महिला व्यवसाय, या महिला के लिए व्यवसाय

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

एक बार टेलीविजन पर एक गोलमेज की रिकॉर्डिंग दिखाई गई, जिसमें रूसी महिलाओं ने अपने करियर में सफलता हासिल की थी, उन्हें आमंत्रित किया गया था। और उनसे जो प्रश्न पूछे गए थे, वे मुख्य रूप से निम्नलिखित थे:"

मुझे माफ कर दो, लेकिन क्या पति अपनी पत्नी की राय पूछता है जब वह अपना खुद का व्यवसाय खोलता है, क्या उसके लिए काम और निजी जीवन को जोड़ना मुश्किल नहीं है? बड़ी कंपनियों में वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर पुरुष ये दावे क्यों नहीं कर रहे हैं?

एक महिला पहली और दूसरी दोनों हो सकती है। एक आदमी केवल पहला बनने का प्रयास करता है। और अधिक बार नहीं, वह ठीक से सफल नहीं होता है क्योंकि वह खुद को दूसरे के रूप में प्रस्तुत नहीं करता है, इसलिए समस्याएं और उसके व्यवहार की पूर्वनिर्धारण।

हमारा समाज एक महिला पर एक निश्चित माध्यमिक प्रकृति थोपता है - उसे आवश्यक रूप से किसी के साथ परामर्श करना चाहिए, किसी को पीछे मुड़कर देखना चाहिए, बहाने बनाना चाहिए, उसकी जगह को जानना चाहिए, अपने रिश्तेदारों के अनुरोधों को ध्यान में रखना चाहिए, उसे "मैं" को अपनी एड़ी से कुचलना चाहिए, यह मानते हुए कि उसके लिए केवल एक अवधारणा है "हम" भले ही एक अच्छा काम कर रहे हों। ऐसा लगता है कि उसे अपने व्यक्तित्व की जरूरतों के आधार पर किसी भी क्षेत्र में प्रवेश करने का कोई अधिकार नहीं है। क्षमा करें, लेकिन कंपनी के मालिक और स्कूल में शिक्षक के पास कुछ सामान्य समस्याएं हैं: काम, अगर एक महिला उसे गंभीरता से लेती है, तो उसकी बहुत सारी ऊर्जा, विचार, रचनात्मकता और समय ले लेती है। एक व्यवसायी महिला और शिक्षक दोनों, उनके पालन-पोषण और परंपराओं के कारण, एक दृष्टिकोण है कि एक असली महिला का अपार्टमेंट चमकना चाहिए, साफ लिनन के भंडार के साथ अलमारियां फटनी चाहिए, भोजन, बच्चा स्वस्थ, अच्छी तरह से तैयार और घिरा होना चाहिए ध्यान से। लेकिन जब आप अपनी पसंद की चीज़ों में आगे बढ़ते हैं, एक व्यवसाय योजना बनाते हैं या अपने छात्रों के निबंधों की जांच करते हैं, तो आप गंदे व्यंजनों के पहाड़ के बारे में भूल जाते हैं। और फिर एक और दूसरे में मूलभूत अंतर क्या है? कि नेतृत्व की स्थिति में एक महिला को शिक्षक की राशि का लगभग दस गुना मिलता है? लेकिन हम एक महिला की स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं, न कि बटुए की स्थिति के बारे में।

किसी भी कामकाजी महिला के लिए सबसे बड़ी समस्या यह होती है कि उसे कब रुकना है? वह रेखा कहां है जिसके बाद डॉक्टर आपका निदान कर सकते हैं: वर्कहोलिज्म? एक ओर, काम करने की क्षमता शायद व्यसनों में सबसे सुरक्षित है - यह आत्मविश्वास, जीवन की प्यास पैदा करती है, और एक महिला को एक असाधारण व्यक्तित्व की तरह महसूस करने की अनुमति देती है। लेकिन, दूसरी ओर, "वर्कहॉलिज़्म" जीवन के अन्य पहलुओं की हानि की ओर ले जाता है, मुख्य रूप से व्यक्तिगत, तनाव, अतिरंजना, स्वतंत्रता की कमी की भावना और इस निर्भरता से असुविधा की ओर जाता है।

भविष्य विज्ञानी XXI सदी को "महिलाओं की सदी" कहते हैं। और इस परिभाषा की जड़ें, निश्चित रूप से, पिछली शताब्दी में निहित हैं, जब महिलाओं ने "शांत क्रांति" की, एक योग्य स्थिति लेते हुए, पहले मजदूरी के क्षेत्र में, और फिर उद्यमिता के क्षेत्र में। यह महिलाएं ही थीं जो छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में, विशेष रूप से सेवा क्षेत्र में मजबूत स्थिति लेने में सक्षम थीं। आखिरकार, लोगों को हमेशा और सबसे ज्यादा जिस चीज की जरूरत होती है, उस पर कारोबार किया जा सकता है। सबसे पहले, यह अध्ययन, मनोरंजन और शौक है। व्यवसाय आमतौर पर छोटा और मोबाइल होता है क्योंकि यह दूसरे चूल्हे के सिद्धांत के अनुसार व्यवस्थित होता है। एक क्लब, एक ब्यूटी सैलून, एक आर्ट गैलरी, एक नाई - आदर्श रूप से एक पारिवारिक संगठन के सिद्धांतों द्वारा शासित स्थान। ऐसे में मामला परिवार में दखल नहीं देता, बल्कि महिला को स्वतंत्र और घरेलू, बॉस, पत्नी और मां बनने में मदद करता है।

पारंपरिक प्रकार की उद्यमशीलता गतिविधि कम लोकप्रिय नहीं हैं, जिनमें से नेता व्यापार (कीवन रस के समय से) और "दैनिक रोटी" के छोटे पैमाने पर उत्पादन - खाद्य और औद्योगिक सामान हैं।

हालांकि, एक और प्रकार है - महिलाएं जो निगमों का नेतृत्व करती हैं, ऐसी कंपनियां रखती हैं जो राजनीति में जाती हैं। वे अनैच्छिक रूप से गैर-स्त्री खेल खेलना शुरू करते हैं और मर्दाना लक्षण प्राप्त करते हैं: अपनी स्थिति की रक्षा करने की इच्छा, अपने हाथों में नियंत्रण लेना, और एक जगह पर कब्जा करना। एक नया व्यावसायिक मानस विकसित किया जा रहा है। यौन छवि समतल हो जाती है, अलैंगिक हो जाती है।

आज, रूस में 80% महिला उद्यमियों के पास उच्च शिक्षा है, उनमें से लगभग दो-तिहाई विवाहित हैं और उनके एक या दो बच्चे हैं। २५% व्यवसायी महिलाओं ने अपना व्यवसाय ३५ से पहले, लगभग ४०% - ३५ से ४५ के बीच और अन्य ३५% - ४५ वर्ष और उससे अधिक उम्र में शुरू किया। उनके नेतृत्व वाली फर्मों की आयु 3 से 7 वर्ष तक है। "महिला" फर्म देश में चार श्रमिकों में से एक के लिए रोजगार प्रदान करती हैं।

महिलाओं ने अंतर्ज्ञान, "चपलता", सामाजिकता, लोगों की देखभाल, संचार की भावनात्मकता, और प्रबंधन विधियों और व्यावसायिक संस्कृति में व्यक्तिगत कनेक्शन के लिए एक विशेष दृष्टिकोण लाया। ये विशेषताएं उभरती हुई महिला प्रबंधन शैली के बारे में बोलना संभव बनाती हैं, जिसका आदर्श वाक्य है: "सामान्य ज्ञान, किसी भी कीमत पर जीत नहीं।"

कवयित्री मरीना स्वेतेवा ने लिखा है कि "सफलता समय पर होती है।" गुणवत्ता बढ़िया है! लेकिन अगर यह क्षमता और खुद को और अपने विचारों को प्रस्तुत करने की क्षमता के साथ पूरक है, सही प्राथमिकताएं चुनें और समान विचारधारा वाले लोगों की एक करीबी टीम बनाएं, तो सफलता की संभावना काफी बढ़ जाती है। क्योंकि यह लंबे समय से ज्ञात है कि लोग उन लोगों की ओर आकर्षित होते हैं जो अपने व्यवसाय में सफल और सफल होते हैं।

जैसा कि मार्गरेट थैचर ने कहा: "यदि आप किसी व्यवसाय को कैसे करना है, इस बारे में सलाह लेना चाहते हैं, तो एक पुरुष की ओर मुड़ें, यदि आप चाहते हैं कि व्यवसाय सच हो, तो एक महिला की ओर मुड़ें।" 13 वीं शताब्दी में, तातार-मंगोल खान की पत्नियों ने अपने उच्च पदस्थ पतियों के साथ राज्य परिषदों में भाग लिया। एक सदी पहले, रूसी राजकुमारियों को समान विशेषाधिकार प्राप्त थे। रूसी राजकुमारों के सबसे अंतरंग विचारों ने कभी-कभी अपने कुलीन जीवनसाथी से परामर्श किए बिना उन्हें लागू करने की हिम्मत नहीं की। इसलिए, जब 1180 में Svyatoslav Vsevolodovich ने डेविड रोस्टिस्लावोविच पर हमला किया, तो उन्होंने पहली बार अपनी पत्नी से परामर्श किया, और अपने करीबी सहयोगियों से कुछ नहीं कहा। आज एक सफल महिला नेता का पति अक्सर हीन भावना से ग्रस्त होने लगता है। यह वह नहीं है जो उसके प्रति अपना दृष्टिकोण बदलता है, हालाँकि एक महिला एक मजबूत साथी की तलाश में है, लेकिन वह खुद को अस्थिर लगता है, अपनी पत्नी पर उसके प्रति अपमानजनक रवैये का आरोप लगाता है … किताबें पढ़ना सिखाया, क्योंकि वह ईमानदारी से यह माना जाता था कि एक महिला पर्याप्त रूप से शिक्षित है यदि वह अपने पति की कमीज को उसकी जैकेट के साथ भ्रमित नहीं करती है। इसलिए, एक सफल महिला या तो अपने प्रति इस तरह के रवैये को सहन करती है, या अपनी सफलता के एक नए स्तर पर एक और, समान पुरुष पाती है।

व्यापार महिला मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं, पुरुषों के साथ संबंधों में प्रवेश करना, व्यवहार की पुरुष से महिला शैली में स्विच करना आसान है और इसके विपरीत। पारंपरिक रूप से पुरुष क्षेत्र में खुद को स्थापित करने का फैसला करने वाली महिला के लिए यह एक बहुत ही सही रास्ता है। क्योंकि जब एक महिला की पूरी तरह से एक पुरुष के साथ पहचान हो जाती है, तो उसके प्रतिद्वंद्वी उसे आसानी से हरा देते हैं। लेकिन जब एक महिला स्त्री ऊर्जा की अभिव्यक्ति के सहज क्षेत्र में प्रवेश करती है, तो वे खो जाती हैं।

जीवन की स्त्रैण ऊर्जा, एक बिल्ली की तरह जो नौ जीवन जीती है, किसी न किसी स्तर पर हमारा सहारा बन जाती है। ऐसा लगता है - यहाँ नीचे है, और इसके नीचे - एक और, और - एक और … महिला सहज रूप से महसूस करती है कि किनारे से परे - कुछ और। इस "कुछ" को आप जो चाहें कह सकते हैं - सामूहिक अचेतन, सभी बुद्धिमान महिलाओं के पिछले जन्मों का अनुभव - लेकिन यह वास्तव में सहज रूप से प्रसारित होता है।

यूएसयू में मनोविज्ञान संकाय में एसोसिएट प्रोफेसर विक्टर खानिन के अनुसार, "महिला उद्यमी," के कई फायदे हैं। कई लोगों को समय बेतुका लग रहा था।लेकिन आज उसका व्यवसाय बड़े पैमाने पर फल-फूल रहा है क्योंकि वह पहली थी। पुरुष सहकर्मियों की तुलना में, महिलाएं अप्रत्याशित होती हैं, हमेशा सुसंगत नहीं होती हैं और परिणामस्वरूप, निर्णय लेने में लचीली होती हैं। यह काम आता है, उदाहरण के लिए, मॉडलिंग व्यवसाय में, जहां हर चीज की गणना करना असंभव है।"

फोर्ब्स पत्रिका ने दुनिया की 50 सबसे प्रभावशाली कारोबारी महिलाओं की सूची प्रकाशित की है। इसका नेतृत्व पियर्सन के अध्यक्ष मार्जोरी स्कर्डिनो ने किया है, जो फाइनेंशियल टाइम्स और द इकोनॉमिस्ट प्रकाशित करता है। दूसरे नंबर पर हैं ऐनी लेवरजॉन, फ्रांसीसी राज्य परमाणु ऊर्जा एकाधिकार कोगेमा की अध्यक्ष। तीसरे स्थान पर हांगकांग की मैरी मा हैं, जो सबसे बड़े कंप्यूटर आपूर्तिकर्ताओं में से एक, लीजेंड की शीर्ष प्रबंधक हैं।

सूची के संकलनकर्ता ध्यान दें कि प्रमुख पदों पर महिलाओं का प्रतिशत दुनिया भर में बढ़ रहा है।

अब ब्रिटेन में, उदाहरण के लिए, 25% शीर्ष प्रबंधक महिलाएं हैं, हालांकि 10 साल पहले उनकी हिस्सेदारी 10% से कम थी। परंपरागत रूप से "पुरुष" माने जाने वाले उद्योगों में काम करने वाली महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ गई है: ऐनी लेवरजॉन पूरे फ्रांसीसी परमाणु ऊर्जा उद्योग की प्रभारी हैं, मारिया सिल्विया मार्किश ब्राजील की सबसे बड़ी स्टील कंपनी साइडरुर्गिका नेशनल की प्रमुख हैं, साड़ी बाल्डौफ प्रमुख हैं नोकिया इन्फ्रास्ट्रक्चर की।

इसके अलावा, यदि पहले "पारिवारिक व्यवसाय" मानी जाने वाली कंपनियों में महिलाएं, एक नियम के रूप में, महत्वपूर्ण निर्णय लेने से अलग थीं, तो अब वे पहले से कहीं अधिक रणनीति और रणनीति निर्धारित करती हैं।