निजी जीवन: क्या बताना है और किससे?

2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08

सचिव अपने मालिक से कहता है:

- सर, अगर आप जानते हैं कि आपके डिप्टी आपके बारे में क्या गपशप फैला रहे हैं …

- यह सब बकवास है! मुख्य बात यह है कि वह सच नहीं बताता है।

हम में से बहुत से, काम पर आने के बाद, ताजा छापें साझा करते हैं: दाहिनी गली से एक बकरी ने हमें पुनर्निर्माण से रोका, एक बच्चा बीमार हो गया, और किसी कारण से मेरे पति फिर से सर्दियों की छुट्टियों के दौरान डाउनहिल स्कीइंग के बजाय अपने को गर्म करने के लिए जाना चाहते हैं अद्भुत गधा कहीं आगे दक्षिण … सहकर्मी पहले से ही आदी हैं और पारंपरिक सुबह "सारांश" के अनुकूल सुनते हैं। लेकिन क्या आपको उस तरह के ध्यान की ज़रूरत है? आपको कर्मचारियों को अपने और अपने निजी जीवन के बारे में क्या बताना चाहिए और क्या नहीं?

जिज्ञासा, भय की तरह, बड़ी आंखें होती हैं, और कान और कल्पना इतनी सरल होती है। एक सहयोगी इसे श्रृंखला के साथ पारित करेगा, इसे अपने स्वाद के लिए सजाएगा, एक विशेष मामले को एक नियम के रूप में पेश करेगा - और सब कुछ, विचार करें, छवि निर्माता पर सहेजा गया है: यदि सर्कल बंद हो जाता है और जानकारी आप तक पहुंच जाती है, तो आप बहुत कुछ सीखेंगे अपने बारे में नई बातें। यहां तक कि अगर आपके तत्काल वार्ताकार परोपकार और करुणा को विकीर्ण करते हैं, तो एक "खराब फोन" अभी भी फल देगा - लोग सामान्यीकरण करते हैं और लेबल चिपकाते हैं, खासकर उन मामलों में जहां जानकारी पहली बार नहीं आती है।

पवित्र स्थान कभी खाली नहीं होता। कर्मचारियों की जानकारी की भूख को पोषित किया जाना चाहिए - उदाहरण के लिए, उस विशेषता में अतिरिक्त शिक्षा के बारे में कहानियों के द्वारा जो आप समानांतर में प्राप्त कर रहे हैं, या एक विदेशी भाषा सीखने में आपकी सफलता के बारे में।

लेकिन सबसे अच्छा विकल्प यह है कि प्रश्न पूछें और अपने सहकर्मियों के शौक या अपने स्वयं के शौक के बारे में चर्चा में उचित रूप से भाग लें, यदि वे सामने आते हैं। जब ऐसी बातचीत कार्यस्थल पर नहीं होती है, लेकिन, उदाहरण के लिए, धूम्रपान कक्ष या भोजन कक्ष में, वे एक साथ तीन उपयोगी कार्य करते हैं: वे बातचीत के विषय को आपके जीवन के अंतरंग विवरण से दूर ले जाते हैं, किसी सहकर्मी को उसके शौक में गहरी दिलचस्पी दिखाकर उसे खुश करना और किसी व्यक्ति की संचार की आवश्यकता को संतुष्ट करना संभव बनाता है।

एक वैकल्पिक दृष्टिकोण भी है - सहकर्मियों के साथ संबंध सुधारने के लिए व्यक्तिगत जानकारी आवश्यक और महत्वपूर्ण है।

अपने बवंडर रोमांस के उलटफेर के लिए सभी को समर्पित करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है, यह छोटी-छोटी, मासूम स्थितियों को साझा करने के लिए, पति-मित्र-सास की थोड़ी आलोचना करने के लिए पर्याप्त है … यह निर्माण करने के लिए काफी है "आपके आदमी" की छवि। जैसा कि कहावत है: "टीम से मत टूटो, नहीं तो टीम तुम्हारे बिना टूट जाएगी।"

यदि आपने ऐसी कोई रणनीति चुनी है, तो ध्यान रखें: हालाँकि सहकर्मियों के साथ भाईचारा आपको गारंटी है, गपशप करने से नींद नहीं आती है। यह हमारे स्वभाव में निहित है: अफवाह फैलाने वाला व्यक्ति ध्यान के केंद्र, अंतरंग जानकारी के स्वामी की तरह महसूस करता है। इसके अलावा, अन्य लोगों की समस्याओं पर चर्चा करने से उनकी कठिनाइयों को दूर करने में मदद मिलती है। तो कर्मचारियों की जीवनी के अंतरंग विवरण साझा करने के लिए आपके पास एक गपशप चल रही है। यदि कथावाचक आपका सबसे अच्छा दोस्त नहीं है, जो वर्षों और कर्मों से सिद्ध होता है, तो इस तरह के खुलासे से आपके संदेह को जगाना चाहिए। जानकारी पर टिप्पणी किए बिना उसे शांति से सुनें, और यदि कहानी आपके लिए स्पष्ट रूप से अप्रिय है, तो वार्ताकार को बाधित करने में संकोच न करें। मुख्य बात यह है कि उसे अपने या दूसरों के बारे में कुछ भी व्यक्तिगत न बताएं: इस तरह की लापरवाही आपको महंगी पड़ सकती है।

ऐसे मामलों में जहां आपकी पीठ के पीछे फुसफुसाते हुए टाला नहीं जा सकता है, यह समझ में आता है, सबसे पहले, अपने शुभचिंतकों के स्थान पर खुद की कल्पना करना और यह आकलन करने का प्रयास करना कि ऐसा क्यों हो रहा है और यह कितना उचित है। दूसरे, व्यंग्य के प्रलोभन में न दें और ईर्ष्या को "संलग्न" करें - चेहरे पर एक थप्पड़ के साथ चेहरे पर एक थप्पड़ का जवाब देना, आप उनके स्तर तक डूब जाते हैं।

अंत में, इन लोगों से निपटने में एक शांत पेशेवर शैली बनाए रखना बेहद जरूरी है, न कि "आप मुझे पसंद क्यों नहीं करते?" जैसी बातचीत शुरू नहीं करते हैं। और अन्य सहयोगियों के साथ एक कंपनी में शुभचिंतकों की हड्डियों को न धोएं।

एक और स्थिति है जिसमें बहुत अधिक बात करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, हालांकि अक्सर एक सच्ची व्याख्या चोट नहीं पहुंचाती है। यह काम से समय निकालने के बारे में है। यदि आपके जाने का कारण इतना गंभीर है कि उल्लेख किया जा सकता है, तो इसकी रूपरेखा तैयार करें, लेकिन विवरण में न जाएं। यदि कारण ठोस नहीं लगता है, तो कुछ और सोचिए। मुख्य बात यह है कि काम से जल्दी प्रस्थान और देर से आगमन का दुरुपयोग नहीं करना है, और यदि आपके बॉस ने आपको जाने दिया तो अपने बॉस को बेनकाब न करें। इस तरह का नुकसान तब हो सकता है जब आप अपने सहकर्मी को बताते हैं कि आप अपने बॉस के किन कमजोर बिंदुओं पर अपना रास्ता पाने के लिए दबाव डालते हैं, या आपके जाने के बाद खुशी से रोते हैं।

नेताओं के दृष्टिकोण से, टीम में प्रसारित होने वाली व्यक्तिगत जानकारी अच्छी और बुरी दोनों होती है। एक ओर, निस्संदेह बॉस के लिए यह जानना उपयोगी है कि कर्मचारी काम के बाहर कैसे रहते हैं और वे कार्यालय के वातावरण से कैसे संबंधित हैं। मुख्य बात यह है कि जानकारी नियमित रूप से "ज़ार" तक पहुँचती है - और वह तय करेगा कि इसके साथ क्या करना है, किस पर अमल करना है और किस पर दया करनी है।

लेकिन वास्तव में, गपशप का फैलना एक खतरनाक लक्षण है।

एक सामान्य टीम में, गपशप और व्यक्तिगत जानकारी की कमी के बीच संतुलन सुनहरे मतलब की ओर जाता है। और कभी-कभी बातचीत "जीवन के लिए" अधीनस्थों को एकजुट करने वाला एक अतिरिक्त कारक बन जाता है: एक रूसी परंपरागत रूप से "बैठने" के लिए शर्मीली है और कैरियर की सीढ़ी पर एक दौड़ में बाईपास करता है जिसके साथ वह धूम्रपान कक्ष में गया और अपने दोस्तों-साझेदारों के लिए हड्डियों को धोया, और कभी-कभी अपने वरिष्ठों के लिए।

गपशप हमेशा एक प्रतियोगी को हटाने या अपने पड़ोसी पर गंदी चाल खेलने के उद्देश्य से नहीं होती है। ऐसी जानकारी है जो एक महान लक्ष्य के साथ मालिकों के कानों में लाई जाती है: एक सहयोगी की मदद करने के लिए। ऐसे समय होते हैं जब एक छोटे बच्चे वाली महिला को बच्चे को क्लिनिक ले जाने या बीमार होने पर उसके साथ बैठने के लिए काम से समय निकालने में शर्म आती है: ऐसा लगता है कि उसके अनुरोधों की सीमा असीमित नहीं है और देर-सबेर उसे "इच्छा पर" काम पर छुट्टी के पत्र की प्रतीक्षा करनी होगी। लेकिन अगर उसके सहयोगी को पता है कि बॉस को स्थिति के बारे में पता नहीं है, तो बॉस को समय पर संकेत देने से यह सुनिश्चित हो जाएगा कि महिला को फ्लू के साथ बच्चे के घर जाने की अनुमति है और यहां तक कि चिकित्सा बीमा भी प्राप्त किया जा सकता है।

और खुद नेता का क्या? क्या उसे अपने अधीनस्थों के साथ अपने निजी जीवन का विवरण साझा करने की आवश्यकता है? यह सब कंपनी के प्रबंधन की शैली और कॉर्पोरेट नैतिकता पर निर्भर करता है। यदि कंपनी में यह स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारी एक-दूसरे को "आप" के रूप में संबोधित करते हैं, तो ड्रेस कोड के अनुसार सख्ती से पोशाक करें और रैंक की तालिका का निरीक्षण करें, तो शायद व्यक्तिगत के बारे में कम बात करना समझ में आता है। दूसरी ओर, उन कंपनियों में जहां कर्मचारी ग्राहकों के साथ विशेष रूप से फोन पर संवाद करते हैं, और टीम के भीतर समान स्तर पर बात करते हैं, प्रबंधक एक व्यक्तिगत स्पर्श जोड़ने का जोखिम उठा सकते हैं ताकि "बीच" की तरह न दिखें।

अधिकांश आधुनिक रूसी कंपनियां मिश्रित प्रकार की हैं, और प्रत्येक बॉस को अधीनस्थों के साथ संचार की अपनी शैली चुनने का अधिकार है, जो प्रबंधक द्वारा निर्धारित स्थिति और कार्यों के लिए अनुकूल रूप से अनुकूलित है।

बेशक, खेल के कुछ नियम हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, दूसरों की प्रतिक्रिया की भविष्यवाणी करना असंभव है।एक स्वस्थ टीम में, यह जिज्ञासाओं के बिना नहीं कर सकता: एक कंपनी में, विभाग के प्रमुख ने समय-समय पर अपनी सास को बहुत दयालु शब्द के साथ याद किया और स्पष्ट रूप से शिकायत की कि वह हानिकारक होने के लिए दूध का हकदार था।. परिवार के इतिहास में एक और भ्रमण के बाद, कर्मचारी इसे बर्दाश्त नहीं कर सके और, आपस में पहले से सहमत होकर, अगले दिन वे पीड़ित को दूध का एक कार्टन लाए। कंपनी बड़ी थी, विभाग भी बड़ा था। सामान्य तौर पर, क्या आप आपदा के पैमाने की कल्पना कर सकते हैं?!