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श्रम सुरक्षा कानून 2020 में नवीनतम बदलाव
श्रम सुरक्षा कानून 2020 में नवीनतम बदलाव

वीडियो: श्रम सुरक्षा कानून 2020 में नवीनतम बदलाव

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वीडियो: 3 नए श्रम कोड | श्रम कानून सुधार 2024, जुलूस
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क्या 2020 में श्रम सुरक्षा कानून में कोई बदलाव हुआ है, इस क्षेत्र में ताजा खबर क्या है? हमने सभी नवाचारों का चयन संकलित किया है।

रोकथाम - विशेष ध्यान

2020 में श्रम सुरक्षा में सुधार के क्षेत्र में, व्यावसायिक चोटों की रोकथाम और व्यावसायिक रोगों के विकास पर जोर दिया जाएगा। यह स्वयं कर्मचारियों के लिए आवश्यक है और राज्य और नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है। अपने लिए न्यायाधीश: उद्यमों में चोटों को कम करने से घायल नागरिकों के पुनर्वास की लागत कम होगी, जिससे देश की आर्थिक क्षमता भी प्रभावित होगी।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने में भी रुचि रखते हैं कि काम पर सब कुछ शांत है: कोई डाउनटाइम नहीं होगा, कर्मचारियों के सामाजिक बीमा के लिए भुगतान की जाने वाली विशेष बीमा दरों को कम किया जाएगा।

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2020 के दौरान, यह योजना बनाई गई है कि सुरक्षित श्रम उपप्रोग्राम को पूरी तरह से लागू किया जाएगा। यह प्रावधान:

  • खतरनाक काम करने की स्थिति (कक्षा 4 काम करने की स्थिति) के साथ कार्यस्थलों का पूर्ण उन्मूलन;
  • श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का गठन;
  • व्यावसायिक रोगों के लक्षणों वाले श्रमिकों का समय पर निदान;
  • वास्तविक परिस्थितियों को निर्धारित करने के लिए काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन जिसमें श्रमिक काम करते हैं।
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दिलचस्प! 2020 में कर्मचारियों को बर्खास्त करने के नियमों में बदलाव

काम करने की स्थिति

तो, सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन काम करने की स्थिति को प्रभावित करेंगे। यदि, विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, यह पता चलता है कि श्रमिक खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहे हैं और चौथी कक्षा निर्धारित है, तो नियोक्ता को गतिविधि को निलंबित करना होगा। काम की खतरनाक परिस्थितियों को खत्म करने की योजना को मंजूरी मिलने के बाद ही काम फिर से शुरू किया जा सकता है। इसके बाद एक अतिरिक्त, असाधारण जांच की जानी चाहिए।

खतरनाक परिस्थितियों में नियोजित श्रमिकों को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी सौंपने और औसत वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

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यह माना जाता है कि जल्द ही 1 और 2 खतरे वाले सभी उद्यमों में सुरक्षा नियमों के अनुपालन के लिए रिमोट मॉनिटरिंग सिस्टम स्थापित किए जाएंगे। बाकी उद्यम अपने विवेक पर सिस्टम स्थापित करने में सक्षम होंगे।

नए तरीके से विशेष आकलन

2020 में श्रम सुरक्षा पर कानून में बदलाव भी एक विशेष मूल्यांकन के संचालन को प्रभावित करेगा, नवीनतम समाचारों के बारे में - आगे। यदि परिणाम FSIS पर अपलोड नहीं किए जाते हैं तो इसे उत्तीर्ण नहीं माना जाएगा। नियोक्ताओं को बहुत सावधानी से एक विशेषज्ञ संगठन चुनना होगा जो एक विशेष मूल्यांकन करेगा।

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यह नहीं भूलना चाहिए कि सेवा समझौते में डेटा अपलोड करने पर एक रिपोर्ट प्राप्त करने की आवश्यकता को निर्धारित करना आवश्यक है, और उसके बाद ही विशेषज्ञों को सेवा के लिए भुगतान करें। रिपोर्ट को एक अद्वितीय संख्या दी जानी चाहिए और एक संबंधित पुष्टिकरण पत्र लिखा जाना चाहिए। यदि यह एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ है, तो इसके साथ एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर होना चाहिए।

श्रम सुरक्षा कानून में ये बदलाव 1 जनवरी, 2020 को रूस में लागू हुए।

वैसे, 2020 में, उत्पादन शुरू करने के चरण में श्रमिकों को चोट पहुंचाने वाले जोखिमों का आकलन अनिवार्य हो जाएगा।

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श्रम संहिता में नवाचार

रूस के श्रम संहिता में अनुभाग के अद्यतन होने के बाद, नियोक्ता श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को नियुक्त करने के लिए बाध्य होंगे। यह सौ से अधिक लोगों को रोजगार देने वाले उद्यमों पर लागू होता है। यदि कम कर्मचारी हैं, तो स्वयं प्रबंधक, उद्यम का अधिकृत कर्मचारी, उद्यमी या ऐसी सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी उत्पादन में श्रम सुरक्षा के प्रभारी हो सकते हैं।

माइक्रोट्रामा के बारे में

2020 में OSH कानून में और क्या नया होगा, ताजा खबरें क्या हैं?

परिवर्तनों का असर औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच पर भी पड़ेगा। यदि पिछले वर्षों में केवल आपात स्थिति पर विचार किया जाता था जो किसी कर्मचारी की विकलांगता को जन्म देती थी, तो अब श्रम संहिता भी इस तरह की अवधारणा को "माइक्रोट्रामा" के रूप में बताएगी। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को इस तरह की चोटों को ध्यान में रखना होगा और चोट के तथ्य पर एक ऑडिट करना होगा। और जैसे ही कोड में संशोधन किया जाता है, उन्हें कार्यस्थल में जोखिमों का आकलन करना होगा और श्रम सुरक्षा निर्देशों में यह निर्धारित करना होगा कि सुरक्षा उपायों को क्या ध्यान में रखा जाना चाहिए।

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चिकित्सा परीक्षा के बारे में

परिवर्तन कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं को प्रभावित करेंगे। यहां सबसे महत्वपूर्ण चीजों की योजना बनाई गई है:

  1. स्वास्थ्य पासपोर्ट रद्द करें।
  2. जांच के बाद डॉक्टरों की राय सीधे प्रबंधक के हाथों में स्थानांतरित करें, ताकि वह कर्मचारियों के स्वास्थ्य के बारे में जान सकें और जान सकें कि क्या उनके पास काम करने के लिए मतभेद हैं। उसी समय, नियोक्ताओं के पास चिकित्सा गोपनीयता तक पहुंच नहीं होगी।
  3. इसके अलावा, नियोक्ता के पास एक कर्मचारी को एक अतिरिक्त चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजने का अवसर होगा, जब वह लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर रहा हो।
  4. चिकित्सा रिपोर्ट की एक प्रति सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित करने की संभावना पर भी विचार किया जा रहा है।

इस साल श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में क्या बदलाव की उम्मीद है - आप वीडियो से भी जान सकते हैं:

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इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के बारे में

ज्ञात हो कि शीघ्र ही कार्यपुस्तिकाएं इलेक्ट्रॉनिक हो जाएंगी और बीमार अवकाश प्रमाण पत्र समान होंगे। सबसे अधिक संभावना है, निकट भविष्य में ब्रीफिंग लॉग सहित OSH प्रलेखन को भी इलेक्ट्रॉनिक रूप में रखा जाएगा।

वैसे, मानक कानूनी कृत्यों का रजिस्टर रखना भी अनिवार्य हो जाएगा। इसके लिए एक इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस तैयार किया जाएगा, ताकि सभी कर्मचारियों की उस तक पहुंच हो सके।

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