प्रवेश - रूबल, निकास - दो
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Anonim
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माना जाता है कि नौकरी पाना कोई आसान काम नहीं है। एक रिक्ति खोजें,"

मैं पूरी जिम्मेदारी के साथ कह सकता हूं कि श्रम संहिता के अनुसार किसी अवांछित कर्मचारी को निकालना बहुत कठिन है। लेकिन, दुर्भाग्य से, अधिकांश आधुनिक रूसी कंपनियां अपने कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों में इस आधार पर आगे बढ़ती हैं कि "रूसी कानूनों की गंभीरता को उनके कार्यान्वयन की गैर-बाध्यकारी प्रकृति द्वारा मुआवजा दिया जाता है।" और बर्खास्तगी नियम का अपवाद नहीं है। हालांकि, "सभ्यता बनाए रखने" के लिए और अपनी कार्यपुस्तिका को खराब नहीं करने के लिए, आपको सबसे अधिक संभावना है कि आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए कहा जाएगा। वैसे, ऐसा शब्द न केवल आपके लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी फायदेमंद है: यदि आप अपनी मर्जी से छोड़ देते हैं, तो नियोक्ता कानून द्वारा आपको विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। इसके अलावा, "अपनी मर्जी से" बर्खास्तगी, भले ही आपका बॉस आपको छोड़ने के लिए मजबूर करता हो, कानूनी तौर पर आपकी पहल पर बर्खास्तगी है, इसलिए आपको तुरंत निकाल दिया जा सकता है (जैसे कि आप खुद चाहते थे)। लेकिन अगर बर्खास्तगी को "नियोक्ता की पहल पर" बर्खास्तगी के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, तो अधिकारियों को आपको नियोजित "घटना" से दो महीने पहले लिखित रूप में चेतावनी देनी चाहिए।

लेकिन ये सभी कानूनी बारीकियां और सूखे सूत्र हैं जिनके पीछे वास्तविक जीवन के नाटक छिपे हैं। हम इसे पसंद करें या न करें, काम के समय आपके, सहकर्मियों और बॉस (बॉस) के बीच अनौपचारिक संबंध स्थापित हो जाते हैं, जिन्हें तोड़ना बहुत मुश्किल हो सकता है।

एक श्रृंखला से जुड़ा हुआ

कुछ कंपनियां, उनके आकार की परवाह किए बिना, संदिग्ध (कानून के दृष्टिकोण से) घटनाओं और परियोजनाओं में कर्मचारियों को "उलझाने" के मार्ग का अनुसरण करती हैं। आपके पास हमेशा इस या उस कार्रवाई के लिए बॉस से लिखित प्रस्ताव प्राप्त करने का अवसर नहीं होता है। और मुखिया, बदले में, आपको मौखिक रूप से एक संदिग्ध आदेश देगा, ताकि "अगर कुछ होता है" में अतिवादी न हों। आप जितनी देर ऐसी कंपनी में काम करते हैं, उतनी ही बार आप दस्तावेजों पर अपने हस्ताक्षर करते हैं, जिसकी कानूनी शुद्धता के बारे में आप निश्चित नहीं हैं, आपके लिए बंडल से बाहर निकलना उतना ही कठिन होगा। आप कंपनी के व्यवसाय के बारे में जानकारी रखते हैं, और बॉस आपकी अपनी "चीजों" के लिए "आपको पकड़ते हैं"। वैसे, ऐसे कार्यालयों में, प्रबंधन कर्मचारियों की स्पष्टता, उनके परिवार के बारे में उनकी कहानियों, शौक, योजनाओं को बहुत महत्व देता है।

आखिरकार, जितना अधिक आप किसी व्यक्ति के बारे में जानते हैं, उस पर प्रभाव के लीवर ढूंढना उतना ही आसान होता है। जानकारी इकट्ठा करने के लिए, जीभ-ढीली शराब की प्रचुरता के साथ बार-बार इकट्ठा होना अच्छी तरह से अनुकूल है। वैसे, ऐसे संस्थानों में करियर स्मार्ट लोगों द्वारा नहीं, बल्कि भक्तों द्वारा बनाया जाता है।

यद्यपि मुख्य रूप से "जोखिम भरे" पेशे और पद हैं, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार।

कोई भी कर्मचारी ऐसी श्रृंखला की कड़ी बन सकता है।

अपनी मर्जी से भी ऐसे कार्यालय को छोड़ना आसान नहीं है। इसके बजाय, वे आपको जाने देंगे, सबसे अधिक संभावना है "शांति में", लेकिन पिछले पापों के लिए कुछ असुविधा और भय की भावना लंबे समय तक बनी रह सकती है।

लोगों के साथ कंप्यूटर जैसा व्यवहार करना

और यही आधुनिक रूसी अधिकारी अक्सर पाप करते हैं। दरअसल, अप्रचलित कंप्यूटर आसानी से कूड़ेदान में भेजे जा सकते हैं, जो कर्मचारी पसंद नहीं करते हैं उन्हें निकाल दिया जा सकता है और नए लोगों की भर्ती की जा सकती है। कथन: "मुझे अपनी शर्तों पर काम करना और जो मैं कहता हूं उसे करना पसंद नहीं है - चले जाओ, सड़क पर तुम्हारे जैसे सौ लोग हैं!" - आंशिक रूप से सच।

लेकिन कर्मचारियों के प्रति इस तरह के "उदासीन" रवैये से, सबसे पहले काम प्रभावित होता है: केवल एक व्यक्ति गति प्राप्त करने में कामयाब रहा, उसे पहले ही निकाल दिया गया था, जबकि एक नया व्यक्ति इसका पता लगाएगा - यह थोड़ा समय नहीं होगा (और एक खराब तरीके से किया गया काम, ग्राहकों को डराता है, इसलिए चिंता न करें - किसी भी मामले में, ऐसी कंपनी की उम्र लंबी नहीं है)!

ऐसे सख्त सिद्धांतों का पालन करने वाले संगठनों में, बर्खास्तगी बहुत दर्दनाक हो सकती है: प्रबंधक आपको बर्खास्तगी की पूर्व संध्या पर सचमुच अपने फैसले के बारे में सूचित करेगा और आपको "अपनी मर्जी से" एक बयान लिखने के लिए कहेगा।

खो मत जाओ - मांग विच्छेद वेतन। यदि आप इनकार भी करते हैं, तो भी आप कुछ भी नहीं खोएंगे, और यदि वे इसे अस्वीकार नहीं करते हैं, तो आपको लाभ होगा। मुझे ऐसा लगता है कि, इस तरह के उद्यम को छोड़कर, आपको कुछ भी पछतावा नहीं करना चाहिए - कोई भी आपकी शिक्षा और व्यावसायिक विकास में पैसा और ऊर्जा का निवेश नहीं करेगा, इस तरह के कर्मचारियों के कारोबार के साथ करियर बनाना यथार्थवादी नहीं है, लेकिन आप एक अच्छा प्रोत्साहन होगा एक कंपनी खोजें जहां लोगों का "मानव" रवैया होगा।

"ईर्ष्या" महाराज

ऐसे लोग हैं जो कंपनी के मामलों और हितों से विशेष रूप से "जीते" हैं। इसके अलावा, इनमें न केवल लाभ कमाने वाले शेयरधारक, बल्कि सामान्य कर्मचारी भी शामिल हैं। यदि ऐसा विषय आपका तत्काल पर्यवेक्षक निकला, तो आपको ईर्ष्या नहीं होगी! यह राक्षस काम पर अधीनस्थों से पूर्ण समर्पण की मांग करेगा, समय पर घर जाएगा या रविवार को ऐसे बॉस के साथ आराम करेगा - और सपने न देखें (और एक छोटे बच्चे या पति के बारे में कोई कहानी जो सर्दी पकड़ी गई है, यहां मदद नहीं करेगा)। और आपके इस्तीफे की घोषणा को केवल एक व्यक्तिगत अपमान और घोर विश्वासघात माना जाएगा। एक उथल-पुथल भरे दृश्य के लिए तैयार हो जाइए और सतर्क रहिए! बेहतर होगा कि आप यह न कहें कि आप वास्तव में कहां जा रहे हैं।

बावर्ची, सिद्धांत का पालन करते हुए: "तो अपने आप को किसी के पास मत जाओ!" - अपने संभावित नए कार्यस्थल पर आसानी से आपके बारे में बहुत अधिक चापलूसी वाली बातें नहीं कह सकते।

और आखिरी बात: छोड़ने पर, व्यक्तिगत सामान के अलावा, "आखिरी" पैसा और सहकर्मियों का "विदाई" गुलदस्ता, अपने साथ एक कार्य रिकॉर्ड बुक और यदि संभव हो तो सकारात्मक सिफारिशें लेना न भूलें। लेकिन यह पूरी तरह से अलग कहानी है!

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