अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में कैसे बात करें

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

एक साक्षात्कार में जाते समय, आवेदक को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि भर्तीकर्ता सचमुच मुश्किल सवालों के साथ उस पर बमबारी करेगा। उनमें से कुछ का उत्तर आपके सभी आकर्षण और हास्य की भावना के साथ दिया जा सकता है, जबकि अन्य को अधिक गंभीर दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। प्रश्न "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?" - बस दूसरी श्रेणी से। और आपको पहले से सोचना चाहिए कि आप क्या कहेंगे इससे पहले कि कोई संभावित नियोक्ता इस बारे में पूछताछ करने का फैसला करे कि आपने अपना पिछला "जुनून" क्यों छोड़ा।

ऐसा प्रतीत होता है, एक भर्तीकर्ता या भावी बॉस को आपके कार्य जीवन के ऐसे विवरण क्यों पता होंगे? खैर, उसने छोड़ दिया - उन्हें क्या फर्क पड़ता है क्यों? फिलहाल, आप सब कुछ खरोंच से शुरू कर रहे हैं और पिछली असफलताओं के बारे में सोचे बिना काम करने के लिए तैयार हैं। हालाँकि, इस स्थिति को एक अलग कोण से देखें: जब आप एक आकर्षक व्यक्ति से मिलते हैं और उसके साथ एक गंभीर संबंध में प्रवेश करना चाहते हैं, तो देर-सबेर आप यह पता लगाना चाहेंगे कि उसने अपनी पूर्व प्रेमिका के साथ संबंध तोड़ने का क्या कारण बताया। क्या होगा अगर उसने उसे धोखा दिया? या क्या वह आम तौर पर एक छिपी महिला विरोधी है और अपने दावों और झगड़ों से गरीब महिलाओं को सचमुच पीड़ा देता है? बेशक, यह संभावना नहीं है कि एक आदमी आपको पूरी सच्चाई बताएगा, लेकिन उसकी प्रतिक्रिया से आप समझ सकते हैं कि यहां कुछ साफ नहीं है। यह इन विचारों से है कि घंटा-प्रबंधकों को पता चलता है कि क्यों उनसे पूरी तरह अपरिचित लोगों ने त्याग पत्र लिखा और एक बड़ी यात्रा पर निकल पड़े। एक नए व्यक्ति को काम पर रखते समय, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे एक अड़ियल ट्रुंट नहीं ले रहे हैं और न ही एक झगड़ालू योजनाकार जो अपने "पूर्व" पर कीचड़ फेंकता है। एक नियोक्ता को एक सक्षम, अनुभवी और, जो महत्वपूर्ण है, कंपनी के प्रति वफादार एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है - अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में प्रश्न का उत्तर देते समय आपको यह धारणा बनानी चाहिए।

घंटा प्रबंधक से आगे निकलो

आप पहले से ही जानते हैं कि देर-सबेर भर्तीकर्ता यह सवाल पूछेगा, तो क्यों न खुद बर्खास्तगी के कारणों के बारे में बात करके उससे आगे निकल जाएं? बेशक, आपको एक हवा से एक गंभीर विषय शुरू नहीं करना चाहिए, लेकिन आप सही क्षण की प्रतीक्षा कर सकते हैं और इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपने अपना आखिरी कार्यस्थल क्यों छोड़ा। यह दृष्टिकोण अच्छा क्यों है? इस प्रकार, आप दिखाएंगे कि आपके पास छिपाने के लिए कुछ भी नहीं है, कि आप ऐसे सवालों के जवाब देने से डरते नहीं हैं और अपने बारे में खुलकर बोलने के लिए तैयार हैं। और नियोक्ताओं द्वारा फ्रैंकनेस की बहुत सराहना की जाती है।

बॉस और सहकर्मियों की आलोचना न करें

छोड़ने के कारणों के बारे में बात करते समय, अपने पूर्व मालिकों और सहकर्मियों की कभी भी आलोचना न करें। यह मुख्य नियम है जिसे नौकरी की तलाश में हर किसी को याद रखना चाहिए। अन्यथा, आप एक ऐसे व्यक्ति की छाप बनाने का जोखिम उठाते हैं जो हमेशा अपने अलावा सभी से असंतुष्ट रहता है। सहमत हूं, आप अपनी कंपनी के कर्मचारियों के रैंक में ऐसा चरित्र नहीं देखना चाहेंगे। अंत में देर-सबेर वह आपसे भी अपनी नाराजगी दिखाने लगेगा। इस प्रकार के लोगों के साथ न केवल काम करना, बल्कि आसपास रहना बहुत मुश्किल होता है। इसे टीम में खराब संबंध होने दें जो आपकी बर्खास्तगी का कारण बने, इस बारे में चुप रहें, विशुद्ध रूप से काम के क्षणों पर ध्यान दें, कूटनीतिक रूप से जवाब दें: “मैं उस अनुभव के लिए आभारी हूं जो मुझे उसी स्थान पर मिला। मेरे सहयोगियों और मालिकों ने मुझे बहुत कुछ सिखाया, लेकिन मैं आगे बढ़ना चाहता हूं, और आपकी कंपनी पेशेवर विकास के लिए एक महान अवसर है।"

संकट का उल्लेख न करें

नौकरी चाहने वालों का पसंदीदा बहाना: "मुझे संकट के कारण निकाल दिया गया था" यहां काम नहीं करेगा। यदि आप सचमुच भर्तीकर्ता को स्वीकार करते हैं तो आप शायद ही एक नई नौकरी पर भरोसा कर सकते हैं: "मैं पूर्व प्रबंधन के लिए इतना मूल्यवान कर्मचारी नहीं हूं कि पहली कठिनाइयों में उसने मुझसे छुटकारा पाने का फैसला किया।" अधिकांश घंटा प्रबंधक यही सोचेंगे।आपको जो पसंद है, कहिए, लेकिन कर्मचारियों की कमी के साथ, कंपनी उन लोगों के चेहरे पर गिट्टी फेंकती है, जिन्हें वास्तव में इसकी आवश्यकता नहीं है। अच्छे विशेषज्ञ, अपने क्षेत्र में वास्तविक पेशेवर, एक नियम के रूप में, नाव में रहते हैं। यदि, आपके मामले में, संकट कोई बहाना नहीं है, बल्कि एक वास्तविक कारण है जिसने आपको नौकरी के बिना छोड़ दिया है, तो इसे यथासंभव उचित रूप से भर्ती करने वाले को समझाने का प्रयास करें। मुख्य बात गैर-मौजूद तथ्यों का आविष्कार नहीं करना है, ईमानदार रहें। हाल ही में, "नई झाड़ू" शीर्ष पर है, जो अपने साथ एक नई टीम लेकर आई है? ऐसा बोलो। बस कुछ और शब्द उठाओ।

छोटे वेतन की शिकायत न करें

एक नौकरी चाहने वाला जो कहता है कि उसने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी क्योंकि उसे एक मामूली वेतन दिया गया था, वह भी भर्ती करने वालों को डराता है। वे अपने सामने एक व्यक्ति देखेंगे जो केवल पैसे से प्रेरित हो सकता है, और जैसे ही उसे पाई का एक बड़ा टुकड़ा दिया जाता है, वह नई कंपनी छोड़ने में संकोच नहीं करेगा। इसके अलावा, एक संभावित नियोक्ता अच्छी तरह से जानता है कि मूल्यवान कर्मचारियों को, एक नियम के रूप में, पुरस्कृत किया जाता है, वे अपना वेतन बढ़ाकर उन्हें रखने की कोशिश करते हैं। यदि आपका वेतन नहीं बढ़ा है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप एक मांगे जाने वाले पेशेवर नहीं हैं। इसलिए पुरानी तनख्वाह को डांटने से पहले अच्छी तरह सोच लें। इस तरह की चीजों के बारे में चुप रहना बेहतर है, या पहले से तैयारी करना और अपनी स्थिति पर स्पष्ट रूप से बहस करना, अपनी विशेषता में औसत बाजार वेतन के बारे में जानकारी का जिक्र करना।

सबसे महत्वपूर्ण बात, हमेशा याद रखें कि आपका उत्तर तर्कपूर्ण होना चाहिए, और आपको एक विचारशील, परोपकारी और शांत व्यक्ति होना चाहिए। यह एक ऐसा कर्मचारी है जिसकी नई कंपनी में अपेक्षा की जाती है, न कि कम वेतन और पूरी दुनिया से आहत संकटों का शिकार।