती हैं। वे कर्मचारियों के साथ भी व्यवहार करते हैं, सभी के लिए जिम्मेदारी महसूस करते हैं। इसलिए उनके लिए अनावश्यक लोगों के साथ भाग लेना मुश्किल है - यह अफ़सोस की बात है।

हालांकि, मुख्य बात - व्यावसायिकता - लिंग पर निर्भर नहीं करती है। इसलिए, यदि बॉस: सक्षम है और पहल करना जानता है; दूर तक देखने और अधिक समझदार होने में सक्षम; जोखिम से नहीं डरते; पारस्परिक संबंधों में मध्यस्थ बनने के लिए तैयार; अधीनस्थों की समृद्धि के लिए जिम्मेदारी वहन करने में सक्षम; अपने हितों की रक्षा करना जानता है … और इसी तरह। - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह पुरुष है या महिला! मैं व्यक्तिगत रूप से किसी के भी नेतृत्व में काम करने के लिए तैयार हूं, अगर यह उचित है और मेरे लिए हानिकारक नहीं है।