विषयसूची:
- सामूहिक अन्वेषण करें
- पहल को प्रोत्साहित करें
- सार्वजनिक निष्पादन न करें
- एक कदम नीचे
- मुझे तनेचका बुलाओ
वीडियो: एक अच्छा नेता कैसे बनें
2024 लेखक: James Gerald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 14:08
कभी-कभी ऐसा होता है कि कल का साधारण कर्मचारी अचानक बॉस की कुर्सी पर बैठ जाता है और उसे बिल्कुल भी नहीं पता होता है कि इस कुर्सी पर क्या करना है। बाएँ और दाएँ काम सौंपना? और आप अपने अधीनस्थों के साथ एक भरोसेमंद संबंध कैसे बनाए रख सकते हैं? उन्हें अपने बॉस का सम्मान कैसे करें, लेकिन साथ ही उनके और आपस में गलतफहमी की एक बड़ी दीवार न बनाएं? सामान्य तौर पर, एक नौसिखिए नेता के पास उत्तर से अधिक प्रश्न होते हैं। और यह आश्चर्य की बात नहीं है: बड़ी जिम्मेदारी और "बोर्ड में" बने रहने की इच्छा एक साथ नहीं आना चाहती, क्योंकि यह सिर्फ एक बार सुस्ती छोड़ने के लिए पर्याप्त है, क्योंकि चौकस और चालाक अधीनस्थ अपनी गर्दन पर बैठते हैं और लटकते हैं उनके पैर।
जब वे किसी के बारे में कहते हैं कि वह भगवान से एक नेता है, तो हम एक प्रतिभाशाली प्रबंधक के बारे में बात कर रहे हैं जो जानता है कि किसके साथ सख्त होना है, और किसको भोग दिया जा सकता है, किस क्षण चरित्र की सभी दृढ़ता दिखाने के लिए, और किस पर रियायतें देने के लिए… दुर्भाग्य से, हर कोई इस तरह के कौशल का दावा नहीं कर सकता है, कुछ शक्ति उनकी आंखों को अस्पष्ट करती है, और वे यह भूल जाते हैं कि कल वे सभी के लिए मधुर और मुस्कुराते हुए तनेचका थे, अचानक ठंडे हो गए और तात्याना व्याचेस्लावोवना से बहुत अलग हो गए - केवल इस तरह, और कुछ नहीं। ईमानदारी से यह मानते हुए कि मुखिया की सफलता का रहस्य दिखावटी दूरी में है, ऐसे बॉस केवल टीम की समझ और अलगाव से मिलते हैं, और फिर वे आश्चर्यचकित होते हैं: "अच्छा, मैंने क्या गलत किया?"
वास्तव में एक अच्छे नेता के लिए, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि जब काम पर रिश्ते दोस्ताना से परिचित हो जाते हैं, जब आप दूसरों को अधिकार सौंप सकते हैं, और जब आपको खुद को सब कुछ नियंत्रित करना चाहिए।
सामान्य तौर पर, यदि नेतृत्व की स्थिति अप्रत्याशित रूप से आपके नाजुक कंधों पर आ जाती है, तो हमारी सलाह आपके लिए उपयोगी होगी। कम से कम सिद्धांत रूप में, आप बॉस के दैनिक जीवन के लिए कम से कम तैयार होंगे।
सामूहिक अन्वेषण करें
नहीं, आपको प्रत्येक अधीनस्थ पर फाइलों को ईमानदारी से एकत्र करने या व्यक्तिगत फाइलों का अध्ययन करने की आवश्यकता नहीं है। शायद आप उस विभाग के प्रमुख बन गए हैं जिसमें आपने हाल ही में काम किया है, और आप प्रत्येक कर्मचारी को अच्छी तरह से जानते हैं। लेकिन अगर भाग्य की इच्छा से आपने खुद को अपने लिए एक नई टीम में पाया, तो प्रत्येक अधीनस्थों का ध्यानपूर्वक निरीक्षण करें और अपने लिए नोट करें कि कौन किसके लिए मजबूत है और किसके लिए जिम्मेदार है। इसके लिए यह आवश्यक है: निश्चित रूप से, सहकर्मियों में ऐसे लोग हैं जो संकीर्ण पेशेवर मुद्दों में पारंगत हैं, और यह उन पर है कि आप उन पर भरोसा कर सकते हैं जब आपका उच्च प्रबंधन आपको एक ऐसा कार्य देता है जो पूरी तरह से आपकी क्षमता के क्षेत्र में नहीं है।
पहल को प्रोत्साहित करें
अपने अधीनस्थों को यह न दिखाएं कि आप हर किसी से ज्यादा होशियार हैं और बेहतर जानते हैं कि कैसे और क्या करना है। यदि आप - एक आर्थिक शिक्षा वाले व्यक्ति - ने एक निर्माण कंपनी में नेतृत्व की स्थिति ले ली है, तो एक अनुभवी सिविल इंजीनियर को यह साबित करना कम से कम मूर्खता होगी कि आप ईंटों को उससे बेहतर तरीके से रखना जानते हैं। इसके अलावा, आपको अपने अधीनस्थों की ओर से पहल को दबाने की जरूरत नहीं है। बेशक, आप सबसे अच्छा बनना चाहते हैं, लेकिन क्या लोगों को यह बताना बेहतर नहीं है कि आप उन पर विश्वास करते हैं और आप अपनी छवि के लिए नहीं, बल्कि कंपनी की भलाई के लिए काम कर रहे हैं?
सार्वजनिक निष्पादन न करें
हम यह तर्क नहीं देते हैं कि कुछ अधीनस्थ सफेद गर्मी लाने में वास्तविक प्रतिभा हैं, लेकिन शांत रहने की कोशिश करें: एक उन्माद के स्तर तक नहीं डूबें, जो शरमाते हुए और अश्लील भाषा का उपयोग करते हुए, गलती के लिए "पेनल्टी बॉक्स" को डांटते हैं।. असंयमी, खुद को नियंत्रित करने में असमर्थ, महिला-नेताओं को, एक नियम के रूप में, गंभीरता से नहीं लिया जाता है, उनकी पीठ पीछे मजाक करते हुए: "शायद कैलेंडर के लाल दिन। या आदमी लंबे समय से चला गया था।
एक कदम नीचे
वह काम करने में संकोच न करें जो आपको लगता है कि दूसरों को करना चाहिए।क्या आपको लगता है कि एक अच्छा नेता केवल असाइनमेंट देता है जब वह अपनी बड़ी मेज पर बैठता है, त्यागी खेलता है और अन्य लोगों के श्रम का फल काटता है? ऐसा कुछ नहीं। एक अच्छा नेता जरूरत पड़ने पर मदद करेगा, और जरूरत पड़ने पर रविवार को काम पर जाएगा, और वह कंप्यूटर पर पत्र का टेक्स्ट टाइप करेगा जब सभी अधीनस्थ अन्य चीजों में व्यस्त होंगे। यह मत सोचो कि तुम अब क्रिस्टल सफेद दस्ताने पहन सकते हो क्योंकि तुम अपने हाथों को फिर कभी गंदा नहीं करोगे। "फाउल अप", और कैसे।
मुझे तनेचका बुलाओ
हम पहले ही तनेचका और तात्याना व्याचेस्लावोवना के साथ उदाहरण पर चर्चा कर चुके हैं, लेकिन इस महिला की गलती यह नहीं है कि उसने अचानक अपने प्यारे नाम में एक मध्य नाम जोड़ा। कार्यस्थल पर किसी ने अधीनता रद्द नहीं की। बल्कि, गलती यह है कि एक प्यारी, मिलनसार लड़की से, वह अचानक एक ठंडे बॉस-चालाक में बदल गई। लेकिन यह उतना ही गलत होगा यदि, एक नेता बनने के बाद, तात्याना अपने अधीनस्थों के साथ एक कैफे में रात्रिभोज में भागना जारी रखती है, और बैठकों को चाय और जिंजरब्रेड के साथ मैत्रीपूर्ण सभाओं में बदल देती है। ऐसा रवैया सबसे अच्छे प्रिय बॉस को भी अपने मातहतों के लिए एक खाली जगह में बदल सकता है। यह मत भूलो कि "बोर्ड पर अपना" दिखने की कोशिश में, आप कंपनी के कर्मचारियों की नज़र में विश्वसनीयता खोने का जोखिम उठाते हैं।
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